公司是以营利为主要目的，而基层劳动者，是以赚钱为目的，虽说公司产生的利润，是全体员工共同努力工作的结果，但是公司的老板却不这样想，仿佛公司的利润全部都应当是自己的，该给员工辛苦赚来的工资时，总是十分不情愿，正常的工资都有时发的不及时，更别说当你和公司产生争议，需要公司赔钱时。绝大部分情况下，弱势的基层员工，根本无法自己和公司达成和解，90%以上都要通过法律程序解决，这就是现实，不懂法的，就更不会保护自己。所以，基层员工，一定到要了解一定的法律常识。
那么在和公司产生劳动争议时，法律规定的解决劳动争议的途径有哪些呢？
1，依据《劳动争议仲裁调解法》第四条的规定，员工和用人单位产生劳动争议的，劳动者可以自己去找公司协商，也可以请工会帮助协商。不过大家都明白，现实中这一步基本没有任何作用。但是没有任何作用，也要走这一步，这样就看起来是公司不愿意协商，或者协商不成，而不是你不愿意。
2，依据《劳动争议仲裁调解法》第五条的规定，双方当事人在调解组织的安排下，不愿意协商，或者协商不成时，那么此时就可以申请劳动仲裁。把相关的证据材料准备好，立案一般不会有太大问题。此条还规定，当双方当事人自行调解成功后，一方当事人不愿意履行调解协议时，此时，也可以申请仲裁，要求一方当事人履行协议。
3，依据《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，当公司一方违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，或者拖欠工伤医疗费用的，经济补偿或者赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉。所谓劳动行政部门，就指的是当地的劳动局。
总的来说，就是四种方法，自己协商，在仲裁委或者工会的主持下调解，仲裁，和诉讼。诉讼大家都明白，对仲裁结果不满意的，就可以上诉法院。
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