虫儿飞往那归
曾几何时，本科生、专科生都能顶着一个“天之骄子”的光环，但随着中国高校无限制地扩招，加之，整体的职业教育常常同企业需求脱节，导致天之骄子们就业非常困难，有人调侃企业去高校招聘，任何的面试官都要面对如下场景：博士生一走廊、硕士生一礼堂，本科生一操场，显然，本科以上的学历尚保留着最后的尊严，他们如琳琅满目的智能手机，既有iPhone XR之类的高档品牌，也有小辣椒之类的低端货色。相比之下，大专生的身份更加尴尬，这个群体在人生第一场残酷的战争高考中，就已经一败涂地，而且地球人都知道，中国的专科职业教育体系非常不完善，学校只不过是个集餐饮、住宿、娱乐于一体的场所，给不了学生任何的硬技能，久而久之，他们竟然同残疾人、城市低保户并列成为最难就业的三大群体，而知名企业在招聘这个群体时，都会有一种“捡垃圾”的快感，仔仔细细地挑选之后，也能找到一些宝贝，只不过成才率，相对于本科、研究生就差远了。
富士康作为全球最大的用工单位之一，他们对于大专生的态度还比较温和，毕竟，大专生在他们那里不算是学历最低的，事实上，因系统、流程完善，而且善于把一项复杂的工作分解到最简单，富士康的代工业务有很多基础岗位，更倾向于低学历者，况且，郭总裁向来不喜欢天才，他说：天才就应该留在天上，也正因如此，富士康招聘时会避免去清华、北大之类的名校，倒是更喜欢去类似陕西科技、邢台学院之类的非211重点院校，这里的毕业生，不仅价格适中，更重要的是，因就业压力大，他们不会瞧不上代工厂的工作。
富士康会安排大专生去流水线上工作吗？这应该是个好问题，值得研究，要回答好，需要涉及到中国职业教育、制造业发展水平以及新一代员工的价值取向等等。显然，笔者可以非常确定地说，中国代工厂的流水线上绝对会有大专生的身影，毕竟，现在几乎每年都是中国高校历史上最难的就业季，如前文所述，处在金字塔最底层的大专生，就业难度非常大，当他们走投无路，吃不上饭的时候，很多大专生会采取“骑驴找马”的战术，先找一些低端岗位任职，比如推销保险、饭店服务员和电子厂的工人等等，这也就意味着，即便从概率论的角度讲，富士康的流水线上也会有大专生。
显然，能否答对这个问题并不重要，重要的是，我们更在意大专生去流水线的目的和感受，他们又能否做好一份流水线工作呢？事实上，作为一个中国制造业长期的观察员，笔者虽然没有亲自去过富士康的车间，但大体也能从长篇累牍的报道中知道一些情况：
首先，富士康是高端电子制造业，iPhone的品质要求非常严苛，这就意味着，流水线工人的工作环境一定是非常干净的，否则，绝难满足苹果的要求，此外，iPhone一直是热销机型，对生产效率的要求也是全世界罕见的，富士康连同整个产业链在新产品上市之后，都要加班加点满足其产能，有时候甚至要两班倒，有一队人马要专门在晚上搞生产，而他们要做的工作，大概应该是拧一颗螺丝或者贴一张胶纸之类的，总结下来，富士康的流水线工作，应该是在一个干净整洁的环境中，做一些单调枯燥的工作，劳动强度肯定比不上建筑工地，甚至比不上按摩技师，难度在于夜班的困倦和超高效率的要求。
基于以上状况，笔者认为，大专生去流水线上工作应该可以胜任，但问题在于，他们会惋惜于自己的学历，特别是簇拥在大量中专生、高中生，甚至无学历者中间，更会让其心理产生落差，最常见的情况自然是临时性地骑驴找马，等到合适的时候离开，当然也有例外，依照大型企业的晋升评估系统，这些“高学历”的流水线工人，如果的确具有良好的素质，势必会被快速发现，经过一到两年的历练之后，有可能会向上流动为管理人员，事实上，从基层中成长起来的管理者，比之空降兵更加珍贵，他们一路走来，深谙制造业人情关系和异常问题处理的手段，正是基于此，郭台铭曾三令五申，招聘来的储备干部，包括全部的本科生、硕士生、博士生都要去基层锻炼，短则一个月，多则大半年，甚至有人被强制留在那里，于如此残酷环境中成长起来的干部，才是总裁最得力的助手。
虽然行行出状元，但大专生直接去流水线上工作，实在也是一件非常尴尬的事情，造成如此尴尬的，远非应届生本人或者如富士康一样的代工企业，更多的是，整个中国职业教育体系的紊乱和缺失，我们应该培育成怎样的学生，才能使之体面地就业呢？
