新疆卖火柴的小女孩儿
在平时工作中，如果能得到领导的提拔，那一定是很优秀的人了。但是领导平时那么忙，我们该如何表现自己让领导想主动提拔你呢？
1、摆正心态，首先保证自己已经做好自己的事情。
在做任何事之前，都首先要保证已经做好了自己本分的工作，领导不会提拔一个好高骛远的人，所以，做好自己的本分工作很重要。并且，职场竞争激烈，无论遇到什么事，都需要摆正自己的心态。
2、积极配合领导的工作。
职场中有一个人物对我们的发展起决定作用，那就是我们的上级领导。跟着一个大方的、识人善用的领导，只要你的表现足够亮眼，那么他一定会推荐你晋升；跟着一个小气的、事必躬亲的领导，那么就算你很努力也不会有多大的发展空间。这就说明两点，一是我们要跟对领导，二是无论如何也应该积极配合直接上级，多刷好感。
3、坚持学习。
一个不会学习的人，职场发展会变的很有限。因为建立影响力和培养解决问题的能力，都需要广泛的认知。而这些除了学习别无他法。如果你经常接触自己工作圈以外的人，比如经常报班学习，因为一个爱好而结识一群坚持学习的人或者因为一场旅行认识一群热爱运动的人。这些，都会改变你生活的眼界。
对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
想让领导提拔你，小编认为有以下几点：
【1】把工作做出业绩来。
首先还是要先看实力的，只要你把工作做出业绩，正直的领导一定会提拔你的。
【2】投其所好。
在职场中，有很多领导是很正直的，但是也有很多领导是要靠歪门邪道才能上去的，比如说我身边有一个朋友是在国企，在这样的企业，官大一级压死人，真的是司空见惯的事情，所以就要对领导投其所好，要不然你就离开。
【3】绝对为领导鞍前马后。
这一点不是教大家去拍马屁，而是真真正正的为领导鞍前马后，为领导解决问题，让他正面的看到你，实实在在的存在，并且能为他做很多事情，为他排忧解难！
【4】鼓励你的领导，挑战更高的职位。
这一点是一箭双雕，你的领导上升了，而你全力以赴的去配合领导晋升，那么你的领导可能就会提拔你，坐他原来的位置，从某种意义来说，他会把你当成他的心腹，所以他会提拔你的。
汇鑫人力资源
每个混迹于职场的员工，谁不想升职加薪，实现梦想？
那些通过裙带关系、非正常的提拔，在这里不做讨论。平常的职场人，如果想让老板提拔你，须具备以下几个条件：
一、具备忠诚的态度。
很多企业都把忠诚看的十分重要，如果没有一颗忠诚的心，再能干，领导也不会重用。因些忠诚的态度是领导提拔人的首要考虑条件。
二、具备出众的能力。
如果你是一个平庸的人，领导的目光怎么样才会停留在你身上？只有你具备了出众的能力和才华，领导才会发现人才，这个才华，可以管理能力，可以是技术能力，可以是协调能力，总是，锥处囊中，要想展露头角，须有过人之处。
三、具备合适的时机。
冯唐易老，李广难封。飞将军李广战功赫赫，最终也没有封侯，除了他自身的缺点之外，机遇也是十分重要的因素。我们身边常有这样的人，工作忠实，能力很强，但每次提拔都与他擦肩而过，最终感叹时运不济，造化弄人。
锦瑟谈职场
职场上，老板如果想提拔一个人，一般需要考核多个方面。如果我们只从正面或者仅从正能量的角度来分析，通常需要符合几个条件：
1、必须对老板忠诚
对老板忠诚，就是要坚决贯彻两个“凡是”的基本原则：凡是老板做出的指示，不论是否理解，行动上都要坚决执行；凡是老板做出的决定，不管是否正确，表面上都要确信不疑。对老板忠诚，就要时时为老板排忧解难，就要处处维护老板的尊严声誉。
要想表现出对老板的忠诚，需要平时多和老板单独接触。要想方设法让老板能够看到你，让老板能够了解你，让老板能够想到你。既要让老板知道你的忠诚不二，还要让老板知道你的企图。到了这种地步，倘若公司有了官位空缺，老板就会毫不犹豫地想到你，找到你，任命你。
如果光是兢兢业业，努力工作，也许老板会看在眼里，但是他没有感到你对他的忠诚，仍然不会提拔你。
2、具有管理能力
