旋转的河马
我在职场也混了不少年了，看到这个问题，还是忍不住想要说两句。
实际上，我很赞同又不是太赞同另外一位答主的话：
这位答主说这表明这些公司很平庸。
实际上我想给这句话加个补充：
这表明这些公司的HR系统很平庸，当然侧面也说明这公司很平庸。
为什么这么说？
我也见识过很多公司的面试系统，也曾有意无意地比较过这些公司的系统。
就到公司面试时，不管你带不带自己的简历，前台或HR都会让你再手写一份她们自己格式的简历。
有时候甚至你在去面试前，HR会要求你自带自己的简历，然后你到了现场，ta又会让你再重填一份非常累人的履历表，你说，这是不是很瞎？
用工作中经常用到的词来形容：这是重复作业 无误啊~
这些事情如果套用一些略显现代的词汇就叫做：
懒政。
我并不是单纯觉得不爽，才diss这个规定，实际上，我曾经感受过一家不错的公司的面试流程，就巧妙地规避了这个尴尬。
这家公司怎么做的呢？很简单。
在你去面试前，HR会先电话跟你沟通，然后在面试邀请邮件里，会附一个安全的链接链接到这家公司的系统里，HR会告诉你一个为你定制的用户名跟密码，你去面试前找台电脑上网，将自己的简历按照公司的格式输进去就行。
你看，就这么简单，公司要的格式也有了，HR还省了把你手写体的简历输入电脑的麻烦，你去面试的时候也不用再当场手写简历，避免了这个尴尬又低效的环节。
妥妥的一举多得 + 双赢！不是吗？
所以，不要再举太多理由，这种事情说白了就是HR的低效跟公司没有追求导致的。
要知道，现在已经2018年了，离1978年已经40年了。
我所知道的一家美资公司，HR是这样的：约面试是总部HQ的HR来约，整个沟通中你会觉得这个HR非常专业，非常温暖，然后你去对应的分公司面试的时候，狗血的事情就来了：
到公司的前台，你会发现这是一家几乎没有什么格局的公司（它的总部的确是一家很大的美资公司），前台会丢给你一个履历表让你手写填好，然后如果你说我自己带了简历，人会说不行，要手写填。
然后他们居然没有一个地方给你填，就这样让你站在前台填，尴尬不？
前台还很屌，高高在上的感觉，实际就一个小助理，很底层的一个职业，高高在上什么呢是吧？
或许你可以提出很多理由说明很多公司这个规定的合理性，但是先进的有追求的公司根本不会给自己找理由，他们一定会改善看起来不合理的问题。所谓同理心。
说到这，我突然想起了一个老生常谈的问题：
制造业的用工荒
前几天一个供应链的朋友跟我说到用工荒的问题，说现在工价已经开到很高，仍然招不到人。
我们提了很多可能的原因，其中一个原因我们双方都表示很重要：
就是现在已经是2018年了，像是90后00后，对工作本身是有一定追求的，白话讲就是工作能拿多少钱是其次，工作本身要让他们感觉到受尊重，吃得好（食堂好吃），住得好（住宿条件优秀），工作环境有受到尊重（工作会开心，有成就感），实际上我那个供应链的朋友确实有提到一家公司，工资其实并不是出类拔萃的，但是里面的员工干得很开心不太愿意离职，因为确实吃得好，住得好，工作环境也不错。
而现在的实际情况呢？
很多公司还在用着近似上个世纪80年代的管理方式！
现在人口红利基本已经没有了，你还在用老式的人员管理方式（虽然略有改善），你不用工荒，谁用工荒？
像是我们小时候的什么真维斯，森马等等这些品牌的没落，不是没有原因的，无它，不负责任地说一句：跟不上时代步伐，一定会被淘汰。
那些明明不合理的流程，不仅不愿意正面面对去改善，还搬出一堆理由来维护，更是要被淘汰的。
看到该问题确实是不吐不快，所以啰嗦了一些，也说了个人的一些经历和看法。
如果有帮助的话，欢迎点赞，评论，关注一波，也可以说一下自己的观点和看法甚至亲身经历，谢谢各位！
满嘴跑装备
很多公司都会要求再手写一份简历，这并不是故意增加流程，也不是浪费时间，纸张，更不是刁难你，而是有自己的考核目的。
1、核对信息
网站上的，或者打印好的简历是你提前就做好的，可能琢磨了很长时间，也修饰了一部分，看上去很不错。但是和你的实际经历可能会有一些出入，其实大部分人的简历都会美化一下。再手填写一份，可以把两份简历对照一下，因为手填写的是在公司当场填的，思考的时间不那么充分，考虑的不会那么完善。可以发现一些有出入的地方。