现在，中国的职业市场面临的最大悖论：毕业生抱怨找不到工作，而企业则抱怨招不到合适的人才。即便是富士康如此“不太需要天才”的企业，在去到一些大专院校时，也常常感觉到人才凋零：一些电子专业的学生会把PVC称之为塑料管，面试官更愿意得到的答案是：永久虚电路，越来越多的毕业生把在校时间花费在王者荣耀、搞对象或者混迹学生会上，专业知识一塌糊涂，或许，富士康的工作大都用不到太专业的知识，但最起码，大专生们要展现出自己的“兢兢业业”的态度，而这个正是制造代工业最需要的东西。
面对未来的挑战和国际间的竞争，人才依旧是决胜的关键，笔者认为，要缓解如今的应聘尴尬，最好的办法就是大面积开展校企合作，一些天才注定要去研究所继续深造，他们就由高校统一规划，进行偏重学术的培养，更多的平凡人，高校毕业之后会选择就业，这个群体在完成基础常识普及之后，就可以尝试着让富士康、格力、阿里巴巴这样的企业接手，按照企业自己的需求培训相关的技能，比如开模技术、机床操作、经营管理、外语翻译等等，如此操作不仅有利于企业快速地找到合适的人才，更能帮助平凡的大学生尽早地开启一段“半职业”生涯的道路，而不必将时间浪费到“没什么用”的考试之上。
总之，大专生去富士康流水线上工作，更应该成为一个深刻的社会话题，而非嘲讽毕业生无能，或者企业用人不当，事实上，时代病了，企业和个人都会跟着病了。
科技新发现
作为一个本科毕业在郑州航空港区富士康工作了四年多的员工，我想我可以回答你一些问题的哦！
首先，虽然富士康作为一个代工企业需要大量的基础劳动力是毋庸置疑的，但是这么庞大一个公司其实就是一个小社会，里面各种各样的工作岗位都有，不论你是什么学历在这里都可以找到对应的岗位，就我身边接触的人里面，小学没毕业的有之，初中的有之，高中生有之，大专生本科生有之，硕士研究生有之，目前接触到的没有博士研究生，三六九等形形色色的人都有。所以其实富士康每年回去各大高校招聘一定数量的大专生和本科生来做一些基础的技术类工作，真正流水线上机器人一样的死板的机械式工种一般就是普工，随便一个人都可以的。
接下来我们说一说大专生一般应聘到富士康都会安排哪些工作吧，大专生进来一般会先进车间历练一段时间基础的作业员岗位就像流水线作业工一样，但这段时间的目的一般是让你熟悉下整个公司的运营流程，好让你尽快的熟悉工作环境，一般三个月吧，实习期过后一般都会安排到一些有技术的岗位上正式工作了，比如机台班调试机器，CNC调试员，钳工维修模具，设备维护，机电维护，网络维修等等，根据你专科不同的专业来安排的，所以大专生一般不会安排到流水线当作业员的，公司不会花招聘一个大专生的薪资待遇来招聘一个普工作业员的。
下面是最近郑州航空港富士康对待大专本科生的待遇，你可以看一看哦！
用户6670684715
富士康对学历很看重。不管是升迁还是职务。
进富士康的途径有几种，一是通过学校的招聘会。二是通过富士康的专用招聘网站预约。三是通过自己去富士康招募中心进入。四就是中介。
大专学历如果是通过第一种途径，几乎都是会安排管理办公室等闲职培养，而不是进一线。通过第二种就要看个人能力了，管理和技术员等岗位通常就会针对性招聘。
剩下的两种就都是一线员工。第三种都会是从一线做起。会拍点马屁和讨好上级，就有机会做个底层管理或者闲一点的岗位。最后一种就只能是一线作业员了，没机会改变的。
烟雨梧桐5
前几天去太原富士康体验了，别说大专，就是高中毕业证也不让你拿出来！所有人填写的学历都是初中！人力资源部门也说了，初中随便填，网上找不到！我本科毕业，做过营销和物业，证书一大堆，感觉自己好像开始抑郁，就想着去厂里体验集体生活！没想到把我分在组装厂，因为女的居多，我就分在了焊接环节，四个小时一直站着开来回夹取部件！这么说吧，在这样的企业里只适合混！因为他没有计件，只有加班！一个普工即使你做的再多，同样的时间里你拿的和别人一样的工资！建议身体好的别去，你去了很快会被挑走，然后你再出走！里面的人三六九分的很严格！一般员工连骑自行车进去的权利和资格也没有！
