俗话说，失败是成功的妈妈。
日本一家公司就对这句话贯彻的很彻底，给自己员工设置了一个“大失败奖”。
这件趣事一经曝光，就惊呆了中国小伙伴，高挂热搜，热议不断。
事情是这样的：
这家日企设置了一项“大失败奖”，专门颁给失利员工。
目的是为了激励在工作中有过“大失败”的员工。
最初设立这个奖项是源于公司的一次巨大损失：一位员工自主设计开发出的车内芳香剂和方向盘套销路不畅。
最终公司损失5000万日元（约合人民币300万元）。
意料之外的是，老板非但没有惩罚员工，反而称赞了他的挑战精神。
给失利员工颁奖的文化，在中国不怎么时兴。因为中国的企业文化大多数倾向于“赏罚分明” 。
这其实是传统观念中的一种思维定势。
大多数人认为，“差生”只有看到“优等生”得到丰厚的回报，才会也想要成为“优等生”。
其实并不是这样。
就像在学校里，老师口中所谓的“差生”只会越来越差，越来越不上进。很少有孩子在不受肯定的情况下，逆袭成优等生。
放到职场中，也是同理。
职场中的“优等生”和“差生”的境况也是：“旱的旱死，涝的涝死。”
01 项目失败，要么死，要么滚？
中国很多企业对待失败过的员工，态度都极其冷漠。
特别是中年员工。
前段时间，万达女高管因业绩不达标被施压撤销总经理职务，从高楼一跃而下。
网友叹息说：现在项目都不敢失败了。
否则结果就两个，要么死，要么滚。
每天姐有个朋友，就快走到后者的地步了。
她叫章漱，在一家科技公司做执行。9月月末总结的时候，被领导当着部门其他同事的面直接骂哭。
原因是她在一次会展中忘记按客户要求调整展品摆放位置。而与她形成鲜明对比的，是同部门的另一个同事小A。
小A因为把展品位置调整好了，受到了上司的高度赞赏。
章漱是个特实诚的姑娘，只要到办展会，跟身边朋友基本失联状态。
一天就睡3个小时也愿意踏踏实实干活。结果就因为一个小失误，变成了上司眼中的“一无是处”。
章漱的上司，就属于典型的赏罚分明。
但效果，也很明显的不会好。
他们都没明白一个道理：对待犯错员工，骂他、唱衰他，绝没有鼓励他、体谅他更有效。
“齿轮”总会有卡住的时候。
要让工作效益活起来，就要让失败者不惧怕从头来过。
02 对失败的容忍，是对员工最好的激励
员工愿意长久留在一家公司的原因只有两个：一个是钱，一个是情。
假如员工得到领导的一次肯定。
他接下来要做的事情，原本兴许只能做到80%，最后也一定能做到120%。
不管是HR还是老板，应该都是明白这个道理的。
但真正实践起来，却只用在了“优等生”身上。
老板总是想不明白，“优等生”一骑绝尘了，那“差生”还用得着追么？
直接“转学”才是他们最好的选择。
所以“差生”员工，往往会选择辞职。
一位员工离职，至少会有3位员工同时产生辞职的想法。
所以对企业来说，怎么让那些正在经历失败的、事业低谷的员工重新振作起来，是亟待思考的问题。
每天姐建议HR们和老板们可以这么做：
►雨露均沾。
宫斗剧大家最近看的也不少吧？
最近热播的《如懿传》和之前的《延禧攻略》无不传递一个真理：独宠则乱。
对待员工也是一样的。
老板们需要嘉奖功臣，同时也要安抚一时失意的能臣。
一个人从不犯错，是因为他什么也不做。
反过来，会犯错的人，证明他做的不少。
要懂得鼓励和珍惜。
►尽可能的为员工“遮风挡雨”
假如你愿意为你认为值得的员工挡下一些负能量。
相信我，他能给公司带来的回报，会超乎你的想象。
这是“大失败奖”新闻下一位网友的评论：
感激对人的影响，一定会比愤恨更正向。对失败的容忍，也一定是对员工最好的激励。
03 搞定了成功他妈，成功还会远吗？
“十年来，我天天思考的都是失败。失败这一天是一定会到来的。这是我从不动摇的看法，这是历史规律。”华为总裁任正非说。
可见没有人可以永远成功。
但永远直面失败的人，永远“成功”。
对个人来说，我们没有办法去改变领导和老板的想法，但我们有办法去改变自己的想法。
怎么样去面对失败？
以下四句话，每天姐与大家共勉：
►置之死地而后生
失败是成功之母。搞定了成功他妈，成功就不远了。
任正非就很懂这个道理。
1983年任正非复员转业后在一家公司做经理。因为并不适应商品经济，任正非被人骗了200万元。同时被公司除名。
因为这200万的债，妻子跟他离了婚。
任正非只好和父母、侄子挤在一间十几平方米的小房子里居住。走投无路的时候，他已经感到没什么好再失去的，不如放手一搏。
1987年，43岁的任正非下海创业。这才有了如今全球瞩目的华为。
►别找人分享自己的失败，你不会真的开心
碰到失败或者不顺心的事情，很多人都喜欢分享给三两朋友。
但是分享了又能怎么样呢？
你不会有所收获。
也不会真的开心。
你往往希望从朋友们口中找到一些解决问题的方法。
但谁又是你呢？谁又真切的旁观着你呢？
朋友们热心帮出的主意，不仅会因为不合用让你失望，还会让朋友们因为回忆起自己相似的经历而伤感。
所以能自我消化的，就千万别把烦恼带给别人。
脑白金创始人史玉柱曾经欠债2.5亿。面对人生低谷的时候，他也曾想过自杀，登上珠峰，差点葬身雪山。
最后独自吞下所有冷嘲热讽，沉寂三年后，以脑白金和《征途》东山再起。
可见，独自度过“大失败”才会让人更清醒，思考得更深刻。
►上帝视角看自己的失败，最在意你失败的人只有你自己
很多人都过于在意别人眼中自己的样子。
所以一旦失败，就会认为自己在别人眼中的价值变低了、被同事看扁了、让领导失望了再也不会重用我了……
对于这类小伙伴，每天姐必须得忠言逆耳：
你的问题，在于你想的太多，做的太少。
假如你用上帝视角看自己的失败，你会发现，最在意你失败的人只有你自己。
事实上，你有你的烦恼，领导也有领导的。
没必要过分在意别人怎么想，做好该做的事，自然会有云开雾散的那一天。
►没有谁会永远正确，失败后才会发现正确的路
那些曾经“大失败”过的人，最终都奔向了成功。
设立“大失败奖”的企业，在设立失败奖后，销售额实现了5倍增长。
那个第一位获得“大失败奖”的员工，也在20年后，成为了公司董事。
这些都说明，只有在不断的失败中才能找到正确的路。
这家日企的老板说：
“去挑战一样东西的话，失败是很正常的。
即使失败也要表扬。
这样员工挑战的热情才会更高涨，我觉得这才是最重要的。”
“大失败奖”的企业文化给日本企业带来了不错的正面影响。
所以每天姐认为，“大失败奖”其实也应该在中国企业中推广开来。
给中国企业也多增添一抹趣味和人情味。
假如小伙伴们的公司暂时推行不了“大失败奖”，不妨自己给自己颁一个。
奖励自己一顿大餐、一份礼物、一次旅行……
告诉自己：恭喜你哇，离成功又近一步。
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