屠龙有术

[机智][机智][机智我84年的，初中没毕业，99年16岁跟堂哥到北京学打字，刚开始一个月100块，跟他干了一年，钱没挣到，苦没少吃。 2000年跟同村的干建筑工人，一个月600块，干了2年。 2002年在工地找了份电工，楼里布线，穿线。一个月1500，干到05年当上项目经理。自己带项目，一个月3000。 06年被同事拉去听安利，脑袋一热，辞职全职干安利，干到08年，钱没挣着，还把6万积蓄花完了。 09年自己创业成立公司建立网站，网上卖保健品，从最初每年销售10多万，发展到2014年销售总额1300多万，赚的有300万，期间自己买了2辆车，伊兰特和丰田rav4,住房2套和门面一间。 2015公司销售业绩下滑严重，把网站40万卖给了广州一家公司。当时手里有些钱，去加盟了金诺郎烤肉店，加盟费，房租，装修各费用投入70万，在老家县城结果开了不到半年，关门了。 2016年又回到北京，跟朋友做家电清洗和域名投资，又亏了50万。这些年的积蓄花完了，手头拮据，在家都没安心过好年，初八就回北京找工作，很幸运，找了个上市企业北京分公司，负责建设公司网站，和网上推广销售，一个月5000元，管吃住。 自己的想法是，现在大的创业环境不好，先找份稳定的工作干着，等待机会，东山再起！ 创建于2017.2.19

独钓风雪528

首先要看一下这个事的始末。其实这就是一个招摇撞骗的事件，扯不上什么学历能力的事。

原来这人是任某，已经快五十岁了，长得倒是人模人样，确实是小学学历，因为学历太低，没做过什么正经工作。在2015年的时候碰到了一个办假证的，好家伙，直接一条龙服务，北京户口，清华MBA，清华学位证、建造师执业资格，更牛逼的是，还伪造了一份国内大型集团企业的离职证明。

就这种资历，想想看，这个年纪的清华生还有学位证，关键还有某大型企业的离职证明，只要履历是真实的，那绝对是牛逼人物啊。这种资历放在猎头网站上，确实比较惹眼。

很快，2015年11月通过猎头，他就去了杭州一家公司认经理，月薪七万。不过半个月就露馅了，人家一看这人的能力学识完全担当不起这份工作，然后马上找猎头公司调查，然后发现这人证件都是伪造的，初中都没毕业。企业就报警处理。

虽然是造假，毕竟工作半个多月，工资就有四万七千多，任某一下子尝到了甜头，继续招摇撞骗，又跑到广东任职，2016年被取保候审，在这期间，他居然又拿到一家天津企业的工作机会。五月份终被抓获。

其实看了一下整个过程，任某没啥才能和本领，只不过凭借生活经验和伪造证件招摇撞骗而已，并且很快都会露馅。

在这个过程里，我觉得最该负责的是猎头公司。一般来说，大公司的高级职位都是通过猎头公司获取的，比如前阵子有个电视剧《猎场》一样。其实一个人什么样子，稍作调查就会一清二楚，就像任某第一家公司，出了问题猎头马上就调查的一清二楚，明明不是很困难的事情干嘛不去调查呢。

其实也接触过猎头公司，其实猎头说白了就是中介，跟卖房的中介也差别不大。企业的招聘，他人的工作机会，在他们眼里就是业绩。某些猎头只想着业绩，不愿去做调查，只要成功招人就有提成拿，何必自找麻烦？

企业当然也有责任，自己给自己招人，既然都是高级职位了，就不要差那点提成，找正规靠谱的猎头公司才是正途，人事部门自己也要把好关。

张三鸣

学历不重要，重要是能力！我读到初二就退学了，严格来说初中都没有毕业。16岁1999年到北京第一份工作就是保安，一个月350元。我比较喜欢电脑和互联网，有点钱和时间就买有关计算机的书籍来看。07年我自己开公司建网站，经营网上商城卖保健食品，做到2015年我公司总营业额卖了3700万，我赚了有600多万，买了3套房，2个车。16年网站开始不好做，我把公司卖了。拿个假的大专毕业证，去一家新三板上市公司应聘网络营销总监。年薪30万，我干到现在马上快2年，不算网络销售团队，我个人业绩给公司做的就有6000多万，公司从来没怀疑过我学历，和老总一块喝酒都称兄道弟的。我想说，学历是块敲门砖，能力真的很重要！！！

