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信息溯源、交叉驗證、不可篡改，確保了信息的真實性、可靠性；
去中心化、權限控制、智能合約執行，保障了信息的安全性等等。
這是區塊鏈技術在國際人才流轉行業應用中的技術創新，它解決了之前諸如人才信息失真、個人信息洩露等行業頑疾，讓人才流通更順暢，人才自身的履歷更有價值。
諸如此類的創新應用，還在金融行業、國際物流行業、版權保護等領域，被廣泛開發和運用。區塊鏈，它實際上構建了一個可信的關係世界，這才是區塊鏈技術對整個人類經濟社會的最大影響。
區塊鏈化的產業創新在於重構一個可信的關係世界
人類經濟活動中的各種方案，實際上都是圍繞著信任問題來設計的，比如訂立契約、法律制度、公證、擔保、人才信息的背景調查等等，這些都是信任問題，可以看出，在人類經濟活動中很多的成本付出，都在確定一件事情，就是經濟行為的真實、公平、有效。如果缺少這種利益參與方的相互信任或機制保障，經濟活動會是什麼樣？
以眾籌為例：傳統眾籌最大問題在於資金總量、眾籌規則、資金流向等都是不透明的，只能靠眾籌組織方主動批露相關信息。即使引入第三方監管平臺，因為利益考量、貪腐等因素影響，這些第三方監管可信度並不高。類似的場景還有金融轉賬、機構及個人信用、個人職業履歷和業績數據等等。這些數據都是經濟活動中的敏感數據，其可信度直接影響到經濟活動的結果，所有經濟參與者不得不為之付出成本代價。
之前在人性的經濟社會中，很難有一種方法或模式能夠合理地解決信任問題，區塊鏈的出現，卻是從技術層面，減少了人性在經濟活動中的作用，用智能合約自動執行合理的預案，有效地解決了信任。
對比區塊鏈技術運用前後的變化，以國際人才流轉為例，區塊鏈技術使招聘活動更加高效、高質。
傳統情況下，企業HR或者獵頭招人，平均每實際面試一位候選人，需要查看至少上百份簡歷；其中有一半的面試候選人爽約；而在通過面試的候選人中，至少20%以上會在試用期或者之後主動離職，還有一些是被企業發現不合格而辭退；對於高級管理人員以及一些核心崗位，企業還必須花費高額的成本做候選人的背景調查。即便如此，基於現有手段，背景調查的效果並不好，甚至還會出現被調查人與調查人相互勾結的情況。
這些問題的根本原因都在於信任問題：求職者的履歷、業績、既往信用不可信；合作方的信用不可信等等。在這個過程中不僅用人企業成本高昂、效率低下，求職者本身也要付出精力、時間等各項成本，還不得不忍受被人不斷懷疑的負面感受。
更為突出的一個問題是，履歷所有者，在其履歷流轉的整個過程中，都沒有獲得信息流轉的收益分配權。
如果以區塊鏈技術所具有的信息不可篡改性等技術特色，把所有求職者的既往履歷、業績、個人信用都真實記錄下來，招聘人員就能有效地判斷求職者是否與某個具體崗位匹配，從而極大地降低後續過程的複雜度和成本，降低企業用人的風險；同樣，企業過往的招聘信用，過往的正面的、負面的消息都會在區塊鏈上完整呈現，求職者也能很容易區分具體某個崗位是不是自己想要的、是不是適合自己的。區塊鏈技術讓招聘雙方處在公平的起跑線上。
同時，區塊鏈的獎勵機制，通證的運用，也能很好地讓信息所有者，在其履歷流轉中得到收益，實現個人履歷價值的迴歸。
區塊鏈技術的行業應用還需要垂直領域的再創新
公鏈，是下一代數字經濟的核心技術，是行業裡的基礎設施，就如同PC和手機裡的操作系統，是規則層的技術。
公用區塊鏈按是否具有行業屬性分，主要可以分為兩大類：通用公鏈和垂直公鏈。
通用公鏈在設計時，主要考慮的是通用性和靈活性，通用接口也不能滿足不同行業的業務功能。
以CareerOn為代表的垂直公鏈，是基於具體行業或應用的需求而特殊定製的區塊鏈系統，它是區塊鏈化產業創新中的創新。
垂直公鏈會針對行業常用場景做出整合，對外接口通常就已經是某個具體業務內容了。比如人才招聘行業的公鏈所需的“履歷驗真接口”，就可以直接輸出履歷的真實性評價，而無須開發者設計評價邏輯，再利用紛繁複雜的原始數據自行分析。
此外，垂直公鏈會針對行業的特殊性需求添加對應功能。比如人才行業區塊鏈可能就需要實名認證接口，但類似功能現有的任何一個通用公鏈都不提供支持，需要開發者自行解決這些問題。
正如我們所經歷的，互聯網+傳統產業，已經刷新了我們對社會生產的認知。
區塊鏈技術所重構的信任機制，以其信息透明、安全、分佈式存儲、可溯源等技術特點，以及更多的細分技術創新，加之傳統成熟的諸如星際文件系統、水印技術等的創新再利用，未來的區塊鏈化產業創新將為人類生活帶來無限可能。
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