1. 個性原則——主動積極、合群友好、開朗坦誠、果斷堅毅
2. 分享原則——情感分享、知識分享、成就分享、利益分享
3. 主導原則——主動原則、抓住先機、尋找夥伴、擴大戰果
4. 氣場原則——避開高壓、自創氣場、提升高度、反敗為勝
5. 願景原則——清楚使命、明確願景、堅定信念、激勵成員
6. 目標原則——戰略制定、分解步驟、目標銜接、戰術跟上
7. 判斷原則——廣泛調研、充分討論、遵從常識、靈活糾偏
8. 糾錯原則——機制監控、交流坦誠、自我批評、及時改正
9. 獎勵原則——私下批評、獎勵公開、虛實並重、頻次得當
10. 人才原則——長期戰友、短期利交、用人之長、警惕分裂
11. 團隊原則——價值一致、能力多樣、跨代結合、充分授權
12. 迴避原則——杜絕私事、嚴防寵信、任人唯賢、遠離家族
13. 齊心原則——統一思想、避免派系、內部齊心、外部樹信
14. 商道原則——確定大勢、弄清優勢、厚積薄發、穩步多元
15. 痛點原則——洞察需求、破解痛點、不拘形式、直達關鍵
16. 專注原則——垂直深挖、集中兵力、甩開對手、形成壁壘
17. 掌控原則——佈局掌控、人才掌控、資金掌控、輿論掌控
18. 變革原則——組織變革、模式變革、思維變革、科技變革
19. 底線原則——底線共識、堅持原則、不存僥倖、心安理得
20. 德行原則——問心無愧、知行合一、獨善己身、兼濟天下
21. 韜光原則——進退有度、沉潛不燥、等待時機、一飛沖天
22. 包容原則——過線必罰、線內包容、廣開言路、民主集中
23. 成長原則——讀有用書、行成長路、交良師友、做謙虛人
24. 退身原則——奠定文化、佈局人才、功成身退、海闊天高
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