梧桐树141052306

事件始末

西安高新控股有限公司曾在公告中发布新任董事长、总经理、法定代表人李甜和新任董事朱玥、赵雪莹的简历。当时发的简历如下：

李甜，女，汉族，1984年8月出生，大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工。现任西安高新控股有限公司法定代表人，董事长兼总经理。

赵雪莹，女，汉族，1993年出生，籍贯宁夏银川，2016年毕业于西安建筑科技大学华清学院。2016年8月至2018年3月，就职于华夏银行银川分行。现任西安高新控股有限公司董事。

朱玥，女，汉族，1995年出生，籍贯陕西西安，2017年毕业于陕西师范大学。现任西安高新控股有限公司董事。

通过上述的声明来看：至少目前高新区纪工委已经介入，调查。但是调查的结果还没有出来之前就直接停止并且承认工作当中存在失误的态度来看，显然这一次的人事调动存在问题。

按照《公司法》的规定，董事以及董事长的任免只要符合法定的程序情况下，就不算违法，只是案涉公司属于国企的情况下，一般董事长以及董事的任免都需要严格的程序才能够履行完毕，所以客观的说该案件当中通过现有的声明以及三人的履历来看，显然这次的任免过程并不合规。

另外可以发现：李甜原系西安佰仕达人才服务有限责任公司员工，赵雪莹原就职于华夏银行银川分行，朱玥2017年毕业于陕西师范大学，三人这种火箭式的提拔方式明显也不符合正常的职务调动。即使是挂职锻炼，此种跨越不同行业不同职级的挂职行为也明显有不妥当。

因为《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》明确规定，担任国企领导人员应“具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历，或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。”担任国企董事会成员，要“能把握企业的发展方向，有较强的战略决策能力、改革创新能力、风险防范能力和知人善任能力。”显然，这些涉事三人离国企领导人任职的标准，相去甚远。

所以这次三人的调动引起如此大的争议我想一方面是三人的履历过于年轻，一方面对于案涉的三人究竟是通过何种程序进行的任免，也是关键问题，这些疑点还有待进一步的查实。

麋鹿说法

评论员门宁：

这有什么稀奇的，这三位女性都已经成年，都是本科学历（本三也是本科），且都有一定的工作经验。虽然资历浅一些，过往的工作经验与现在的岗位不相符，但是国企领导这个岗位，学一学不就能做了。

不知道大家为什么对这个事情大惊小怪，这仅仅是一个千亿资产的国企而已，交给几位20多岁，刚进入社会的年轻女孩来打理，未必打理不好。如果必须论资排辈，用一些老油条来做这些位置，这个企业就能好吗。

别说企业的董事、董事长了，过去就连君主都可以让没有经验的毛孩子做。1861年（咸丰十一年），咸丰帝去世，慈禧太后6岁的独子载淳嗣位。载淳年仅6岁，恐怕还穿开裆裤呢，其母亲在背后垂帘听政，他君主的位置不一样坐得很稳。

现在这三人比载淳成熟，且管理一个企业的难度远远低于管理一个国家，只要背后有人能“帮扶”一把，我相信这个企业管理不会比之前差。

（国家要求公职人员不能在国企内兼职，原来的董事长、董事们不得不离职，回到自己原来的岗位。至于他们是否“垂帘听政”，我就不知道了。）

首席投资官

作为一个财经工作者，我觉得还是不能用有色眼镜看待此事。

现实社会相关部门不拘一格降人才的事情屡见新闻媒体，所以并不能因为她们三人刚刚大学毕业且是女性，就怀疑别人的能力，这显然是典型的按资排辈或者歧视女性工作能力的表现。同时，也有可能是国人长期的一种惯性思维，千亿国企高管没有几十的奋斗和努力，没有出类拔萃的能力，是不可能达到这个高位的，所以认为这么年轻的女性就身居国企高企，显然感到不适。于是就生出要么上面有人，要么身上有人，要么是高管之女等乱七八糟的想法。

一家千亿国企在西安不是小企业，是大企业，对西安市的经济影响较为重要，相关部门如果不是认可三位女性工作能力，是不会轻易将这么一幅重担交给她们。相信政府及国资委任命她们为国企高管肯定是经过认真考查和反复研究的。

新的时代需要年轻有为的一代，我们这个时代不缺英才，缺乏的是选 人用人机制，西安市的这个做法或许暂时让很多人无法理解和接受，而如果实践检验这三位女性是有能力的，那么这样的选人用人机制也是值得的。

财经深思

9月14日，西安高新控股有限公司发布《关于董事长、法定代表人、总经理及董事变更的公告》称：本公司于2018年9月4日召开股东会，决定对现有董事长及部分董事做出变更。据了解其中一位董事生于1995年，17年毕业于陕西师范大学。

年轻人任公司董事长倒也不是特别稀奇的事儿，如果是非上市公司的家族企业，企业主愿意传给谁传给谁，可现在是国营企业，必须要有严格的监管，保证其正常运行，出现此类荒唐事，就必须要深究了。

