小梨寄语：用最美的文字，给你不一样的生活。
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在职场中，我们经常会与各种不同性格的人打交道，在你的办公室中，可能有这几类人群，你能在里面找准自己的属性吗？
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判断型
“判断者”往往富有雄心、坚定不移、井井有条、雷厉风行。具有代表性的就是那些工作区域铺满任务清单、工作日程以及期限提醒表的员工。
感知型
与“判断者”相对应的类型，“感知者”通常是办公室里思维更开放、更易适应环境、更易冲动和善变的员工。“感知者”很容易适应不可预知的情况，并且常能妥善应对。
外向型
活力、积极、机敏、聪明，“外向者”总在寻找与同事交流的途径。在办公室里，“外向者”是那些擅长团队合作以及与同事一起进行头脑风暴的员工。
内向型
与“外向者”的开朗、活跃相对，“内向者”善于深思，相对拘谨，更易集中。由于他们擅长独立完成工作，因此常被称作办公室里的“孤独者”。
思考型
“思考者”通常为善于分析、处事客观理性、意志坚定的员工，他们喜欢深入了解事情的本质和细节。你会常常看见这类员工专注于研究某一特定主题，并不断想办法扩充自己的知识库。
感受型
办公室里与“思考者”完全相反的就是“感受者”。这些员工热情洋溢、体恤他人、给人温暖、助人为乐，他们总在想办法帮助其他人完成工作。“感受者”可以根据不同形势(而非仅靠事实)钻研项目或提出建议。
其实，每种不同性格的职场人都拥有属于自己的人格魅力，也有其擅长的领域。与不同性格的人合作，也意味着能给你的工作带来不同思路与体验。
如何与办公室中不同性格的人相处，增加双方关系的亲密度，其实也有点窍门，那就是——下午茶。
下午三、四点，大脑处于疲惫状态，吃点小零食有助于舒缓压力，以及联络感情。撕开一包零食，享受美味的瞬间，肚子得到了安慰，灵魂得到了升华。与周围的同事共享，提神解乏。
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