按照你说的，直接把打印版的再抄一遍，只能说明这个公司安排的不好。正常的情况是应该先收了你的打印简历，再让你填一份，不会让你抄的。
2、用于存档
面试人的简历正常要求是要存档两年的，而很多公司要求存档的必须是手写版的，主要是保证是本人填写的。存档一方面是完善资料，另一方面也为了查找方便。就算本次面试不合适，可能在未来某个时候，某个岗位与应聘者是合适的，可以再找出来联系一下试试，说不定能促成合作。
3、完善简历
个别招聘平台审核不严，或者应聘者自己不严谨，网站上的简历是以前更新的，不是最新的，甚至网上的简历信息都不完整，这时候就需要手填写一份来完善简历，让公司了解的更全面一些。
4、看字体如何
个别公司，极个别公司会把书写字体作为考核的一部分。我经历过一个老板，特别看重字体写的好不好，不好的直接PASS，尤其是中高层职位，他认为字写的不好，管理也不会好，他信奉字如其人。
作为一个资深的HR，我建议在去面试的时候，自己带好简历，因为这样能体现你的重视，对初步印象是有帮助的。当然了美化的不要太过分，而且要互相能对上。
欢迎大家互相讨论，互相学习，共同进步！
HR李LT
诚邀。求职者明明带着打印简历或者公司有从网站下载的求职者简历，为什么还让求职者按照公司制式表格再填写一次？相信大多数职场小伙伴们都遭遇过这个梗，下面就让老卓扒一扒这个BUG。
首先，确认眼神，看你的求职态度和动机。用人单位籍此能更直观的看出你的真诚度和对本岗位的重视程度，同时，也彰显你对面试单位内部招聘流程和规章的尊重。
第二，《求职登记表》或《履历表》，通常情况下是作为用人单位档案存档或进入人才简历库备查备用的。
第三，验证简历的真实性。求职者网上投递的简历有可能不尽规范和完整，重新填写能佐证其真实性和完整度。
第四，人才测评。有些企业会在自己制式表格后附带测评内容，包括人格测试、专业能力测试、性格趋向测试等，以期能全面掌握求职者人岗匹配度。
第五，获取求职者真正的期望薪资值。求职者网上简历要求的薪资期望值，或多或少存在水分，有的是谨小慎微只为了争取一个机会，有的则是狮子大张口；而求职者实地进入目标公司面试，对公司硬件、环境、工作氛围、员工精神风貌有了大致的判断，在填写期望薪资一栏时会更趋理性。
第六，考察应聘者文字书写的严谨性和规范性。字迹潦草、龙飞凤舞或有意避重就轻的，面试时成功率会大打折扣。
第七，我的地盘我做主。很少有求职者一来就开门见山切入主题的情形，留下十几分钟的间隙，让面试官准备下也是人之常情。
以上所讲只是求职者应聘简历，不包括入职资料或其他。当然，也存在例外情形。
最后，祝朋友们都能找到自己心仪的工作，并面试成功！
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老卓侃天下
面试时，明明自己带了简历，为什么公司还要求应聘者再填写一份呢？
1统一重点内容、格式要求
自己的简历一般都是在网上招聘网站直接填写后直接下载下来的，重要的不重要的内容都包含，可能有好几页，不能突出重点。
而公司的表格，是公司招聘日积月累修改调整的标准格式，可以重点突出一些工作信息及公司需要了解的事项，不至于落下。
2考察工作履历和态度
面试者一般会提前到达，寒暄介绍过后，会有等待时间，可以通过现场填写简历，不仅能反应面试者填写的是否和自己简历一致，一般公司还会要求填写工作经历证明人的联系方式。通过表格填写的完整程度和字迹工整程度，能够反应一个人的态度问题。
3简历真实性
在公司表格的最后一般都会有一句话：本人承诺上述所有信息真实、诚信，在以前单位无任何违反法律法规和公司规章制度的行为，如有违反，本人愿意承担全部责任。需要应聘者签字确认。
4存档保存
公司都会有自己的档案库，正规应聘者的简历和信息都要进行标准存档，尤其是入职正式员工的资料，简历信息都要求正规的模版进行存档。
因此，公司要求应聘者填写公司模版的简历是正常要求。
职场八爪鱼
说明这些公司都是很平庸的公司。
或是我们多数人眼中觉得不错的公司，也有很多不动脑子的傻逼员工和傻逼行为。