MYP_CEO

我是靖蜀黍，我关注职场动态，我就是喜欢你在职场中奋斗的样子，酷~

我们先来回顾一下事情的前后

男子姓任，今年47岁，山东人。他在电脑上制作了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学历证书和毕业证书，以及执业资格证等，又动手做了北京户口和身份证。随后，任某将自制的「简历」发到各大求职网站，还真有不少猎头来找他。2015年11月，任某使用伪造的名为任思有的北京市户口居民身份证复印件、户口簿复印件、清华大学硕士研究生毕业证书及硕士学位证书复印件等资料，通过猎头公司应聘入职萧山某上市企业。第一轮面试是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意；第二轮是董事长亲自面试的，任某还是过关了。最后，谈妥的薪水是税后每个月7万元。任某入职时，提交的都是证件的复印件，企业多次要求他提交各种资料证件的原件，但任某一直提交不了。后来，这家企业去调查了一番，发现任某的资料都是伪造的。跟任某摊牌后，任某自动离职了，但公司已经发了几万元的工资。企业报警，由此案发。被抓时，任某正在广州一家大型企业担任高管。据了解，猎头公司推荐的「高级人才」，一般都是先面试入职，再提交相应的资料证件，任某就利用这一个月的时间，赚取相应的工资

这件事其实跟能力重要还是学历重要没有任何关系

根据这个事情的前因后果，可以说明这位任某就在是高管招聘这个行业专业碰瓷的人，他是抓住猎头推荐高级人才的一些流程上的空档获得相关的欺诈收益。这件事一是说明猎头公司在寻找人才的时候，在人才的资格审核上存在严重漏洞，而正是这个造成了招聘公司的直接损失，所以猎头公司是需要承担责任，完善应聘人的资格审核的！另一方面说明这个任某还是很有专业精神的，

到底是学历重要还是能力重要

学历是证明一个人所拥有的知识容量、能力等级的一种社会认同而已。公司为了提高招聘的效率，一般都会以这个社会认同去最快的匹配公司要求和员工，这样能够大量的减少筛选时间。但是能力却是需要时间才能证明的一种指标，虽然在一些短暂的解除过程中可以通过对方的谈吐和行为举止看出一个人的能力，但因为短时间内的一切行为都是可以包装的！所以，能力这个指标项是需要时间积累才能证明的。

所以，你会发现，学历是招聘单位短期选择的标准，而能力是应聘者需要长时间才能证明，这两个其实不能单纯的来说哪一个重要，因为在时间和空间上其实都会有所不同！

对于应聘者来说，如果要进入一个能够让自己拥有未来的公司，学历在应聘的时候就变的很重要，因为这是第一步的门槛，而进入公司以后要获得长远发展，那么能力就变的很重要。对于公司来说，学历在提高招聘效率上很重要，能力在员工工作上很重要，学历属于入职前对于员工的判断标准，而能够属于入职后对于员工的考核标准，他们的时间点和功能都不一样！

也许我的这些论点和论据只是个人的一厢情愿，如果你有相关的经验，你可以怼我！指导我！

靖在观察

从这件事情我们可以看出，在用人单位眼里，其实学历比能力更重要。如果这位高管在简历中写上小学文化，估计在简历筛选的时候就被淘汰了，更别说能到坚持到最后由董事长亲自来面试了。

现在很多公司在招聘的时候都会注上，要统招本科，如果你是自考的，成考的、专升本的，都不行。更有甚者，除了统招还要求是211，985。

这位高管冒充清华研究生，虽然有违职业道德和个人诚实品质，但这也是因为企业学历歧视所不得以而为之的行为。明明自己一身本领，却因为没有学历，而被企业拒之门外，这种心情，只有当事人自己明白，这有苦难言的滋味。

假学历，一路过关斩将，最后还顺利通过了董事长的面试，这又打了招聘企业的脸，学历和能力绝对不成正比。想想你们的学历歧视，又把多少没学历有能力的优秀人才挡在了门外。

招聘不能唯学历论，也不能唯出身论，还是要看实际的工作能力。招聘就是一个筛选的过程，底层可以条件放宽，逐层收紧，最后留下真正的精英。如果在简历筛选的时候就给自己定下很多条条框框，你可能会错过很多优秀的人。

關鍵字: 职场 面试 无用论