张立启
目前，行政、事业单位中的临时编外人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，总人数达到1200万人以上，占到了事业人员的三分之一，数量极为庞大。党政、事业单位改革，精简机构，精简人员和编制，首当其冲就是解决这些编外人员。能采取和已经采取的方式有以下三种：
1、严禁行政部门使用编外临时人员。行政部门执行的是监督管理职能，政策性强，责任重大，不适合使用临时辅助人员。因此，《公务员法》严格禁止工勤人员提拔任用、过渡公务员，也禁止以前的聘干、转干人员担任行政部门实职，工勤人员和工勤编制只出不进，随退随销，直至全部取消。随着工勤岗位在行政部门的全面改革，正式的工勤人员都不允许使用，更何况编外临时人员。早在《公务员法》出台之前，行政部门就全面清退各单位使用的临时人员，机关事务改革、公车改革后又彻底清理完了最后的编外人员。
2、全面清退行政执法队伍中的临时人员。行政执法综合改革，要求全面清理执法队伍中的临时人员，取消临时人员执法资格和资质，严禁使用辅助人员执法。随着各领域综合执法队伍组建，将采取人编对应的模式，严格审核执法队伍编制使用和人员素质，组建一支高素质的行政执法队伍，统一行使行政执法职能。
3、生产经营类事业单位全面改企。事业单位分类改革，将公益二类中的生产经营职能剥离出来，与生产经营类事业单位一起推向市场，改企自主经营，自负盈亏，由市场配置资源，政府购买服务，彻底实现管办分离，事企分开，避免出现“红顶商人”“红顶中介”等不公平竞争。地方政府自定的“自收自支”类编制也全面取消，不允许地方政府处行核定、使用编制类型。按照“编随事走、人随编走”的原则，承担生产经营的合同制管理人员，全面随企改制，或者自主择业，清退占据了事业人员总量三分之一的编外临时人员。
清理编外合同人员，能大大减轻政府经营成本和财政负担，避免混编混岗、人员混杂的现象，杜绝行政部门有临时雇佣人员、执政执法外包或者临时工执法、事业单位全额差额自收自支混为一体，理顺人事关系，强化人事管理，为打造高效廉洁、优质服务的政府机构奠定良好的基础。
真宁腔调
职能整合后，三类人员大体会按照分流、提前退休、自主择业三条路进行安置。
本次新一轮党政机构改革，改革面广、力度大，其中有一个原则就是精简机构、精简人员。按照该原则，一些事业单位将进行职能整合或者取消，正式的在编人员按照“编随事走、人随编走”原则整合到新的单位，但事业单位中的合同工、临时工则很可能面临失业的风险。
在次之前，很多地方已经对单位的临时人员进行清退。今后事业单位不会再有需要那么多的临时人员，借助这次机构改革，肯定会有一个很大的变化。
那么三类人员的出路在哪里呢？开头我已经提到了：分流、提前退休、自主择业。在事业单位完成改革后，三类人员大部分将会按照分流、自主择业进行安置。按照有关法律规定，获得一定的经济补偿后自主择业，说白了就是被单位辞退，自谋职业。在生产经营类事业单位人员也可能会随企改制，安置到新成立的企业。
还有一种安置方法就是提前退休，结合实际情况，单位在改革后可能会制定“老人老办法”的方案，对接近退休年龄的人员可以提前退休。
大白i说事
通常事业单位整合后，政府将对合同制、劳务派遣人员进行清理，但是由于临时工作人员都有自己的工作职责，短时间很难完成交接，为了工作能够平稳过渡衔接，一般不会一刀切，只有少数不重要的岗位临时工作人员会离岗。或者通过压缩整合后部门的全年预算经费，让新成立的部门自行考虑临时工作人员的去留与数量。
海边小昉wfx
那在事业单位效劳了十来年说清退就清退了，劳动合同也有，这合乎情理吗！！！！！而且单位用人为什么不给交养老保险等？
平安快乐146544700
这个主要看国家政策，本身事业机关改革也是政策推动的，因此会有政策规定，无非四点：一、提前退休；二转岗；三、辞退；四、自愿离职。
我的剑60
不要问了，好好干工作吧，有能力人品好的人国家永远不会让你失业，天天吹牛逼的，不干工作的不改革也同样会让你下岗！
风过无痕150261744
分流到，县政府，市政府，市政府等部门，
清汤黄瓜
用的到你的时候聘用你，现在用不到了，解散
花开花落两相知7
一天给国家贡献不了啥业缋，就这样不切合实际的话
时光默念少年34
职能整合，然后会不会出现新的岗位？职能整合不等于增加工作量，是为了让工作更加有效率，增加产能，目的是用现有的人手，然后创造，更多的财富
