孤花寒风飘

吸引投递岗位，实际工资是下限水平

交钱培训，保证高薪

销售性质的岗位

如果对学历、经历都没什么要求，高薪岗位且薪资范围大的，如6k-15k，大多是销售岗位，以金融类、房地产、汽车等理财资产销售为主。起薪可能才几千，再加提成，招聘方就能宣传成月入上万，但这是当月有开单的情况，如果什么都没卖出去，那就只有底薪了。不过也确实有些比较拼的销售员，月入三五万都不止。

题主所说的4k-6k这种情况，薪资范围不大，应该是非销售岗位。招聘方会根据你面试的情况，即评估出的能力，给你开工资。普通人材4k，有一定经验的人材5k左右，特别优秀的人才6k以上。

不过也提醒题主注意公司能给到的福利，如五险一金（基本项，必须得有）、年终奖（14薪？16薪？）、餐补、车补、加班费，这些都算福利工资，就需要你自己评估了。

五百丁

告诉大家一个妙招，大家选择在网上投简历找工作，要么用58、智联……一些熟知的大众APP软件找工作，通常打电话过来邀请面试的单位也数不胜数，那怎么判断单位写的待遇问题呢？

① 来电邀约面试的人一般都是属于外包公司聘请的单位，或者是单位员工做人事招人这一块。当接到电话的时候，多问！问什么？问工资，问上班时间，问待遇。邀约电话面试的职场小白的回答工资给出来的价格都很普遍，要么偏低，要么偏高。各位，一定要在电话里多问，避免自己去面试不如意，单位不好而多跑一趟。可以详细问单位是否交社保，多久交。记住这是最关键问题！

② 工资4000—6000的判断！为什么要问交社保？其实很多“水军”单位都不交社保，并不一定挂在58、智联、赶集网的单位都是好的单位给你，所以给你来电话就把握机会问！作为人事压力也很大，期望自己能够邀约面试的人来对自己多少也有个交待。而当对方说工资4000多，那你一定要问，是工作业绩做的最好的拿了4000么？业绩做的最好的贵公司像这样的人有多少？其实以前接过很多类似电话，很多小白经验“不足”，直接回答你过来面试就知道了。当电话那端邀约面试的人这么回答，请注意了！一定是外包第三方邀请去面试，对公司业务人员发展趋势公司内部体系根本不太了解。如果对方说4000多公司很普遍，6000大有人在，基本上都是6000以上的：那请问，贵公司是否交社保？如果对方说，社保能有多少钱，工资的业绩足够你想交多少钱社保都可以？请注意，因为一般这种情况下单位浮动性非常强大，说的并不是实话。第一社保不给交的单位就已经不算正规单位！那么这种回答并非专业的人事回话的方式。

③ 怎么样甄别呢？对公司情况了如指掌对你的问题对答如流的，一定是公司内部员工，不会是第三方。如果对方回答的工资待遇上班时间在你接受范围之内可以考虑去面试。

④ 如何判断4000-6000工资的真实性！请多下几个找工作APP，搜索同一个单位名称，再下一个软件“企查查”了解企业的架构。一般情况下搜索一个单位名称会出现很多个工资薪资区间的，说明单位夸大了，实际工资要比在网上写的需要打对折。比如搜索AAA公司，出现2013年招人时间及工资待遇2500——3000，2013年4月23日工资待遇3000-4000，2016年4000——6000……多条数据出来选最低的2500，4000的应该差不多最高就4000左右。普遍都是在2到3千左右的工资。6000只是吸引的眼球。

⑤ 个人使用找工作软件最真实实用的是前程无忧找APP。对于58，只要是显示找工作状态，不同保险不同业务员循环来电造成了骚扰，没有任何单位打进来的机会。建议把58软件可以作为一个参考。招工单位的信息公布在网一目了然，

