蒋华浪
一个猎头小姐姐给我透露过：
面试谈薪资时，根据自己现有工资，上浮20%～40%，是一个比较合适的报价。
如果还是不确定应该报价多少，可以提前做做这方面的功课，比如，在相应的查工资app里搜一下这家公司，看看有没有现役员工po过工资数据，心里就有个底了。
还有一个个人经验哈，如果这份工作是通过猎头介绍的，那更方便，直接问问自己的猎头应该报多少，他会给你一个相对准确的参考价。（也有猎头为了照顾企业主利益，不轻易把薪酬上限透露给候选人，但我打过交道的猎头一般都会告诉我，可能看我比较傻怕我吃亏吧……呃……）
对于一个有经验的面试老手来说，谈薪资绝对不会打无准备之仗，事先做功课肯定是必要操作。千万不要等到面试官问起了，才开始考虑，这时候就晚啦。
薪资谈判还有几个需要注意的：
不要跟主管业务的面试官问薪资，一是因为他做不了主，二是这样给人印象不好；该谈薪资的是HR；
- 薪资这种重要的事情，最好当面谈。我遇到过几个面试者，面试快结束的时候我问他：“还有什么问题没有？”他说没有没有，然后过几天打电话，我通知他面试通过了，几时能来上班，人家冒出一句“请问薪酬方面……？” 我真的很想吐槽：当时面试的时候怎么不问啊，搞的我还以为你默认接受了我们在招聘网站上写的薪资。。。
所以有问题最好都在面谈的时候问清楚，这样对双方都方便。
3. 跟钱有关的，一定要事先搞清楚的问题包括：
（1）这个职位，底薪和绩效分别是多少？一般来说，底薪越高越好。可能平时你感觉不到，但到了请病假呀、调薪呀这种时候，底薪高的优势就出来了；
（2）五险一金：缴不缴？怎么缴？比例多少？试用期是否正常缴？
（3）这家公司一年调薪几次，晋升机会有几次；
（4）有什么【金钱】方面的福利？员工福利是培训、吃喝、体检还是超市卡？
如果你同时收到了多个offer，把这些资料列成一个表格，各公司的待遇，孰优孰劣就很明显了。
如果HR对你这些问题回答的含含糊糊，顾左右而言他——两个可能，要么这个hr太菜了，要么就是公司不正规。。那这家公司最好别去，很可能去了就受气，待不了几天就得出来了，七七八八的麻烦事最后还得自己买单！
吉姆妮成长日记
7种情况挨个对照，看你符合哪个？
1、100%
以前不多见，现在比比皆是了，因为通货膨胀了，如果你是在同一个公司工作多年的老员工，工资一般多年没怎么涨过，出去直接要翻倍薪资，现在真的很容易的。
2、50%
如果你还在职，是人家主动找你，一般都是50%起，这个是职场最普遍存在的挖人跳槽价码，不想拿出1.5倍薪资，还想挖人的，能挖的动吗？
3、30%
这是跳槽的通常价码，一般槽，薪资都能涨30%，否则就没有跳槽的必要，因为适应新环境，迎接新挑战难度很大的，不到30%，你可以等待更好的机会。
4、20%
低于20%还跳槽的，一定要找等价代换，比如新公司有更好的平台，更好的工作环境，离家更近，或者新公司给了你更高的职位，或者实现梦想的基础和承诺。
5、10%
如果不是在本公司实在混不下去了，或者实在不能忍受本公司了，这个价码最好不要跳槽了，三条腿的蛤蟆不好找，工作机会有的是，等着找好的吧。
6、0%
要么是为了梦想，要么是本公司要开掉你，或者已经辞掉你了，而你为了生活，必须立即找到一份工作，可以接受不涨薪。
7、负数
比原来的工资低，还要跳槽的，这就是蔡崇信呀，放弃500万年薪，跟着马云领500块的工资，只能理解为为了未来了。当然现实中如果换行业，降薪跳槽的大有人在。
总之，在通常情况下，跳槽如果你报价，肯定至少是要从50%开始的，然后对方杀杀价，这样成交价一般都在30%到40%。如果你报30%，基本上就只能涨20%了，就这么简单。
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一般来说跳一家公司都希望自己的工资比上家高出至少10%-20%，拿到手的至少是这么多，不少应聘者期望更高。报价要比最后的心理底价再高出一些来，那就要比原来的实际工资高30%-50%以上了。因为工资还要谈的嘛，双方讨价还价，把谈判空间留出来大家有的谈。在一个公司里涨薪是很慢的，扣除每年的货币通胀，高出10%-20%的薪水要求是个比较合理，差不多是偏低的要求了。
根据不同公司，比如福利设置等因素，有时高些，有时低些。比如有的公司福利比较好，公积金比例较高，有的公司些明确的补贴，车补、房补，餐补，以及电话费报销等，甚至有宿舍，有食堂，有班车等，工资水平可能没那么高，均衡一下工资稍低点也可以接受。有些公司就什么都没有，只有工资，其它什么都自己出，那多要点。
不要把奖励算里面，特别是年终奖。那个没有绝对的保障，和公司的经营状况相关，未必拿得到。
工资要税前金额，问清楚公司缴纳社保公积的政策，在网上就能直接算出你拿到手的现金有多少。不要倒算，公司容易在福利里做降低处理，比如以更低的基数缴纳社保公积金。特别是小公司，操作比较随意。
现在很多公司都要上家公司的工资单，特别是大一点的公司，把这个当做是入职提供的材料之一，很多应聘者很反感，但是这个事先要有心理准备，可以说这是工资，还有其它福利在这里没有显示，等等。因为目前大多数职位是劳动力买方市场，即使如此谈的时候也要坚持住，坚持不降低自己的身价，如果降低工资那就要求其它福利。只要你要的工资对方人事已经答应下来，那就不要拍提供这个工资表。看情况再谈，保留余地也得大胆，不要轻易放弃。
第一个水边的海伦
一，容易合理解释跳槽原因：大多数人是因为生活压力大，这是人之常情。
二，能力有多大，责任有多大。其实这跟做生意是一样的，我敢要，也就有准备为之付出的努力，这其实是一种证明自己有野心或者愿意挑战的显示。
