Carey510
這個時候，我覺得就應該馬上去。雖然還沒到上班時間，但處理與領導的關係，不就是最重要的工作嗎？
先執行，再找機會了解其中的箇中原因。在工作時間之外，能先找到你，也不失為是對你的信任。那怕是做點苦力，也會為你的印象加分。總之一句話，付出總有回報，吃不了虧的。
當然，做領導的有善良的、也有壞的、有不稱職的、有沒管理能力的、靠關係上位的，不一而足。能做你的領導，肯定在某一方面有其過人之處，是你目前所無法達到的。配合好領導的工作，就是在為自己的工作鋪路。
首先，你要了解你的上司、你的領導，在職場對你來說，是具有舉足輕重的作用。和領導的關係處理好了、融恰了，會給你帶來很多意想不到的好處，以及工作效率。
一、提拔你、給你機會
一個公司那怕制度再健全、再公平、再公正，那怕都是竟爭上崗，都還是你上司對你的評價最直接有用。往往在公司高層面前的一句話，就可以捧你上天，也可以墮你下地。公司要了解你，通過你的領導是最有效率的側面反應。有些轉折的機會，還真是領導給了才有，給了其他人，也就沒你什麼事了。
二、幫助你
在職場中，最能幫助到你的人，非你的領導莫屬。工作的分配、工作的協調，還有工作的指引，都是有非常大的關係。能在部門做你的領導，肯定對你部門的各項工作都瞭如指掌。給你指派的工作，能輕鬆給你指導意見，和解決方案。
三、你強大的後盾
工作和生活都是分不開的，當你和上司上下同心，那他也將會力挺你。當你的工作完成不了，你的上司會給你很好的指示；當你需要跨部門處理事情，你的上司亦會幫你協調。在工作中若有叼難、或者困難，你的領導也會為你說話。
四、肯定你的工作，加薪
說到公司司加薪，無論公司會給你加多少薪水，要過的第一關，一定是你的領導，加多少有他的一份意見。別天真的以為，自己工作做好了，就一定得給你加薪。在你的工作績效評估中，你上司的建議，就是公司高層評估的一個大的主導因素。我就不信，領導給你差的評價，還能順利加薪的。
如何做好本職工作的同時，得到領導的垂青與支持呢？
一、做好本職工作，做到無可挑剔，日後才能無可代替。
二、快速完成領導分配的工作。
三、及時彙報，無論有沒有完成，階段性進展的彙報是必須。
四、主動積極，主動幫助領導工作內外，力所能及的事，一定會為你的職場加分不少。
五、提出問題時，一定要帶有一到兩種的可行性解決方案，否則別提。
當你和領導關係處理好了，也就說明了你的處事能力，以及溝通能力，都是相當優秀的。
職場藏經閣
馬上就去。
第一，及時響應領導
領導既然是提前找我們了，肯定是有原因的，所以就早點過去也無妨。例如茉莉以前是秘書，我們總公司開會可是很神奇的，這會兒通知，可能下一會兒就要開了，資料都是急急忙忙的準備，大部分的過去的會議原始材料都在我這裡，所以我經理一叫我，我也會馬上回去準備好，然後方便他一起整理會議材料。
第二，工作態度問題
這樣也是體現你的工作態度。我們上班，就是去打工的，不管是什麼類型的公司，只要我們不是老闆，都是要展現出我們的工作態度。茉莉倒是覺得，緊急響應了領導，以後你以後有別的事情，也還可以和領導提前說一下，也就是這次的努力也是為自己以後謀福利。
第三，事後判斷
如果火急火燎回到公司，事後證明領導也不過是試探你一下，也不需要生氣。特別是我們剛剛進入一個公司，或者是和領導不是很熟悉的時候，他們總是喜歡用這樣或者那樣的方法來測試我們，還是我上面說的那句，擺出一個正確的態度來，就足夠了。
綜上，現在工作不容易，反正盡心盡力做好了，問心無愧，也就安穩了。
Molly小秘書
先問老闆是否有重要的事情，然後自己根據情況而定。
我們的工作就是做好自己分內的事情，同時不讓自己和別人不痛快，不到上班時間被老闆叫過去，本身自己就是不痛快的，但如果我們能在可以按時上班的同事解決問題，就是兩全其美的了。
老闆的話不是聖旨，我們得有自己的做法和態度。