寂寞终成海
兄弟，如果你想到富士康，进去工作说真的是看命，你信么？我来给你说说。
本人就是在富士康工作过的，进厂以前是有点憧憬但是有点害怕，都说富士康跳楼的。经过了体检，培训，说是培训都是跟你不着边的话题。等分了部门与车间，就跟你半毛钱的关系也没有了。四天以后，我进了一个叫TE的部门，主要的工作就是维修测试主板机台，降低误测。开始是有些枯燥，因为你要学，虽然点的也是电脑，而且全是英文，那电脑主机名叫MINI.跟着郑州的人学了半个月，后面就算是我们的天下了。因为接触的多，会的越多。到后面几乎一天都是坐着，几个人在一起聊天。而产线的员工要一直的干活，就是流水线。
他们一直干活，而且加班也是时常有，时常没有。而我们这个部们是常常有加班。每月开的工资都要比产线的员工要多。每个车间里都不一样 ，有的要累，有的轻松，这个除非你有特殊的关系，如果没有关系，就只能认倒霉，干与不干就看自己了。
但是进厂不要走中介，要从人才市场进。那样你的学历才会有用.当初我就是没走人才市场，到走时还是员一。这就是新来的人也是TE,什么也不会，人家就是师二。跟你的工资差的不是一星半点。
富士康还是不错是，但是不能长待哟。会有辐射。祝愿大家进入富士康工作的人都有个好的工作。谢谢大家。
天天火搞笑
来来来，前富士康同仁来答疑解惑了，各位同学搬个小板凳拿个小本本仔细听讲啦。
本人2014年毕业于河北工程大学金属材料专业（二本），毕业后与富智康精密电子（廊坊）科技有限公司签订劳务合同，且一待就是三年。
对于校招的本科、专科的应届毕业生，富士康称之为“菁干班”（不同厂区不同年份这个称呼有所不同），菁干班进厂时专科一般是师一，本科生是师二，转正后工资我们那一届在3600-4500，之后呈现逐年递增的趋势。师级干部在绩效每年是A的情况下两年升一级，最高到多少级呢，郭总裁是师十九，其实大陆干部的话上升是有瓶颈的一般资位到师八-师九，职位到副经理也差不多是上限了。
对于刚入职的毕业生，不论本科专科，会有3-6个月的轮岗实习，说白了，应届生入职时正赶上暑期学生工返校，为解决用工荒问题，拿这些学生充当流水线劳动力，所以这时候是都要经过流水线的历练的（人资的同仁可能会被特殊照顾，毕竟师级干部支援产线的事是人资主导的），实习期间实行两班倒，一般情况下都会被安排在人员流失率比较高的CNC工站，充当主机手，物流，打螺丝，女孩子会被安排做全检，并且只能站着，一天下来腰酸背疼。夜班的话甚至要站着打盹，如果处在那种情况不好的车间，头顶滴油，脚下打滑，时时刻刻要小心翼翼，不过这种环境这两年改善很多。
实习期3-6个月，又要根据人力情况来定，实习期满后会被划分到不同的部门，说划分其实是因为我一直没有弄明白究竟是怎样定岗的，当时和我专业一样的两个人，一个去做了生管，一个去做了制工，而我，却做了PM。一般情况下，本科生会被安排在PM，PD，ME，模具设计，生管，物控，采购等周边或者小周边的职位，专科生主要是被安排在生技的职位，包括CNC生技，烤漆生技，成型生技，组装生技等等，但是几乎没有人会被安排做一线员工。本科生大多数情况下转正之后都是白班，个别夜班，专科生一般随生产安排走，白班夜班两班倒，还是比较辛苦的。
富士康作为代工行业的老大，如同一台巨大的机器，每个部门如同一个结构件，每个人都如同一颗小螺钉，涉及到能够学习的技能也非常有限，对于个人的发展不是特别有利，不过今年来代工行业变化较快，国内其他代工企业也如雨后春笋蓬勃发展，其模式也是大多借鉴富士康而来，富士康出来的老员工在代工行业是很受欢迎的。
如上回答希望已经解决了提问者的问题，另外也分享一下自己对富士康工作的心得体会，如果有其他想要咨询的问题，请在评论区留言。
呼狐虎
大专应届生到富士康给的级别是师一，而流水线是员级的，所以一般不会安排到流水线。
富士康作为加工工厂，代理加工各种手机、电脑等消费类电子产品。而通常手机的发布会都放在下半年，比如苹果雷打不动的放在了九月中旬发布新产品。这就会导致发布会结束后，订单量会猛增。
