“园长，我怀孕了，想申请提前怀孕生育。”
“你现在只排第7名，怎么能怀孕呢?”
“我不是故意插队的……”
近日，一名幼儿园女教师因“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并赔偿。
生育高峰期单位下令“排队怀孕”，女职工“插队”遭辞退，该不该获得赔偿呢？
员工怀孕被要求“排队”
潘佳怡（化名）是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师，幼儿园创办的时间不长，教师都很年轻，有近一半的教师已是年轻的妈妈，其余的老师也陆续进入育龄期。
随着“二胎”政策的放开，幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划，而且因为年龄都已偏大，都想尽早生育，纷纷向学校提出生育申请。待育女教师陡然增加，给幼儿园带来了巨大的压力。
为此，幼儿园领导将可能出现的困境及时向集团公司作出汇报。集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下，最终出台了女教师生育二胎排队的规定。
2015年3月，集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。该规定涉及生育的内容有：
幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后（结婚半年后交怀孕申请方可怀孕），按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队（幼儿园公示），并提前半年提交书面申请后方可怀孕；两位教师怀孕间隔三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。
“排队怀孕”？
乍一听到这种说法
相信很多人肯定会怀疑自己的耳朵
这怎么可能？
怀孕、生孩子完全是个人的隐私
怎么可以由着别人“摆布”
由着别人来发号施令呢？
此规定一经出台，立即遭到了教师们的吐槽——
能不能按时怀孕，谁也不敢保证。轮到某位老师怀孕，这个老师如果在规定的时间内没有怀孕，跳过顺序后却又怀孕了，就不让生下来？这个规定太强人所难了。
尽管大家牢骚满腹，毕竟找份工作不易，老师们对公司的制度最终还是表示服从。于是，计划生育二胎的教师纷纷向学校提出了申请。学校则根据规章制度的要求，对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序，然后进行公示。
潘佳怡也想生二胎，就向学校递交了生育申请。2017年6月，她的综合考核分为74分排名第七。潘佳怡虽说有些不服，但也不敢当面顶撞，心想自己也没有怀孕，接下来的日子里多注意一点，争取在轮到自己的时候再怀孕生育。
“插队”怀孕被辞退
可是，谁也没有想到，潘佳怡此时已经怀孕，只是她还不知道而已。过了几天，潘佳怡算算自己的日子觉得不对，很准时的例假却迟了几天没有来，她买了早孕棒回家测试，这才知道自己怀孕了。
第二天一上班，潘佳怡就来到园长办公室，嗫嚅道：“园长，我怀孕了，想申请提前怀孕生育。”
闻此消息，园长惊奇地瞪大眼睛，反问道：“你的排名只是第七，现在怎么能怀孕呢？”
“我不是故意插队怀孕的。但我现在怀孕了，就肯定要把这个小孩生下来。”
见潘佳怡态度坚决，园长两手一摊，无奈地摇了摇头说道：“排队怀孕，否则按自动辞职处理，这是集团公司总部定下来的。你坚持怀孕生育，我个人做不了主，只能如实向总部汇报。”
2017年6月30日，幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》，以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由，与潘佳怡解除了劳动合同。
女教师与单位对簿公堂
接到了《解除劳动关系证明》，潘佳怡不服，2017年12月1日，她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。
2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。
接到劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决后，幼儿园表示不服，向当地的法院提出诉讼，请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。
2018年6月26日，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第47条、第87条的规定，作出一审判决，判决驳回幼儿园的诉讼请求。
网友热议
这场纠纷曝光之后，迅速引起了网友的关注。
有人表示，生孩子是个人行为，完全应该由个人和家庭来选择与支配。
@小婷婷兔：我觉得我们领导就很开明，她曾经说怀孕生孩子是能排队的吗？一但怀上了就是缘分，一直都是祝福的心态。
@朗诗Hecate：这个政策非常变态！规定什么时候怀孕，还要排队怀孕，根本就是违反人性！怀孕不是想怀孕就能怀的，倘若不能在申请期内“按计划”怀上孩子，该怎么办？
@MORE·YY：大龄的女职工一排好几年，到时候成高龄产妇很危险啊...
@Forward-Y：8012年了，怀孕都被限制了，这不是自身的选择吗？生与不生最大的选择权不是自己吗？要不要对女性这么不友善！！
也有人表示，怀孕前先统筹安排、列个顺序也是不得已而为之。
@某猪头四：正常，都怀孕了谁上课？
@款款的胖子：学校也很无奈，如果扎堆怀孕，产假一休就是好几个月，这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。
@牛仔裤的夏天1010：我就是老师，现在二胎放开了，你们见过一个学科都去生孩子，没人上课吗？校长也很抓狂，然后去找代课老师，家长知道都是代课老师上课，又不愿意，所以现在的结果就是学校宁愿要本科生男老师，哪怕技能差点，也不要女研究生的人当老师……
近年来
“排队怀孕”的事情屡有发生
早在2013年，江苏高邮女教师“怀孕审批”一事，就曾有媒体报道称，如此规定已是教育界一项不成文的“潜规则”。近年来，随着“二胎”政策的放开，很多单位，尤其是大多数员工为女性的，如幼儿园、中小学、银行等单位，快步进入女性扎堆生育的高峰期。
无论是基于法理还是出于情理，“排队怀孕”当然都站不住脚。从法理上说，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。该项权益明明白白写在《劳动合同法》《妇女权益保障》等法律规定中：“根据妇女权益保障法第51条，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时，根据妇女权益保障法第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。”岂能因用人单位的一纸“内部规定”而歪曲？
从情理上说，生育权是一项基本人权，神圣而不可侵犯，而且“排队怀孕”的荒唐也是显而易见，生孩子又不是加工产品，岂能用“流水线思维”来规制女性生育与否？道理不言自明，只是说是一回事，做往往是另一回事。“排队怀孕”之所以几近于职场潜规则，一个主要原因是女性生育权益与用工秩序难以平衡。女性要是扎堆生孩子去了，势必会影响正常的工作秩序，尤其是像幼教这种女多男少、性别比例严重失衡的行业，问题将会更加严重，而且用人单位还将为此付出更多的用人成本，在此情形下，“排队怀孕”似乎就成了“次优选择”。
“排队怀孕”，“排”出生育权的尴尬。尽管怀孕是天大的事，但社会公共层面仍然没有予以足够的重视，导致再小的“权力”都可以“光明正大”地对生育权利进行伤害甚至是剥夺。生育权利的保障，需要法律给予有力的支持；由此涉及的利益平衡、成本分担，需要用人单位和劳动者多多沟通协商，同时亦离不开制度兜底性保障，像俄罗斯、新加坡、韩国等国家均明确由公共财政分担一部分生育成本；不过企业也要明白，政策的改变带来用人制度的改变，由此增加的用工成本是企业应承担的社会责任，不能将此转嫁给劳动者。
对于这种“插队”怀孕遭辞退的纠纷
你怎么看？
来源新闻早餐、春城晚报
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