作为女性，每个月总有那么几天，要么不屈不挠的与姨妈痛、腰痛、水肿、情绪不稳定作斗争。但处在这个现代社会，就算有时候疼的直不起腰、情绪多变，也依旧要按部就班的工作。或许这是女性不得不面对的挑战。要与“大姨妈”相爱相杀数十年，但就算是力能扛鼎的女汉子内心其实也渴望在那几天，做一枚被疼爱的小公主。
最近，山东省就准备出台针对女性“姨妈假”的相关规定，山东省政府法制办针对女性的“姨妈期”放假问题，开始在社会各界广泛征求意见。“姨妈假”一到两天，哺乳期不上夜班,流产可休24天……消息出来之后，网友尤其是女网友纷纷点赞、留言，称赞声一片，不久就把消息给顶上了热搜榜。
实际上，早在上世纪九十年代，与“月经假”相关的法律法规就出现了一九九三年由原卫生部，劳动部，人事部，全国总工会，全国妇联共同颁布的《女职工保健工作规定》，就规定，患有重度痛经及月经过多的女职工经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予一致两天的休假。在2008年和2011年的全国两会上，政协委员张晓梅将女性休经期假作为提案递交两会。
月经假本来是件好事，但是没想到不少女性却表示拒绝。例假，毕竟是一件极为隐私的事情。女生的难言之隐怎么好意思去医院开证明，跟上司请假呢？毕竟大家这么多年都是喝着红糖水贴着暖宝宝过来的。为了大姨妈特地请假一天，一些妹子认为实在是有些大惊小怪。
另外，月经假虽是对女性的一种关怀，但很可能会加大女性的就业难度。有网友就表示质疑，如果休了月经假会被辞退吗？以后企业就不质问你生过孩子没有，还会问你痛不痛经。这样一来，企业以后会不会更不敢招女的了？这样的政策只会把女性往家庭里赶。除了担心影响就业，还有网友认为开医院证明这个程序太麻烦，再有就是如果来姨妈还有力气去开证明，就直接去上班了还请什么假呢？
不过话说回来，月经假也不是强制休假，其实给了女员工一个待选的选项，体现了社会和企业事业单位对女性员工的关怀。从女员工个人的角度来说，可以选择休也可以选择不休，大可不必将之视为洪水猛兽。从女性在工作中的实际困难出发，维护女性员工权益这样的规定，大部分人还是赞成支持的。
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