doctorlin516
问题：以后民营企业是否可以将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保？
看来题主对劳动关系的相关法律真是很不清楚。首先，现在已经没有临时工的说法了，所以就谈不上以后把劳务这一块全改为临时工了，这种提法是荒谬的，不可行。即使改，也应该是想办法把原来所谓的临时工改为劳务关系或劳务派遣关系的思路才靠谱。
题主之所以这样设想，估计是和明年社保改由税务征收，监管力度大增的原因。今后如果用人单位不给员工上社保，或按最低标准上社保，或打折上社保，都会面临查处。因此用人单位想规避社保带来的人力成本的增加问题。这样看来，题主可能是个小企业主，在为明年的事发愁。
一、用人单位和用工者的关系
其实用人单位和劳动者建立的用工关系主要有三种，第一种是劳动关系，第二种是劳务关系，第三种是劳务派遣关系。从法律角度讲，第一种由用人单位和劳动者直接签订劳动合同，必须给员工上社保。第二种由用人单位和劳动者直接签订劳务合同，不用给员工交社保，第三种由用人单位和第三方劳务派遣公司合作，不和劳动者直接签合同，不用给他们上社保，而是由劳务派遣公司和劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，给他们上社保。
1、劳动关系
劳动关系受《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规约束。社保是法定强制险，用人单位必须给劳动者上社保，这是用人单位的法定义务。
适用对象：劳动者是劳动年龄内人口，即年满16岁，未退休人员，且属于全日制标准工时或非标准工时用工。
标准工时指固定上下班和休息时间，连续计算工时，如每天工作8小时，每周工作40小时。非标准工时指工作时间比较灵活，中间可以休息，综合计算工时。可以按日、周、季度、半年或一年为单位，综合计算工作时间。平均每周超过40小时的部分视为加班。
2、劳务关系
劳务关系不受《劳动合同法》、《社会保险法》约束，受民事法律法规约束，如《民法通则》不用给员工上社保。辞职辞退也不需要提前30天。
适用对象：非全日制用工。人员范围比较广泛，年满16岁以上即可，可以是退休人员，也可以是非退休人员，可以是学生实习实践，及各种兼职人员。
3、劳务派遣关系
由用人单位，劳务派遣公司和劳动者三方共同建立用工关系。用人单位是最终用工者，和第三方劳务派遣公司签订派遣协议，向劳务派遣公司支付劳务报酬，不给劳动者直接发薪酬，上社保。劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，管理员工，支付劳动报酬，负责给员工上社保。劳动者到用工单位工作，提供劳动。第三方劳务派遣公司和用人单位是劳动者的双重管理者。
二、本案例解析
那么题主该怎么办呢?我建议要认清形势，服从大局，不要对抗法律，没有好果子吃。当然你有你的难处，但要通过合理合法的手段，来控制人力成本。最重要的是要想办法，多赚钱，寻求长远发展。不给员工上社保，不仅违法，也违背道德。人家辛辛苦苦给你打工，你不给人家上社保，到老了，人家干不动了，退不了休，无法领取养老金，你于心何忍？良心何在？
下面我举例给你提供一些操作上的具体思路，旨在抛砖引玉，仅供你参考，希望能帮得到你。
1、一般性的日常职位，请一般人担任即可，降低劳动关系成本
部分专业或技术含量不高的全日制工作，如果普通水平员工就能胜任，就没有必要花大价钱请高人，要把钱花在刀刃上。要提醒你的是，核心业务，核心工作，不可以这样做，要肯多花钱，找精兵强将和能人。因为不能光想节流，最重要的是开源，开源节流，双管齐下。最主要的是要想办法搞好公司业务，多创造利润。公司业务好了，有钱了，一切就好办了，要有长远眼光，这才是公司发展的长远之计。
2、增加劳务性制用工，减少劳动关系用工
不知你的公司有多少人，是否有些工作可以聘请劳务人员来做，比如退休人员，实习生，兼职人员，和他们建立劳务关系，就可以而立合法地不给他们上社保了。尤其是行政后勤类的工作，保安、保洁、无业维修、采买类跑腿工作、员工餐厨师等。
3、部分日常业务常年外包
如果你的公司规模较小，可以考虑和其他专业机构合作，把物流、会计记账、五险一金等非核心业务工作的业务外包出去，从而节省司机、会计、人事等职位的用工，不用设置多个工作并不充分的职位，就可以合理合法地节省人工成本，包含社保费用。
4、部分间歇性或偶尔性业务临时外包
