深藍72611525
職場不良現象繁多，就您提出的其中一例做出解答，領導和小人關係好，或是某些員工會拍領導馬屁，面對典型的馬屁精，直接導致工作扯皮無法開展，間接則助長部分員工氣焰，為合理派遣分工帶來眾多不良影響。
1.不理。情形已經形成，故裝作不問不理，面子給你了，就看你識不識相了。
2.警告。嚴重干涉工作行為的適當給予警告，別告訴我你有靠山，拿著雞毛當令箭在我這不好使。
3.攤牌。私下蒐集一組他違規亂紀的數據，你要麼就收斂，我可以不計前嫌，要麼就滾蛋。
你和顏悅色的時候，很多人總會把脾氣好當成懦弱行為，適當粗略反而能藥到病除。
微管子
小人一般都和領導關係好，否則小人不敢害人也害不了人。而正是有了喜歡小人的領導，才有了小人得勢。所以，不要以為領導不知道小人有多壞，更別指望領導哪天會幡然醒悟，不存在的。
擺在面前的只有兩個選擇——要麼走，要麼鬥。
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小人不會變性，“江山易改，秉性難移”，他這輩子就這樣了。正因為其齷齪，他總會在你根本想不到的時候給你來一下。
他害人的能量源自誰呢？領導！所以要對付小人，就要搞定領導。搞定不是去學小人巴結領導，這是行不通的。一是普通人沒有小人那個巴結人的“才華”，二是他們之間有一定默契和感情，不會輕易瓦解。
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從哪裡搞定領導呢？
首先，不去正面交鋒，但把自己的工作做到非常好
工作做好，與同事搞好關係，甚至有時候是主動相讓，這樣別人抓不住你的辮子，也間接樹立了勤勞踏實的形象。對這樣的員工，“領導”一般是不敢明著打壓的。
……
其次，收集、整理小人所有的信息，從中找到自己需要的。
小人為什麼被人厭惡，是因為他們不但無能，還無恥，他們一路明目張膽做了許多壞事，結下無數仇人，也給他自己挖了無數坑。
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有些朋友會問：“難道領導不知道小人的這些毛病？”領導當然知道，而且他還會有意放縱，好讓小人更好地為己所用。
而這就是“領導”的軟肋——利用職務之便，縱容無能之輩，對職工雙重標準，讓無恥小人做自己的親信，沆瀣一氣，互相配合，損害單位利益。
……
再次，不斷提升自己的理論水平
心裡明白，但說不出來，是最致命的，多少英雄死在這個上面。而且表達能力也是職場人必備技能。
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理論水平如何提升？
平時多注意分析事物關竅，多學習法律等標準性知識（社會運轉規則），鍛鍊邏輯能力，能起到事半功倍的效果。
……
最後，在合適的時候重拳出擊。
掌握了小人的累累惡跡，也有了理論能力，在最合適的時機，重拳出擊，務必要打得他們眼冒金星，才算有了初步效果。
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不過，無論是職場還是人生，最重要的終究是自身的能力，而小人只是路上大大小小的爛石頭。職場路上的不公平隨處可見，決不能為此而對人生產生質疑，停止自己前進的腳步，這樣，我們才能走得更遠。
也許雜談
職場小人，是每個職場人都無法迴避的話題，他們人格卑鄙，損人利己，動不動就拍馬屁，挑撥離間、造謠生事、結仇記恨、落進下石。面對來自小人的迫害，我們該怎麼辦？有這四個原則是有謹記得：
1、不得罪
寧得罪君子不得罪小人，很多小人由於本事不上，上位不正，內心就極度敏感，生怕別人看不起他。你一不小心得罪了他，他就不會不斷給你使手段，搞得你身心俱疲，所以和小人相處要格外注意，千萬別得罪。
2、敬而遠之
有時候，你不理是非，是非還會找上你。小人就有這個特性，你說你沒得罪他，但是他覺得你能力強，顯得他無能，他就會給你使絆子。所以對這樣的人，能躲多遠就躲多遠，敬而遠之。
3、吃虧不是福，但要學會吃小虧
對小人的定義就是他們眼裡只有利益，一分一毫都算得清清楚楚。在職場，很多時候我們沒辦法避免不和小人接觸，當不得不合作的時候，不妨吃點小虧，讓他沾點便宜，自然不會被糾纏。
