前一段時間，微博上報道了一則外賣小哥的勵志故事：來自安徽的外賣小哥方月中，2016年3月開始送外賣，兩年裡他“奔走”了4萬多公里，努力賺錢，終於在杭州買了一套84平米的房子。
2年奔走4萬多公里，這位外賣小哥簡直是在用生命在送外賣。
隨著外賣行業的發展，越來越多人選擇在城市裡送外賣，因為在很多人眼裡，這是一份能夠多勞多得，多掙一點錢的工作機會。
據不完全統計，截止2017年12月，從事外賣配送行業的人員已將近800萬。
然而，不是每一個外賣小哥的故事，都像方月中一樣有個美好的結局。前一段時間，上海一位月入1.5萬的外賣小哥就和女朋友分手了。
小哥雖然送外賣的收入不低，但是每天回到家就睡覺，工作時間很長，要提高收入，全靠自己用身體拼。
小哥的女朋友覺得，這種工作沒有未來，不可能幹一輩子，經過一番爭吵，他們最終分手。
這位外賣小哥的女朋友的考慮，並非沒有一點道理。
在城市裡送外賣，想要提升收入，就只有更加勤奮，爭取每一單都準時送達，每天努力多送幾單。
而目前的外賣行業，工作保障體系並沒有那麼完善，而且很多小哥為了能夠更快一點，違法行駛的現象非常嚴重，有些甚至造成了嚴重的交通事故。
儘管他們只要勤奮，就能拿到相對還可以的收入，對於很多年輕人而言，這份職業的可持續發展性，真的很差！
都說男怕入錯行，女怕嫁錯郎。人生那麼長，除了低頭賺錢，更要抬頭看路啊！
人到中年，只會一種解題方式，真的很危險！
不僅是外賣小哥，其實每一個人都需要思考：自己的職業，可持續發展的空間有多大。假如遇到中年危機，自己能有別的出路嗎？還是要重新開始尋找答案？
前一段時間，美國最大電信運營商，在美國的地位類似於中國移動的Verizon公司，傳出裁員44000人的消息。
裁減波及人數佔總員工的30%以上，主要針對“長期員工”，即那些為公司效力了多年的中年人。
此次 Verizon 公司執行裁員舉措的新任CEO衛翰思（Hans Vestberg）先生，在入職 Verizon 之前，曾是愛立信公司的前任總裁。
而有意思的是，他自己先前也因業績不佳，而被愛立信董事會裁掉。
人到中年，每一個人都會面臨失業的危險。有遠見的人，卻早已為自己安排了後路。
結局最慘的，是那些每天按部就班做好自己手頭熟悉的工作，日復一日地複製著昨天的生活的人。
長期待在舒適區的他們，早已思維僵化、故步自封，失去了適應變化的能力。
活了二十五歲，剩下五十年都在變老，是他們最真實的狀態。
人生七十年，唯有變化永不變
阿里巴巴有一句著名的口號，擁抱變化。
正因持續踐行這一理念，阿里巴巴在馬雲的帶領下從一個很小的電商平臺成長壯大，在張勇的帶領下從一個商業驅動型的公司轉型成科技驅動型的公司。
即將接任馬雲的阿里新董事局主席張勇
這個世界，唯一不變的，是永遠都在變化。
而能夠突破自己的舒適區，持續學習新知識的人，才能夠從容應對這種變化。
一家公司最初再美好，或許也會有衰敗的一天；即使我們自身再完美，也難保會因為戰略性裁員而失業。
在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不會背叛你的，是你在急速變化的世界裡的認知和能力。
看著眼前的一畝三分地拼命賺錢的同時，也不要忘記積極學習外面的新知識，構建自己的護城河。拼體力的工作，永遠不如拼腦力的工作長久。
只有不斷學習，未來某天，當變化到來時，你才能夠面對得更加從容。
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