shxl790
對你的情況是這樣的，因為我國的社保繳費要滿15年的繳費標準，然而你僅繳費11年，也就是是還差4年的社保繳費，那麼對你而言，已經到了退休年齡，但是因為你的繳費還末達到繳費年限，所以你只能繼續在單位上班，僅僅單位認可你己經退休了。
至於單位不為你而繼續繳費是有原因的，主要是你己經到了退休年齡，所以不存在續繳費的時間，而乘下的4年就得自己去補繳啦，待到繳滿15年的標準再辦退休手續。
再有一個辦法，就是你還在單位上班，把你所得工資作為貼補社保費，如果不夠部分即由單位給予補償，這還要跟單位協商好，看看單位是否同意，對於你要告單位一事，我個人觀點並不贊成，為什麼？上面己講清楚。不多說了，安心先繼續工作吧！謝謝你題主！
顧雲孫
樓主您好，如果你已經達到法定的退休年齡，那麼根據勞動合同法的相關規定，這個勞動合同是自動解除的。那麼既然沒有勞動合同，所以說你所在的單位給你拒絕繳納相應的社保也是很正常的一個現象，因為你畢竟過了法定的退休年齡。
如果你的因為累計繳費年限不足，看看這個不足是誰造成的，如果是你個人造成的，那麼你個人只能去自費交這部分的社保。當然如果不是你個人造成的，比如說是企業單位造成的，那麼你完全可以要求，企業單位進行補交相應的費用。
所以說不論是個人造成的還是企業單位造成的，首先你都要將你的養老保險補交完成15年的一個年。如果不能補交的話，那麼你只能夠延遲退休逐年交費，直到你的累計繳費年限超過15週年才能辦理退休，享受養老金的待遇。
社保小達人
按照勞動法的有關規定，你一旦到達法定退休年齡（男60歲、女50歲），不是單位不幫你繳社保，而是社保不能再對到達法定退休年齡的人按在職員工徵繳養老保險，你繳費年限不足15年不能辦理退休手續領取養老金，只能按靈就人員身份繳費直到滿足15年繳費。而且單位在你到達法定退休年齡時應該中止你的勞動合同，改簽勞務合同，此時開始你沒有了工傷保險，所以在勞務合同中最好定好發生工傷傷害的賠償協議，否則一旦發生意外，會後患無窮。
執君之手觀日落月升
題主陳述的問題是這樣的 :
1. 辦理退休手續，社保費用沒繳足15年，可以辦，只是待遇高低之分。
2. 單位沒“歡送”你光榮退休，讓你繼續留單位上班己是“高抬貴手”了。
3. 繳費不中止，單位應繳部分全由個人負責，直至繳滿為止，再辦退休手續。
4. 和單位商量，招一個新工人你也要為其繳，我雖然已到退休年齡，但還能做，且比新工人熟練和聽話，多少讓單位貼補部分。
5. 投訴、仲裁、訴訟均無法律支持，不受理、不立案。
3、4項是最好的選擇。
凡眼看法～百姓視角～感恩關注！
凡眼看法
自已以靈活就業人員身份續保，繳滿15年即可辦理退休。
小草144270718
正常情況用工單位社保繳費只能達到員工60歲。如果達到法定退休年齡繳費還沒有滿足繳費門檻，需要專門給社保局打報告，否則保險無法繳納。
dx4219
你己經到法定退年令，繳費年限不夠那是你個人行為，與單位無關。單位教你上掙點工資好繳費，單位沒義務再替你繳費。你還要告單，可見此人的人品了
對付2
退休年齡到了，單位不給你交社保，是對的，具體你退休待遇有沒有，或多少，跟工作單位無關，你得找政府協商
用戶58225807764
舉報公司違反社會保障法，要它補繳。
藍天碧水2016
你只能自己交4年了，因為你到了法定退休年齡，再繼續在企業幹，就是勞務合同了，不是勞動合同了，企業自然沒有義務給你繳納保險。