4、有方法的鬥
鬥小人其實是下策，總說柿子撿軟的捏，有時候不鬥也得鬥，但是要講究方法。
就像題主說得，小人和領導關係好，來整自己。既然他現在和領導關係好，就先忍了，接來下就想辦法加深自己和領導的關係，慢慢等待時機，關鍵時候出手，不給他反撲的機會。
仕途智慧
小人易得勢，小人愛搞歪門邪道，小人防不勝防。但做人不可喪失原則，比如以其人之道還治其人之身，咱不也走小人的路數了嗎？領導也是人，有些領導愛聽甜言蜜語，喜歡小恩小惠，喜歡拈花惹草，正好小人見縫插針從而得寵，咱不能學這套。怎麼治小人呢，一定要用光明手段。
一是長能力。咱要是工作中的專家臺柱子，說話辦事就底氣十足，誰都會高看咱而不敢亂來，包括領導。
二是長胸懷。小事不計較，堂堂正正的做事處人，人氣必旺。
三是長陽謀。大事端到桌面，在眾人或領導面前擺事實講道理，澄清真相，誰都得服理。
手機用戶山丁子
首先，做好你的份內工作，無視小人。
如果你都不招惹他了，他還故意整你，那就直接當面懟他！越刻薄越好。
小人一般都愛來暗的，我們就和他們來明的！讓他無所遁形！
你說領導和小人關係好，只要你工作做的好，做的出色，就算領導和他關係再好，領導也不會太刻意為難你，畢竟，當領導的都不是傻子！
領導也是把自己的利益放在第一位，誰能給他帶來業績，誰能給他帶來是非，他自己心裡也明鏡兒似的。
好好工作，直面小人！他敢找事就當面回懟他！
我從大學實習期到畢業工作時期，是沒遇到小人，我還和同事關係大都不錯，我覺得是和我性格有關吧，我光明磊落，心直口快，小人自然知趣，遠離我。
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首先我認為這種情況要做的有兩點，第一不能離職，離開只能說明你被小人打敗了。只怕今後在哪工作心情也好不起來，小人最想看到你不順心的樣子了，無論無何都不能隨了小人的願。第二檢討一下自身的原因，會不會是工作中哪裡做的不到位，讓領導失望了，才故意和小人搞好關係整你的。提升自身的能力是首要的。你要相信能當上領導的都不簡單，知人善用是他們的特長。其實小人也是有特長的，那就是生了一張能言善道的巧嘴，還有一雙察言觀色的眼睛，但是往往這樣的人都喜歡耍小聰明，自覺著能討好領導，可以少做些累的工作，偷偷懶，時間久了狐狸尾巴就露出來了。到那時不用你多說什麼，領導自會認清誰的能力更強。職場不是慈善機構，得到重用的都是人。努力做最好的自己，才不會辜負最初的心。
七彩墨菊
從問題可以看出題主確實很糾結，那麼問題來了，其實辦法很簡單:
1.老子不幹了，老子不陪你們玩了，此處不留爺，自有留爺處。領導和小人故意整你，不就是讓你知難而退，主動辭職嗎？好，既然，咱們有實力，有技術，有能力，何愁找不到更好的下家呢？
2.😞委屈求全，打碎牙往肚子裡咽。恐怕這不是題主願意看到的。
3.主動出擊，一招制敵。以其人之道，換其人之身。故意設套子，比如抓領導生活作風問題，抓領導收受賄賂，若是沒有，創造條件也要幹 😄😄😄你懂的。此舉雖然不是光明磊落，難道咱們還能以德報怨，任人欺負不成。
最後，勸題主早做打算，當斷不斷，反受其亂。
有你就好牽手一生
我來講講我的經歷吧，真實的故事！
如果不是發生那麼一件事情，可能我到現在還在老闆身邊，不是嫡系，就是親信，最少是一方諸侯了。但是這個事情還就那麼不幸地發生了。
我所在的那個企業是家中國500強企業，我是老闆的助理，老闆還有個女秘書；具體分工就是我管工作上的事情，女秘書管接電話、端茶水、保管老闆錢物的事情。女秘書長得很漂亮，公司很多男孩子都眼饞，被監事長的兒子看中了，就一直在後面追求。後來，女秘書被東航公司看中了，要去當空姐了，臨時又沒有接手的人選。於是，暫時就把工作交給我了，在交接最關鍵的一項的時候，出事了。老闆的現金少了2萬5千元！
女秘書當時就懵了，哭哭啼啼的，我也成了懷疑對象，因為我也有老闆庫房和保險櫃的鑰匙。我建議報警了！女秘書、我都被警察叫去問了一番。因為我跟老闆經常出差的，所以大家都懷疑女秘書比較多點，一連三四天，警察都來帶女秘書去派出所的，女秘書的父母還有爺爺奶奶都跑到公司來，也是哭哭啼啼的。
