金九銀十的招聘季又到了，哈爾濱的白領們進入新一輪的僱主選擇週期。 雖然今年經濟整體運行平穩，但就業市場卻暗潮湧動，貿易摩擦、房租上漲、二胎新政以及個稅調整，無一不牽動白領們的神經，從而影響事業信心和跳槽行為。作為國內領先的某職業發展平臺持續關注並調查了哈爾濱地區白領們在2018年秋季的跳槽意向，本次調查分別從白領事業信心度指數、跳槽意願及對生活工作的體驗等方面進行了調查。哈爾濱地區僅信心指數為2.97，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第14，相較於2017年秋季，排名下降了7名，信心指數也低於去年同期的3.05，哈爾濱白領們對2018下半年的事業信心略有下滑。
近6成白領有實際跳槽行動
從智聯招聘本次的調查結果可以看出，哈爾濱地區有9.2%的白領已經著手準備辦理離職/入職手續，49%的白領已經更新了簡歷，正在找工作；而有意向跳槽，還在猶豫觀望的白領為29.6%。暫時不想的僅為9.2%。
7成白領因薪酬水平跳槽；5成因企業發展前景跳槽
智聯招聘調查結果顯示，2018年秋季哈爾濱71.4%的白領表示對薪酬水平/福利待遇的不滿是他們跳槽的主要原因，企業發展前景不明和晉升通道受限緊隨其後，分別為52%和39.8%。除了薪資的要求，白領們也越來越關注企業的發展前景，以及自己在這個企業的上升前景，只有前景明朗了，對未來更清晰了，才能更投入到工作，產生一個良性循環。
半數哈爾濱白領表示沒安全感
智聯招聘調查結果顯示，2018年秋季哈爾濱缺乏安全感的白領比例為51%，在全國37個城市中排名第23，相對靠後，但仍然有超半數的白領認為安全感不夠，省會城市忙碌的工作生活節奏，飛速上漲的房租和物價都會加劇哈爾濱白領的不安全感。
迷茫和日常開銷大是不安的主要原因
根據智聯招聘調查結果顯示，73.8%的哈爾濱白領認為發展前景迷茫，看不到未來是自己缺乏安全感的首要因素，日常開銷大和房價高、房貸（租）壓力大緊隨其後，分別為53.8%和40%。在哈爾濱工作的白領普遍都有著較強的抱負，對未來的不確定成為哈爾濱白領缺乏安全感的最大的原因是理所應當，除了對未來的發展前景有要求外，經濟原因也成為了影響哈爾濱白領安全感的最直接因素。
超7成哈爾濱白領不願生二胎，養娃成本高是首要原因
根據智聯招聘調查結果顯示，超7成哈爾濱白領不願生二胎，明確表示會生二胎的僅為5.1%。養娃成本太高，負擔不起是哈爾濱白領不願生二胎的最主要原因，為40.9%，從數據來看，哈爾濱的白領還是更希望能夠給孩子更好的教育和生活條件，戀愛雖易，養娃不易，哈爾濱白領的二胎之路任重而道遠。
白領事業信心指數與經濟的發展狀況息息相關，白領是否具有較強的安全感也與他們對未來的期望、生活工作環境的質量緊密相連。企業和政府管理部門可針對白領們的訴求做出人才規劃及用人計劃；白領們也可以瞭解整體的就業市場動向，及時調整作戰路線和方法，方能一擊就中。
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