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董事长，长得漂亮

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看上去是一则天方夜谭，但却是实实在在的现实存在。西安一家千亿元的国企人事调整，一位34岁，没有任何大型企业管理履历的普通员工，一夜之间进身千亿国企董事长兼总经理。而同时任命的两名董事，则只是两名90后刚毕业不久的女大学生。这种匪夷所思的任命，难免让我们这些普通人产生无限遐想。其实，在体制内呆过的人，看后就会明白，也许这只是三个背锅侠。

从有关部门的回应，以及迅速撤去三人的履历分析。这也许是系统内部人事调整的一个游戏而已。

很明显，这家千亿国企，是挂名高开区财政局的控股企业。现在国家再三严厉要求，国家公务员以及事业单位人员，不准在所属国有企业内担任兼职，原来在企业兼职的人员，不得不卸任离职，回到了自己原有的岗位。空出来的职位，虽然位高权重，但毕竟是体制外的企业，没有了原来兼职的双保险，体制内的高管人员，没有人愿意去冒失去体质保障的风险，丢掉公务员或事业单位人员的身份职位，去一个看似风光无限，实则危机四伏的企业任职。

而这些所谓的去职，回归体制内的原高管们，并非心甘情愿，拱手相让自己掌控下的企业。为了既能保住自己体制内的职位，又能继续掌控国企的实际运作，玩一次移花接木张冠李戴，所谓的董事长，只是一个懂事的话筒而已。

国家资产，不是个人财产。不容部分人为所欲为，拿国有资产私相授受。更不允许拿国家财产当儿戏，随意任性处置，造成资产流失，应当追究其失职渎职之责任。

无奈且向上

她们是两类人！要么是被人睡的，要么父辈是睡别人的！

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先来看一下这张图片。

这三人竟然成为西安千亿国企的掌舵人。

有个人还是17年刚毕业的大学生，还是师范大学毕业的，明显的专业不对口呀。

他们有几个共同的特点。

第一年轻，我们先不说他们的能力，如此年轻，他们的担当，他们的责任心能接受这么重的工作吗？

第二都是空降而来，对这家国企感情，对这家国企的业务，对这家国企存在的问题，他们肯定不是很精通。出了问题他们能承担的起吗？他们有解决问题，解决企业危机的能力吗？

第三，千亿国企，领导的任命依据是什么，是不是按程序进行，如此平凡的学历，如此简单的履历，他们是怎么样进入这家国企的，怎么一上来就大权在握？

我就是人才市场的员工，并且有近10年的工作经验，还是财经学院毕业的，照这个逻辑我也有当国企董事之才？我觉得我还差十万八千里。

按理说，企业进行领导选拔，这也是正常程序，我们作为外人没有什么可说的，但是新上任的这三个人本不是这家国企的员工。而且水平一般，那么他们是如何会成为这家企业的高管的，不容置疑的一点是肯定有人从中牵线搭桥。

当然，我们不怕有问题，就怕有问题没人管，没人理，没有人去解决。那么小问题就会成为大问题。

令人欣慰的是，这件事引起了上层领导的高度重视。

我认为这才是处理问题的正确态度。

高新控股公司回应称，目前事业单位员工不得在企业进行兼职，分步对原董事，监事等公司管理人员进行调整。其实我觉得这是好事，让更专业的人员去管理公司。这样也有利于公司的发展，但是在选人，用人上绝不可走形式，绝不可马马虎虎。

难道西安控股的管理层都是事业单位员工吗？一遇到这样的调整就无人可用了吗？毕竟是千亿控股国企。这样的调整实在是太不负责任了！

有人说这三个新上任的领导也只是空架子，有了问题还是要向上级请示。要是这样就是真正的换汤不换药，只能伤了公司更多人的心。

这三个人到底是什么身份，是如何成为国企高层的，相信如果存在违法违纪的行为一定会得到处理！让我们静等调查结果。

也希望我们的监管层能肩负起重任，不能只靠普通人通过网络揭露出来才引起重视！

乡村小二哥

说一下我的个人观点：虽然笔者与西安地域离的较远，但是综合个人实际工作，觉得此事不必过于紧张，属正常现象，但有些问题值得商榷。原因有三：

一、西安高新控股公司本身就是一个投资平台政策性公司或壳公司。公开资料显示，该公司成立于2003年10月17日，注册资本11.3亿元，股东为持股70%的西安高新技术产业开发区管理委员会、持股30%的西安高新技术产业开发区科技投资服务中心，主营业务为工业地产业务、物业管理收入、污水处理业务、基础设施建设业务等。

根据了解，该性质的政府投资性平台公司多为接收国家专项资金，用于政府投资建设的项目，主要用于财务账目核算、收付款。其实在实际经营中，与常规公司经营差异较大，。

二、该性质公司大部分为与属地财政局、建设局合署办公，同时受纪委、审计监督。也就是说，该类公司实际上是财政局或建设局的一个财务部门，他所履行的权利是在财政局或建设局的指导下完成的。甚至该公司在付款、请款时会有一套复杂的审批流程，资金不会滥用。

三、法人资历确实不服众。基于以上两点，的确感到情有可原。也就是说，无论换成谁是法人、董事长，其实对于该公司的实际经营，100%都没有任何影响，本质上，该公司就是政府序列中一个平台，只是选了年轻人作为“代表”。但能否让大众满意也值得商榷。

晓话杂谈

都看看是真的么？不是一家董事长，是七家董事长哦！

關鍵字: 西安 职场 财经