因為也牽涉到我了，我也一直在懷疑女秘書。有一次開董事會，老闆在會上說，“出了奇了，怎麼都搞到我的身上來了，這個小偷，不是小盧（花名），就是小楊！”我就是姓楊的。當時，我就跟老闆發毛了，在會場上就給老闆發火了，我說：你這是對我人格的侮辱，我一定要把小偷挖出來，證明我的清白！
於是，我就一直在找線索，一直想著什麼人能接近這個倉庫和保險櫃，怎麼開的保險櫃。只有我和女秘書有鑰匙，老闆自己都沒有的，女秘書年紀這麼小
，膽子也應該沒有這麼大，那麼是不是有人背後慫恿她、跟她一起偷的呢？於是，順著這個線索，老闆的大兒子問了我：你怎麼沒想到監事長的兒子呢？
於是我就想到了監事長兒子了，再順著線索想，老闆又啟發我：你自己有沒有給誰錢？事情過了大概有一個星期了，有一天上午九點多的時候，有一小兄弟跑到我辦公室，對我說，老闆在七樓罵人了。你不去看看？我人還沒有到七樓，老闆的罵聲就在那裡沸騰，好像還動手打人了，我就不敢靠近了，在樓梯間就聽著老闆用溫州話非常生氣地在罵街，罵的是唾沫橫飛、義憤填膺的。我終於沒有靠上前去。但是，當天晚上，我就知道了，老闆罵的這個人是監事長、監事長是老闆娘的堂哥，也就是老闆的小舅子！而且，老闆罵他，就是為了這個2萬5千元！於是，我就苦思冥想，終於想出來了，這個2萬5千元是我在三個多月前的一個晚上親手給監事長的，當時，老闆也在場，時間過得這麼久了，讓我給忘了！
水落石出了，我當時就給監事長打了電話，還沒等我說出來，監事長就來了一句，這個事你別再往外說了，天知地知，你知我知，不要在追究了！
第二天一上班，我就把女秘書叫過來了，我說，你走吧，事情搞清楚了！女秘書哭哭啼啼地說：怎麼可能呢？公司要我寫個欠條，說我差公司2萬5千元才放我走呢。我說，扯淡，不用寫，我跟人事說，馬上給你辦手續，走！當天，女秘書辦完了手續，走了，遠走高飛了，當空姐去了！
第三天一大早，監事長氣沖沖趕到我的辦公室，衝著我拍桌子、打椅子，大聲呵斥我：你有什麼權力放她走？你為什麼放她走？那個錢是你偷了嗎？當時，我很冷靜，望著這個平時我還很尊敬的陰冷奸詐的男人，淡淡地說：你是監事長，我尊重你；你是男人，我卻鄙視你！監事長又拍了一下桌子，又說：反正小盧不是好東西，你要給我把錢追回來！我說：人在做，天在看，你最好不要鬧了！
這時，老闆還有監事長的一個很正直的一個侄子過來了，監事長見勢不妙，灰溜溜地走了！
再後來，兩年後吧，我在集團南昌公司做開業典禮的時候，老闆派監事長去查我的帳，我第一次離開了這家集團。
又過了兩年，受老闆之邀，我又回到這家企業，還是在集團下屬的南昌公司，本來準備做到退休的，一年多以後，老闆又派這個監事長到南昌公司主事，我再次離開了這家集團！
坐看雲起於此時
有句話說的好：寧願得罪君子，不要得罪小人。
君子和小人最大的區別就是氣度！君子坦蕩蕩，小人長慼慼。小人心胸狹窄，斤斤計較，睚眥必報。誰的周圍都有可能有小人，這不可避免。如果你在工作中得罪了小人，可就麻煩了，那麼這是怎麼做的？
最好的辦法當然是走為上！但是，又有多少人有這種魄力呢？很多人之所以糾結，主要原因是離不開這個單位，或者自己的能力不足以支撐自己的尊嚴。這個時候你該怎麼辦呢？
我覺著和小人鬥爭不是上策！一般來說，小人強於普通人的地方不在能力，而在溝通上！巧言令色、投機鑽營、見風使舵、拍馬溜鬚是他們的特長，所以才有領導喜歡小人的情況，這時候你去和小人鬥，吃虧的肯定是你！
那麼還有兩種選擇：忍辱負重或者同流合汙！這時候就看你能力了，如果你有能力，就讓自己變強，讓領導離不開你，同時也要加強你的溝通能力，多和領導、同事進行溝通，這種情況可能會改變；否則，你只能向小人低頭，去“討好”他，惹不起就躲的遠遠的吧。
贏在高三
工作中背後有小人，領導和小人關係好，故意整你的話，要麼離開要麼默默堅持，日久見人心，相信領導總有會醒悟的一天。
我們單位新來了員工，處處覺得自己比別人都聰明能幹，不管是誰的成績，只要當時她在跟前，見到領導就說是她做的，或者她指導的。看誰不順眼了，就憑自己的主觀意識向領導打報告，開始很得領導賞識。她仗著領導喜歡，後來常常不是遲到就是早退，上班時間說走就走，出去幹私活。時間長了，領導發現端倪，觀察一段時間後，扣了她一個月工資，炒了她魷魚。
所以，做人還是老實本分點好，算計別人搞不好最終會害了自己。正所謂，機關算盡太聰明，反害了卿卿性命！
