無聊中209163727
發生勞動爭議後，一般的工人不知所措，不知道怎麼維權，更不知道走法律程序。於是一些工人採取極端討薪方式，比如跳樓、跳江、堵政府大門等，更有甚者，去封堵交通要道，這些行為是違法的，實不可取！
用人單位不能強迫工人加班，更不得違法超時加班，根據生產需要，每個月加班時長不能超過36小時，而且需經過工會和勞動監察部門的同意或批准。用人單位存在超時加班怎麼辦？一是可以拒絕加班，二是向管轄地勞動監察部門舉報，三是以此為由提出辭職，四是向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
依據誰主張、誰舉證的原則，工作證或廠牌要保存好，這是勞動者與用人單位存在勞動關係的直接證據；每個月工資表簽收後，一定要複製一份，或拍照留存；銀行轉賬的話，工資每個月的轉賬記錄最好截屏下來，並妥善保存；用人單位強迫加班的通知或處罰複印下來；如果實行上下班打卡考勤的，每個月的考勤數據複印一份；保留好同事的聯繫方式，這個有可能申請證人作證時用得著。
加班費是由工人自己舉證，如果能證明存在加班，加班時長的證據由用人單位掌握，由用人單位舉證。根據多年的法律實務經驗看，如果用人單位不實行或規避上下班打卡考勤，勞動者往往很難舉證。不過沒關係，這個時候我們就要轉變取證的策略，那就是向勞動監察部門舉報用人單位強迫加班或超時加班的違法用工行為，有人說，我沒有關於加班的證據啊，這也不要緊，你只要有工作證、飯卡或勞動合同即可。勞動監察部門受理後，七個工作內決定是否採取監察。勞動監察部門依勞動者的舉報查處，如有違法行為，會作出處罰決定書。然後可以向作出處罰決定的監察部門申請複製相關調查的證據材料，並保存調查組工作人員的辦公電話。如果已申請仲裁，沒有超過舉證期限的，可以向仲裁委員會申請延長舉證期限；如果已超過舉證期限，在開庭前取得勞動監察部門調查的證據的話，也可以在仲裁庭上出示，依據《民事訴訟法》和《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》相關規定，雖舉證逾期，說明理由後，仲裁庭會予以採信；如果仲裁已經開庭，那隻能不服仲裁裁決向法院起訴時提交了。
民事訴訟包括勞動爭議案件的核心是證據，證據的來源要合法，要有關聯性和真實性，這就是證據的“三性”。在證據無法取得時，要改變策略，申請延長舉證期限，申請法院依職權取證，最好訴前諮詢律師，讓律師進行訴前評估。有些人一聽說律師諮詢要收費，就不願意了，覺得能省就省。其實這種想法非常錯誤！律師收取諮詢費是合法合理的，相當於是為你出謀劃策。你不懂法的話，一審不支持你的訴訟請求，二審維持原判，再審還是如此，那你花費在這個訴訟的時間、精力、財力上的損失遠不止那點律師諮詢費。有人說，我多問幾個律師，多看到點這方面的知識，那我就可以單獨面對了，這種想法真的很幼稚！法律實務中不僅講法學專業知識，更有訴訟策略和技巧。
刑民案律師
從法律角度來看，只要你保留好證據：合同，廠牌，加班記錄或打卡記錄；打官司你一定贏的！但是最終你肯定得走人，並且你能不能得到賠償跟你在哪種企業工作有關！
如果是外企，尤其是日企，那是絕對按法律執行，不會跟你耍滑頭，但你肯定得走人，我發現只要有人向勞動局，消防局，環保局投訴外企，他們處理相當快，而且基本偏向投訴人！如果國內企業，那就不好說，很多最終都沒什麼結果！
所以建議大家在製造行業找工作，優先選擇外企！
IE技術分析
你去勞動部門告工廠老闆！勞動部門會叫你先填個表，填好後他就叫你回家去等通知吧！
盼婚的我767
早該認真執行了，為什麼中國的國民素質提高晚這麼多年，是上政策好，下面胡亂搞的產物，脫貧功尖戰還要晚幾年。
難以釋懷的痛搬運工
普通工薪階層要加3年班才能湊夠一場官司的律師費，然後自己的錢還不知道什麼時候能要到手，甚至還會丟了工作沒了收入來源！
韓芳217
除了國家執法機關，用人單位沒有罰款權，你可以不籤罰款單和工資表。抓好考勤證據，委託律師起訴解除合同要求支付經濟補償金。如果繼續做，什麼都當沒發生。
段譽0755
自願加班瞭解一下？
緋色月光
可以！從新再找工作。加班老闆給錢吧？給錢就幹，出來就是賣的，何嘗而不為呢！
痴叟漢江
某公司擅自變更法定上班時間，算違法嗎？
夏季:提前半小時（14:30時上班），冬季:延長半小時（18:00下班）。當地各機關部門都是按作息時間。
Z420517N
這就是百姓的心聲