如果你的公司物流运输业务很少，也可以临时外包，比如临时找货拉拉之类承担运输工作。其他工作的道理也是一样。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
一是从宏观法律上讲，不允许全员不缴社保。二是全员改为临时工，成本更高，不缴社保就合算吗？三是不缴社保，对得起员工吗？员工也不应该这么短视啊。
首先，企业有不缴社保的用人形式。比如，一些物业公司，专门雇佣退休老人当门卫，不用缴社保吧。比如，一些私人企业，雇佣兼职的财务人员，财务人员在单位有社保，不用缴两份社保吧。比如，农民工在工地打工，工资日结，也不用缴社保。
其次，许多员工没有缴社保的需求。比如，一些流动打工的工薪族，本身就不想缴社保，与企业善良，不要社保，能不能多给点工资。实事求是地讲，这些人流动性这么大，转社保也很麻烦。再说了，这些人都很缺钱，拿到手才是钱，未来的保障看不了这么长远。所以，企业与员工，在某些领域，都有不想缴社保的需求。这是实事求是的态度。虽然国家规定，必须缴社保，但总有很多人自己不想缴社保。
再次，临时工，往往采取日结。比如，你请一个小时工，每小时200元，单位价格比合同工肯定高。你把所有员工转为临时工，员工没有社保，没有保障，可能就会多要工资。否则，员工会干吗？那么，单位时间工资高于缴社保的成本，企业有必要这么做吗？
最后，为员工缴纳社保，这是法律。不管企业不想缴，还是员工自觉不想缴，这都是不对的。社保是对员工的长远保障。这是法定义务。所以，最后强调一句，不提倡一切不想给员工缴社保的歪门邪道。当然，为何员工不想缴社保，说明当前的社保机制还有许多不合理的地方，比如，迁移社保不方便等等。还需要有关部门改进，更方便亿万工薪族。
职场火锅
您说的应该是兼职人员，民营企业雇佣以下人员就不用为员工缴纳社保：
1、已退休人员
2、兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
3、未毕业大学实习生
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
4、个体户
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
社保常识分享
首先，现行《劳动法》《劳动合同法》已经没有"临时工"用工形式。除了非全日制用工，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，所有其它用工都需要签订劳动合同。
其次，无论民营企业还是国企等用人单位，使用劳务派遣用工、劳务外包等用工形式，劳动者必定是劳务派遣公司或者承包劳务项目公司的劳动合同制用工，也不是什么"临时工"。劳务派遣公司、承包劳务项目公司等，也应做为用人单位为员工参加社会保险、缴纳社会保险费。民营企业等做为用工单位，应依法向劳务派遣公司支付包括社会保险费等薪酬费用，向承包劳务项目公司支付劳务费用。
黄华社会保险实践者
从法律上讲不行，规定：员工上岗一个月，公司不主动鉴合同，员工离职，每个月发两个月工资，法院百分之百判公司支付，並补交社保，加罚款。从经济上不划算，有合同，员工工资可扺扣增殖税和企业所得税，相当于少交税30%的工资。三是企业跟本招不到人，企业没效率，如此开工厂，很快就倒闭。
碧海云天王工
社保由税务局收是为了覆盖征收个税的范围，免得让民营企业有漏网之鱼，网格越来密，收的越来越紧。其实社保，医保这些五险一金让民营企业全交齐是完全可以做到的，国家的本意是好的，但有一个适应过程，最好由发改委出台新规，定好私营企业必须把产品利润点定死，不准打价格战，还有企业亏了，国家补，向对待国企发补贴一样。
AAA28435169
国民待遇不同，却要求民营企业承担不匹配的社会责任，严重不公。比如企业招一个人，银行匹配一定贷款。。。
TMDfreedom
企业交得起不交那是良心问题，但要是企业交不起呢？
游戏人生224807466
这样操作不知道可不可行：用工单位与劳务派遣公司签订协议，约定工资为低数额。劳务公司也与员工签订此数额的工资并按此数额缴纳社保。其他部分以给劳务公司服务费的明目支付给劳务公司。致于劳务公司怎么结算给工人就让劳务公司自己处理去
湖咪猫言猫语
法律上已经没有临时工的提法，现在法律上类似的名词叫非全日制用工。
非全日制工作时间每天不能超过四个小时，将一些临时劳务采用非全日制工作形式 ，是法律允许的，只不过由于不买社保，工资相对全日制工作要高些。
要全部采用非全日制形式用工，事实上很多企业都是不可能的，因为全日制工资是要低得多的，全部采用非全日制用工，工资就会大量增加，工作时间也不好安排。
