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想升職？被提拔？卻遭遇職場天花板？無論中國還是美國，無論硅谷還是北京，或許這些都是職場人的共同困境，職場上的那些事，到底怎麼辦？
今天，小探想跟你說幾個故事，或許可以跟你點啟發。
快樂的員工能感染人
“你幸福嗎？我姓曾。”
還記得這個曾經風靡一時的尷尬問題嗎？但小探想說的是，“你快樂嗎？”這四個字對職場來說，卻很重要。
如果你是硅谷一枚碼農的話，什麼樣的碼農更容易被提拔呢？Sridhar Ramaswamy，這位現任谷歌廣告業務（嗯，賺錢部門的老大） 的高級副總裁（SVP），曾經也是一枚碼農。作為過來人，他告訴我們，快樂的員工，更容易提拔。
大家或許都熟知一個“1萬小時理論”，意思是如果你想成為一個領域的專家，需要1萬個小時，Sridhar 認為，這其實僅是3年時間而已，但3年時間意味著就可以成為專家了嗎？未必。因為如果你對工作一點激情都沒有的話，那你只是在打發時間。
在 Sridhar Ramaswamy 看來，無論什麼工作，還是要快樂地工作。“當一名快樂的工程師，更容易被提拔。”
但是，快樂不是要你傻兮兮地笑個沒停，背後代表的是你是在好奇心驅使下工作，而不是升職來驅動你的工作。試想一下，誰會願意提拔一個整天滿臉愁容的員工呢？這樣又如何影響周圍人呢。當你願意花更多的時間關注你的團隊，你還能帶著團隊進步（包括微笑唷），那你的經理自然願意交付給你更多的責任。
Sridhar Ramaswamy
一代華人當上硅谷科技公司高管
Denise Peck ，一個完全沒有任何科技背景的人，第一代海外華裔女性，她是如何做上思科（Cisco）副總裁？進入科技行業轉型前，被斯坦福商學院列入等待名單的她，又是如何爭取到入學機會的？
一個詞很重要：掌握主動權（taking ownership）。
1983年，Denise Peck 希望申請斯坦福商學院為進入管理層和科技行業轉型作準備。當最想去的斯坦福商學院把她列入了等待名單時，Denise 自發地寫了一封長達9頁紙的文書。通過法律文書的形式告訴申請委員會，為什麼需要進入斯坦福商學院，畢業後的職業規劃如何，都想得非常清楚了。
從 Sun Microsystem 到思科，Denise 主要從事市場營銷的工作。但恰恰是 2001年互聯網泡沫時期，她卻主動向首席信息主管（CIO，是Chief Information Officer的縮寫）申請調入IT部門。
面試的時候，所有面試官都問她，“你不是技術背景出身，到底是什麼讓你覺得你可以加入信息部門？”最終，她爭取到了這個機會，是因為她決定接手一個全公司其他人都不願意做的項目。
Denise Peck
這是一個影響公司85%業務的技術支撐，但就是因為沒有人去傾聽那些有參與權的組的需求，最後變成了一個燙手山芋。作為市場營銷出身的人，Denise 順利在一年後完成了項目。她坦言，轉向 IT 是因為希望設身處地、親自感受客戶在經濟蕭條的時候的煎熬，她也發現，很多時候具有領導力和具有領導者的思維方式，完全可以彌補知識背景上的不足。
每半年學習兩個技能
如果說快樂地工作，掌握主動權都能成為你升職的一個小秘密時，職場中的自我提升可能就更為重要了。
身為 Facebook 的工程副總裁（VP of Engineering），Ning Li 在回顧她職業生涯後發現，學習的意願和動力很重要。
在加入Facebook 之前，Ning 曾經在IBM 研究院做了七年，對於她而言，當時已經處於“舒適區”了，八小時的工作，少於八小時就能夠完成。後來，接到 Facebook 的邀請時，她在想，是走出去，還是不走出去呢？
出於好奇心，Ning 參與了面試，“好奇 Facebook 是如何在這麼大用戶規模下做到的？”，就是這樣，她走進了Facebook。
加入 Facebook 後，Ning 也是在工程師崗位一做就是八年。去年起，擔任工程副總裁。作為工程師的她，是如何被提拔至今的呢？她有個小竅門，那就是：每次選擇項目時，都能讓自己學習 1—2 個新技能。
升職和學習新東西是矛盾的嗎？並不。在 Ning 看來，她選擇手頭的項目時往往會考慮，做這個項目當中，自己所學的東西是不是有一到兩個是新技能，而不是僅僅考慮，這個項目是不是在績效考評中會獲得更大的關注。 也就是說，這些技能至少是新的，未來可能有助於自己解決更多、更大的問題。
（右二為Ning Li）
Anki公司深度學習的負責人 Mark Palatucci 也認為，即使身處硅谷職場，人也是容易過時的。所以你必須積極獲取新技能並提高你的市場價值，想一下，“今天的你能夠勝任幾年後的任務嗎？”
好了，問題來了，身處職場的我們到底可以從哪裡學呢？
無論是網上課程，還是閱讀，又或者是重返校園讀個MBA，都是這些職場高管們給出的建議。這些高管裡面，既有來自印度裔的高管，也有做到硅谷科技公司的第一代華人高管，比如Denise Peak；更有著在新興互聯網公司現任職的高管們，從Facebook，Google到Pinterest，Snap等。可以說，這些來自前人的經驗不僅對亞裔或者華裔職場晉升有益，對於所有職場人來說，都是必須的。
這些精彩的分享是小探最近在硅谷一場叫 COMPASS 大會上聽到的，希望對職場的你有所幫助。COMPASS 大會是由關注職場的硅谷人工智能公司 Leap.AI 舉辦，吸引了超過1600名聽眾參加。這次大會圍繞職業規劃，職場素質，人工智能趨勢，中美職場機會等多個主題展開。
所以，身處中美職場的你，都有啥困惑呢？歡迎留言分享。
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