如果受领导指使违法履行职务，下属是否构成犯罪？

对于具体执行人员，应当在综合认定其行为性质、是否提出反对意见、危害结果大小等情节的基础上决定是否追究刑事责任和应当判处的刑罚。

根据上述规定，以“集体研究”形式实施的渎职犯罪，对于具体执行人员，并非一刀切，而是“在综合认定其行为性质、是否提出反对意见、危害结果大小等情节的基础上决定是否追究刑事责任和应当判处的刑罚”。

从文义解释的角度，受领导指使、授意、强令违法履行职务或者不履行职务与以“集体研究”形式实施的渎职犯罪，是不一样的。但是，就司法实践和笔者接触的案例看，司法机关处理受领导指使违法履行职务的案件时，对具体执行人员的处理，也会参考上述司法解释的规定。

受领导指使、授意、强令，违法履行职务或者不履行职务，具体执行人员是否需要承担刑事责任，不能一概而论，主要考虑以下因素：（1）执行的内容是否“明显违法”；（2）行为性质；（3）执行人员是否提出反对意见；（4）危害结果大小。