老板提拔你的目的，归根到底，还是要你为他管理好团队，创造好的业绩。如果你才疏学浅，力不从心，难负重任，老板也许会安排你一个重要岗位，但绝不会把你放置到领导岗位。作为公司中层领导，虽然无法决定公司规划战略和发展方向，但可以决定部门内部管理制度和工作效率，可以为老板创造好的业绩。只有当你具有管理水平，才能领导团队，才有可能得到老板的器重和提拔重用。
如果光是兢兢业业，努力工作，也许老板看在眼里，甚至嘉奖于你，但是如果老板没有看到你的管理才华，仍然不会提拔你。
3、具有独特专长
老板麾下，各路人才汇集。要想在众多精英中脱颖而出，必须具有自己的独特技艺。如果你具有老板稀缺的独门专有才能，自然就会得到老板格外的赏识。
如果你能带领团队做好其他人不愿做的事情，做成其他人做不了的事情，做出其他人没时间做的事情，老板自会重用提拔你。
如果光是兢兢业业，努力工作，你做的工作别人也照样做，你努力工作的时候，别人也在努力工作，没有显露出你自己的独特才华，自然不会得到老板的赏识和提拔了。
最后要牢记，老板的眼睛是雪亮的。
老板平时无事可做，除了做好公司的战略规划，制订公司发展方向，安排好人事布局，平时基本上是游手好闲，喝茶看报，要不就一门心思瞅着下属。所以，你的言语表现，老板基本掌握。尽管没有提拔重用你，但你工作十分卖力，老板心里也十分清楚。
企业趣谈
恐怕这个问题是所有职场人都想得到的答案。但是真正有几人能做到呢？恐怕也是微乎其微的几名佼佼者而已。
作为一名在职场混迹近20年的老油条来说，还真见过领导要主动提拔的员工。
现在这名员工已经脱离体制束缚，自己下海干得也是风生水起。
同这名员工相处5年多时间，他身上有几个优点，确实值得周围同事与领导称赞：
1、性格沉稳。无论遭遇什么惊涛骇浪，他都能始终沉稳如泰山，周围同事手忙脚乱之时，他依然有条不紊。
2、办事老道。处理人际关系，给领导办私事，都能办得利利索索，并且办得上下都满意。
3、业务精湛。好学习，好钻研，加上名牌大学毕业，又不缺智商，因此，对本职业务熟练，并且年年有创新举措，令领导刮目相看。
4、为人和蔼。虽然他是聪明人，却是老实人，敢吃亏，愿吃亏，从不为自己谋福利，全心全意为下属谋方便。
5、关心下属。逢年过节，只要是家在异地、单身，他都会把这些请到自己家做客。每次遇到端午、中秋等节日，都会从家中带自己亲手做的棕子、月饼到单位，分发给周围同事。只要下属生病，他都会购买礼物前去看望。
6、特别能领悟领导意图。经常是领导下一步需要强调的工作，他都会提前完成好，并且能成为公司样板。
7、好学上进。体制内很多人都是得过且过。但他从来没有放松对自己要求。在生活中，经常跑步锻炼；在工作中，经常自己掏钱购买专业书箱学习。每个月、每个季度、每年，他都有自己的成长计划图。
8、长相喜人。颜值在职场上有没有优势。个人认为还是有的。比如这位兄弟，长相就比较英俊，天生有一股不可抗拒的亲切感。
当然，他身上还有些隐含的优点，是我不能描述的。正因为他具备这些别人没有的长处，在职场上顺风顺水。
第一任职
当你在职场上已经处于稳定状态时，你就不应该安于现状了。这时，你就要考虑如何去提升自己的职位了。然而，在职场上想升职，也不是一件容易的事。那么，如何让老板主动地想去提拔你？这个问题是值得我们去思考的！
一、主动帮助老板做事。
对于每一个老板来说，他们都喜欢又勤快又主动的员工。如果你平常能够主动地帮老板做事、帮老板出谋划策，愿意付出，老板一定会对你产生好感的。从而，愿意去接触你、了解你。
与老板接触多了，你的机会也就多了。所以，只要你是有能力的，老板是愿意提拔你的，甚至还会帮你挖掘你的潜力。你的积极与能力，会给公司创造更多的价值，是企业重要的资源！任何一个老板都不会放弃这样的人才的。所以，让老板产生好感很重要。
二、懂得感恩。
一个人能力再强，也要有一颗感恩的心。一个人只有懂得感恩，才会有人愿意去帮他。相信任何人都不会去帮助一个忘恩负义的人。所以，想要老板提拔你，你就一定要学会感恩。一定要记住：“滴水之恩当以涌泉相报”。对于别人给予的帮助，我们一定要表示感谢并做出相应的回报。其实，感恩是一种责任、自立、自尊的精神，企业需要这样品行兼优的人。
三、要有踏实做事的态度。