如果仅仅是初试，完全没必要再填写一次简历，浪费公司纸张，浪费应聘、面试时间，用网络打印的简历或面试者自备的简历皆可。进到复试和录用环节，有必要为了简历存档，可以再按公司格式填写一份，那时也无可厚非。
所以，一个小细节，可以看到一个公司是不是真的够用心、够专业。说的再深一点，这个做法也能看出一个公司的企业文化如何，比如，对于面试者的尊重，就是一个公司尊重员工、尊重客户、尊重合作伙伴的一个典型企业文化的体现。
橄榄领导力
先回答你的问题，你打印的简历没有你的签名，后续跟公司发生什么劳动纠纷公司拿你没办法。但是你亲自填写且签上大名了就是要对你提供的信息负法律责任的。
一般来说，应聘人员在面试时要填一张《应聘登记表》，入职的时候还要填一张《入职登记表》，前者较简略，后者最详细。也有些公司的《应聘登记表》设计得比较详尽，在新员工入职的时候就不需要再填《入职登记表》了。为什么要填这两张表呢？大家会觉得很奇怪。下面分别说一说两个表格的内容和意义。
一、应聘登记表
制度建设比较到位，管理比较规范的大型企业尤其上市公司，一般都是要填两张表。他们对这两张表的设计详尽程度有很大不同，目的也不一样。
《应聘登记表》的个人信息部分只要几个常规的主要的信息如姓名、性别、年龄、籍贯、现住地址、最高学历及专业、联系电话/手机号码、电子邮箱地址、期望薪资即可，然后是工作经历及证明人与联系方式、家庭成员情况、教育背景、所受专业培训、所获专业证书、英语计算机掌握程度，最后是“个人申明”和签字。
《应聘登记表》侧重点是应聘人员的知识、技能、工作经验等信息，目的是提供面试有关的信息，有利于公司开展面试甄选工作。
二、入职登记表
对于《入职登记表》，除了《应聘登记表》的信息，还需要更详尽的信息。比如个人信息部分还要填写个人身份证号码、民族、宗教信仰、血型、户口所在地、家庭地址、通讯地址、社保账号、公积金账号、家庭成员详细情况（姓名、关系、所在单位、联系方式）、紧急联系人等等；工作经历部分还要求提供经历的各家公司的薪资结构及水平、组织架构、所担任职位的主要职责、职位变动情况等等。
侧重点是为公司进行人力资源管理提供所需的信息。比如你哪天突然玩消失了，公司得通过你留的信息联系所有人找你；哪天你跟公司产生劳动纠纷了，相关文件就寄到你留的通讯地址；公司根据你过去的工作经历对你进行针对性的培训；试用期如果发展你的表现跟你提供的信息不一致，公司就要追究你提供的信息的真实性了，因为你签过字的，若查出有不实之处，可以以“提供虚假信息/材料”为由随时跟你解除劳动关系且不需支付经济补偿金等等。说白了《入职登记表》很大的作用就是用于管控员工的，用于管控人力资源的法律风险。
所以，应聘时公司要你填的表格都是有他的目的的。当然，不排除有的公司为了填表而填表，《应聘登记表》和《入职登记表》不做任何区分，芝麻绿豆都要填。
我建议大家凡是在面试阶段就需要你的身份证号码、各种证件证书复印件的要谨慎，可以委婉的说入职的时候再提供，并非信不过人力资源部，而是因为假如没应聘上或者觉得不合适最后没有入职，你的个人信息就有泄露的风险。个人的重要信息都是在入职阶段才需要提供的。
人资荟萃
两个原因：
1、统一格式，方便存档。
2、手写具有法律效益，后面还有你的签字。
一般正规公司才会要你手写一遍，为的是日后查你背景时，如果你的简历造假，可以马上开除你，特别是当你日后成为公司顶级高层人物时，任何一个小的失误都有可能成为你竞争对手打击你的有利武器。当然，如果你是那种随便大街上一拽一大把的普通老百姓，简历你就是吹上天也没人查你
點點點113792226
手写的主要原因是为了以后的背景调查。假设你用了打印的简历获得职位，随后发现作假，公司要解除合同，你可以说:网上的简历更新错了，又或者不知道你从哪里来的我的简历，不是我的本意所以我没造假。 手写的简历就有效的规避了这些风险，你写的以后必须得认了
埃互金
人事不干人事。HR是最容易被取代的工作。
泡泡龙路路
不这么做，做人事的没事干啊！本来很简单的事，一流程化就累赘了！也显的人事的忙，不然闲着干啥？既然要求带简历，带了又不看，还要重新填写真是作死的节奏！浪费彼此的纸张又浪费彼此的时间。
