韓延雷
社保費率的降低對於工薪階層以及企業短期內就會產生較大的影響——
公司職員到手的工資獲得一定幅度增長，企業的人力成本得到一定程度的改善。
社保費率的降低就短期而言是利大於弊的，讓企業和個人都獲得了一定的壓力減免。大家手頭流動的資金變多了，自然消費就能有源頭活水。消費的增長能夠帶動社會資金的流轉流動，促進各行各業的發展。在新的時代發展經濟才是強國富民的最根本途徑。
對於我們普通工薪階層而言其實影響也是較為大的。
（1）最直觀的感受——每月的收入變多了
假設根據原本的社保費率每月需要繳納100元的社保，修改規定之後可能只需要繳納80元，那麼少繳納的錢就直接進入了我們的工資範疇。每月可以獲得更多的工資，就像漲薪一般的感受。
說實話，現在國內的社保費率還是偏高的，日本、美國、歐洲國家的社保費率都普遍比國內低不少。社保費率的降低還是存在一定的餘地和空間的。在當前經濟下行壓力凸顯，社會消費水平降低、貿易戰此起彼伏，經濟發展經受嚴峻挑戰的現狀下，保持居民和企業對於未來發展的樂觀預期是至關重要的。要是大家對於未來都惶恐不安，不敢消費，那麼企業獲得的訂單會更少，資本外流、貨幣貶值壓力會更加嚴峻。
（2）大幅度減輕企業壓力和負擔
假設員工的工資為4000元，扣除10.5%的社保，8%的公積金，到手的錢大概在3200左右。但是企業發工資的錢甚至會達到5000元，社保、公積金往往都是個人繳納一部分，企業也繳納一部分，對於企業來說絕對是個沉重的負擔。
在以上的例子中我們也不難發現企業發的工資和個人所獲得的工資中間存在著將近40%的差距，這個差距是非常巨大的！這也是為何企業總是覺得發的工資已經不少了，但是員工卻常常抱怨工資低的根本矛盾所在。
人力成本的高企對於大部分勞動力密集型企業來說是致命的。這也是為什麼最近兩年很多外資企業都搬廠、撤資的根源所在。在全世界減費降稅的浪潮中，適當降低企業的負擔和壓力絕對是個令眾人喝彩的舉措。
雖然長遠來說，我們退休之後所獲取的養老金水平會有所降低，但是交現如今都活不下去了還有空閒考慮未來麼？高昂的房價、物價已經抽空了太多家庭的積蓄，家庭財務”空心化”的問題已經到了刻不容緩的地步。
努力增長居民收入水平才是發展經濟最為有效的舉措。
浮雲視界
我個人覺得社保費率降低對於普通工薪階層來說是好事。就當前情況來看，養老保險費率降低有利於擴大徵繳面。如果隨著社保費率的降低能夠將大量的農民工納入到社會保險體系，那麼社保基金將會變得更加充實，將有利於社保待遇的提高。
以養老保險為例，2017年我國農民工總量達到2.87億人，2017年末參加城鎮職工基本養老保險的農民工人數卻只有6202萬人。為何繳納養老保險費的農民工這麼少？養老保險費率過高，很多企業不願意給農民工繳納，很多農民自己也不願意繳納或者沒能力繳納。
如果農民工能夠全部納入到城鎮職工基本養老體系，對農民工的社會保障水平提高了，農民工的工資水平也將得到提高。農民工是社會的低收入群體，如果農民工的工資水平能夠得到提高，那麼社會其他的普通勞動者的工資水平也會隨之水漲船高，所繳納的養老保險費也將隨之提高，社保基金將會更加充實。
我個人覺得社會保險最重要的是公平，社會的最低收入群體才是最應該優先保障的群體。不能學一些西方國家，低收入者享受低水平的社會保障，高收入者享受高水平的社會保障，這樣不利於社會保障水平的提高。社保基金終究有限，國家財政總免不了要給予補貼。均衡社會保障水平，可以提高社保基金和國家財政支出的使用功效，高收入者可以通過購買商業保險來提高保障水平。
大方妹幾
社保交費變低懇定是好事，但是到了退體拿養老金是否也變低還是不會變低如是怎樣雙手稱讚。
