我有一個同事就簡稱她小譚吧，她最近很鬱悶，一個從相識到相知再到相戀的男朋友向她提出了分手，我們一開始都是站在同事的立場上來安慰她，勸她說，你還年輕，又漂亮，學歷又高，不愁找不到真正愛你的人，那個男的要分手是他的損失......諸如此類的大眾安慰語，大約過了半個月後，小譚問我說她要不要妥協，示弱拉下臉來留他？
“？”我一臉的問號，他都要跟你分手了，你還問我要不要示弱拉下臉來挽留他？他有什麼值得你留戀的嗎？還是說他要跟你分手是逼不得已？小譚告訴我其實他以前對我挺好的，只是最近才有點變了。
小譚是在大學畢業第一次進入職場就遇到了她現任的男朋友小松，當時小松是作為面試官來面試小譚的，雖然最後小譚沒有去那家企業，但是小松卻看上了小譚，並開始了噓寒問暖式的猛烈追求，小譚剛進社會，有如無根的浮萍，這個時候出現的小松恰巧給她帶來了一絲安穩，所以在小松的猛烈攻勢下，小譚終於淪陷了。
小譚以為小松會是他的真命天子，可是天不遂人願，小譚跟小松在一起之後，漸漸的小譚發覺小松對她的拿下噓寒問暖讓她很不適應，比如小松的給小譚打電話，要是小譚沒接，那麼他會一直打一直打，直到小譚接了為止。小譚心情不好的時候不想吃東西，小松就好硬要她吃，甚至逼著吃，不吃就生氣，小譚說對於小松的關心有時候都會讓她感覺窒息。
也正是在這樣的背景之下，小譚對小松是越來越沒有好臉色，小譚也知道自己的脾氣越來越大，但就是控制不住，而小松只要看到小譚一發脾氣，就跟個悶葫蘆是的一句話不說。久而久之他們之間的關心就出現了裂痕，從壓力大到厭煩再到厭惡，小松應該也是感覺到了，所以這次他們打冷戰打了差不多有半個月，終於最後小松提出了分手。
小譚開始患得患失，開始回憶當初小松帶給他的溫暖，開始思考為什麼當初的噓寒問暖會那麼的讓人感覺溫暖，而現在的卻只會讓自己變得煩躁。小松這種情況就屬於明顯的過度關心了，讓小譚都快失去了自我，關心一旦過度就不屬於體貼，而是控制。
就我自己而已，我很反感別人告訴我應該怎樣怎樣，即使是我男朋友也不行，我更習慣的是對等的溝通，互相的建議。要麼就擺事實講道理，要麼就自己去做，然後喊我一起，而不是自己站在一旁就動動嘴巴。從自己的高度出發去告訴別人你應該怎麼做很容易引起別人的反感，其實女人反感的不是你對她的關心，而是你知道站著說話不腰疼，愛一個女人最重要的還是要通過行為表現出來。
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