在职场上，没有一个人不想升职加薪的。这是我们的一个目标，我们必须以切实的行动去实现这个目标。对于我们来说，踏踏实实做事最重要。我们不能为了业绩而去违背我们的道德操守，去耍一些小花样、小伎俩，这些都是虚的，没有用的。严重的话，会受到处罚的！所以，认真务实最重要，才是老板真正需要的人才！
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
不请自来。让我这个没当过领导的人在这里过过瘾。
如果我是领导，我的下属会拍马屁，我一定愿意提拔他。拍马屁和会拍马屁是有区别的。
如果我是领导，我的下属给我送礼，我一定会提拔他。拿钱不办事的不是好领导。
如果我是领导，我的亲戚、我的关系户，我是一定会提拔他的。家里好交差，顺便再多几个亲信。
如果我是领导，我的领导的亲信，我也会主动提拔的。这么会来事，领导会看着眼里。
如果我是领导，我的粉丝、我的崇拜者，我是会提拔的。他们对我言听计从，他们对我无话不说，他们对我献计献策。
所以，想让领导提拔你，做到我所会提拔人的标准就八九不离十了。
平庸的大叔
事在人为！
别在那儿等着领导主动来提拔，就算领导想犯那个贱，他也可能看不到你——你看领导是看一个人，领导看下面却是看一群人，他怎么可能正好就看到你呢？
你明明心里想着那个职位，却不知道抽什么风，显得很清高，知道这是什么问题吗？
群众基础太好了，不想脱离群众！
你当上领导的时候，不忘群众，体贴民心，这叫不忘本，这叫走群众路线；你就一普通群众，有机会提拔上去为群众做更多服务，却不愿脱离一下非要等着人家来“请”，那叫不思进取好不？
这都是我观察了无数职场中人的深刻教训才得出的结论。
领导不会主动提拔你，他是这样想的：
这个职位，我要留给那些愿意做、能做好的人；谁愿意做，他一定会来主动找我的。
领导还有些话没说：自命清高的人，估计跟我也不是一条心。
下次别把自己当诸葛亮等刘备来请了，诸葛先生千古一人，你我哪比得了？
你看中了哪个职位，自己有那个能力有那个水平，就制定个工作计划去跟领导好好聊聊，聊透。
有备而去，必满载而归！
非在那儿脸红心跳地傻等着人家宣布最终的结果，你以为这是买彩票呢！
HR那些事儿
这个问题我有参考答案，自已多年在组织部门工作，考察干部中好多领导积极为自已下属说话，主动促成提拔，哪作为下属要怎办做才能让领导赏识呢？
1.品行端装。
常言说"有才无德"是废品，"无才无德″是危险品。任何人都会害怕接处居心叵测的"小人"。有的人，一门心思想当官，干方百计拉拢人，不择手段拉选票，思想肮脏，行为龌龊，让人望而生畏。所以道德涵养就是"敲门砖”，品行作为就是人生"高压线″。
2.出色工作。
对工作充满激情，积极工作，无私奉献，主动担责，积极为领导排忧解难。以优良的工作绩效，赢得同事的赞同，赢得领导的芳心。
3.作风过硬。
"不因恶小而为之，不因善小而不为″。作风无小事，一个人上班迟到早退，不遵守时间，不遵守规则，会被别人看不起。管得住自己的嘴，不乱讲话，不乱议论他人是非，记住，祸从口出。管得住自己的腿，不该去的地方不去。领导要求禁止做的东西要带头做到。
4.敢于担责。
对工作负责，对他人负责，对领导负责。积极工作，努力作为，无论工作，生活都让别人放心，让领导放心。甚至要有成全别人好事，成就他人事业的大度。对他人负责就是对自已最好的负责。
5.真心服务。
服务大局，服从中心，体现自己的政治觉悟。服从工作，服务领导，让自己有价值。真情服务，贴心做事。一句话把领导当人，做领导的朋友。工作上多请示，多担责。生活上常过问，多关心。感情上常来往，多交流。
智慧家长咨询
不管在哪个领域，重要而又关键的岗位，从来不会无缘无故的突然提拔某个人的。
越关键的职位，越需要长久的考察和考验。除了时间、形势、机会等，在此过程中，还需要在被提拔之前，需要每一步的精心设计，一步一步的向被提拔的时机靠近。
分享如下被领导提拔的天龙八步，供参考——
第一步，靠近领导，让领导能看得到你，
第二步，发表意见，让领导开始知道你。
第三步，做出成绩，让领导逐渐注意你，
第四步，解决难题，让领导从此重视你。
第五步，好学上进，让领导愿意指导你，
第六步，忠心恭敬，让领导亲近信任你。
第七步，坦诚心志，让领导考虑重用你。
第八步，配合时机，让领导顺利提拔你……