⑥ 如何选择靠谱单位呢？

搜索“五险一金”单位，工资区域选择感兴趣的再搜。回到④，请去甄别！

主动出击对筛选单位自己去找电话好比被动接听错过机会！

另外，就算过期的时间招人信息还在网上也可以拨打，主动一次是给自己的一次机会，好好把握！

灵佳语

我换的第二份工作，招聘网站也是4000-6000，试用期谈的4500，转正后要的5000，但是实际转正后给的6000，后来我问了哈同事，他告诉我，我们部们的实际工资水平是6000-8000…劳资是该高兴还是该…

月亮de眼睛

我自身的经历。

大学刚毕业那会儿，我在58上看到的信息，***辅导机构招聘课程顾问，月薪6000-8000，我投简历后，当天上午HR就给我打电话了，中午没啥事儿就去面试了，吧啦吧啦说的很快我也听的迷迷糊糊的，总结就是底薪1800，靠拿提成，努力干的话，上万都有可能。

大家一般听到这里是不是就该扭头走了？ 可惜刚毕业人傻啊！我还真信了！还当场签了合同！

不过结果还是不错的，前两三个月拿到三四千，再往后几个月能拿到五千多，再往后我怀孕就辞职了，压力太大

小鱼儿64996

作为一个专门在企业负责招聘工作的hr，来回答一下。在一个企业，岗位的薪酬通常是确定的，小企业尚有可谈余地，看老板能否看对眼～但是在大企业，几乎没有弹性，因为编制，工资预算，在年初的时候就是确定好的。这是前提。在一个岗位实施招聘的时候，招聘网站的后台，薪资是个范围（必选项）。通常会把这个工资落在招聘网站后台提供的可选范围，比如6000-8000。这里有个小原则，即就高不就低。所以通常，实际工资一般最高不会高过给出区间的中位。如一份工作，网站上给出的区间是4000-6000，通常实际不会高于5000。同时，一般也不会低于最低的4000。办公室岗位基本遵循这个原则，至于销售岗位，呵呵，则是分分钟年薪几万的既视感，你能拿到算～

阿拉小小白

说说我的亲身经历吧，从去年夏天开始找工作，主要目标是办公室的文职类工作。网上招聘信息每天在看，也面试了不下十家企业，其中有私营也有国企，有大企业也有小企业，总得来说，招聘信息里写的薪资下限基本可以达到，但是上限就要看具体情况了。一，如果职位是比较简单的文员类，薪资构成一般包括基本工资，全勤，饭补车补话补等各类补助，有些企业会有加班费，总得来说工资基本是个固定数值，很少有上下浮动，这类工作根据企业不同，也许会有年终奖或年底双薪之类的，招聘启事上的浮动也基本来源于此。二，如果职位是与销售或者业绩挂钩的，例如销售内勤之类的，工资基本是由底薪加提成构成的，四千到六千的工作，底薪多数是在两千元左右，其他都要靠业务提成，提成比例依据行业和个人能力有所不同，而且很多行业是有淡旺季的，标称四千到六千的工作，也许旺季可以达到五六千，淡季也许不到四千，总得来说，每月到手的工资平均在四千出头的比较正常，而且这类提成占大头的工作没有五险一金的占大多数。

寒山叠翠

对于正规公司来说，4000是底线，6000是顶，一般人都给不到6000，最后一般会给4000至5000之间。

会看应聘者的条件工作经验，学历等定价，但是6000基本是给不到的。没工作经验的也就是4000，有一年两年但又不太优秀的也就是4500到5000.特别优秀的能再多一点。

北上广深等大城市，这个薪资水平4000是能给到的。但是三四线小城市就玄乎了，更多的就是一种广告效应罢了。

如果是销售工作的话，北上广深现在底薪一般在3000元左右，如果包住包吃则可能底薪在2000至2500左右。

总体来说除非是有成熟客户且销售经验金额特别高的老销售，新销售一般也就是2000至3000的底薪，提成的话看公司规定。如果是业绩特别好的销售，可以底薪拿到6000左右。加上销售提成应该收入不菲。

文职来说一般要比销售的底薪高，因为没有提成，但也就在3000至5000之内。除非是互联网企业文职能拿4000到6000.