恰好富士康社招进来的大学生都是在七八月入职，所以在产线缺人的情况下，富士康会把新入职的大学生拉到产线实习三个月左右的时间，一来是补充产能，二来是锻炼大学生吃苦耐劳的精神（官方观点）。
现在不必太担心，富士康在最近几年为了留住人才，大量的培养应届生。为了让应届生更快的融入公司文化，最多会安排一到三个月时间到产线实习，其实就是到处走走、看看，了解公司地理分布和部门而已。
如果你是大专生，可以考虑到富士康待两三年，能学到的东西还是有很多的。但两三年后就要考虑跳槽了，否则可能就是温水煮青蛙了。
职场一休
富士康对大专学历也是有要求的，第一看你的大专学历是不是公办学校，私立的专科学校富士康是不承认的，第二如果你一开始就面试的普工那不管你是什么大专生一般就是分配产线
在这跟你分享一下我在富士康的经历，专科毕业后被学校安排到富士康实习，其实就是为了解决富士康招工难的问题，那时候的科长还把我们去实习的安排在一条产线命名大专线，干了一段时候大家都发现只要当时你普工进的富士康不管你是大专生还是本科生都会一直从员级开始，转到师干的几率不大，所以我的同学一个一个都辞职了，我坚持了一年终于有机会调离产线去设备维修，但是因为我的工位新人顶岗难完成产量当时的线长把我调离设备的机会给别人，当时我也很生气，线长为了确保自己产线的产量就这样把我调离产线的机会剥夺了，我就去找了生产科长，最后把我调离了产线，但是还是员级，最后部门倒闭，需要分配新的部门，因为是员级去新部门还可能分配到产线，就借着部门不忙的机会找了其他的工作从富士康辞职了，所以你是大专生如果普工进厂的一般也是分配产线，周边部门有人员需求可能会优先考虑大专生，这个就靠运气了，希望我的解答对你有帮助
轨迹6037
做为一个从大专就到富士康实习的一直工作到现在过来人我很认真的告诉你，富士康作为一个代工厂需要大量的基础劳动力是毋庸置疑的，但是这么庞大一个公司其实就是一个小社会，里面各种各样的工作岗位都有，不论你是什么学历在这里都可以找到对应的岗位，就我身边接触的人里面，小学没毕业的有之，初中的有之，高中生有之，大专生本科生有之，硕士研究生有之，三六九等形形色色的人都有。上有四十大几的人，下有十几岁还在学校的学生，所以富士康每年回去各大高校或是和一些技工学校签订实习合同招一定数量的学生工来做一些基础的技术类工作，像一些大专生和本科生专业对口的会被留下成为菁干底薪会高一些工作会轻松一些我就是这么过来的，但是真正流水线上的普通工作就像机器人一样一天无限的重复一个动作，随便一个人都可以的。
海以南不再蓝s
对于这个问题我可以直接告诉你答案，大专毕业一定会被安排到流水线，而且绝对是妥妥的。
我的一个同学本科生，他的专业是机电一体化，他们学校在快毕业的前几个月，逼着他们去富士康，不是逼是要挟，不去不发毕业证。
可是你玩不过学校呀！消息立马就被封锁了，在和学校对抗几天后，他们那个学院院长就开始做工作，让他们去，后来也是没得办法还是去了。
当时的工作也是安排的在流水线，因为当时是旺季，你们懂的。每个人在刚入社会什么都不懂，我们只能从基层做起，慢慢的积累经验。
进去的每个人都会安排在流水线实习几个月，本科生比专科生实习时间会短一些，在后面会相应的调岗，调到技术岗位。
人生总是先苦后甜，我想题主问这个问题多半是怕吃苦。
其实我们这种想法就要抛弃，人生无五味你不常一下，你的人生就会变得无味。
这些经历会让你变得成熟，学历这个东西真的没有那么重要，如果你是因为学历低没有信心，那你大可不必。
因为舒服的工作赚不到什么，赚的到东西的工作才不会让你舒服，找到自己的的方向，走下去你也会更好。
如果不知道该怎么走下去，可以去质询我哟！本人在大学毕业后也曾迷茫，去过很多地方工作，现在也是找到了自己喜欢的事情，不过也是吃了很多苦。
我相信你也一定能行的，题主加油哦(⊙o⊙)哦？
END
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