之前总说事业单位的年终奖、福利补贴要取消，待遇会比以前下降很多，然而仔细看来，并不是所有的补贴都没有了，只是进行适当的调整，该有的福利待遇还是不会少的。况且近期关于事业单位改革的好消息接连传来，带来的福利待遇也会只多不减，所以事业单位的员工们以后有福了！
1、机关事业单位工资和津补贴制度将得到完善
安徽：近日，安徽省人社厅在新闻通气会上介绍，今年安徽省将适时提高最低工资标准。同时，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。
天津：完善机关事业单位工资分配制度，适应公务员和事业单位分类改革要求，探索建立符合不同行业、不同职业特点的工资分配制度。落实机关事业单位基本工资标准定期调整机制。扩大公立医院薪酬制度改革试点范围。鼓励事业单位实行高层次人才分配激励政策，强化收入分配激励作用。
2、提高机关事业单位退休人员基本养老金水平
日前，人社部、财政部联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2018年1月1日起，为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。
3、打通乡镇事业单位人员晋升通道
江西省：《关于定期开展从优秀村（社区）干部中公开选聘乡镇（场、街道）事业编制人员的实施意见（试行）》和《关于定期开展从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、优秀村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇（街道）机关领导干部的实施意见（试行）》，打通优秀基层干部晋升通道。
根据实施意见，从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇（街道）机关领导干部，坚持竞争性选拔、分类选拔，实行定期选拔，每2年开展一次。随着政策逐步向基层倾斜，基层事业单位人员晋升通道无疑会变得更加明朗！
4、增加事业单位职工绩效工资
重庆：建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。
不管时代如何发展，这类“铁饭碗”的待遇都不会差的了。在其位谋其政，要做好人民的公仆，踏踏实实为人民做事。如果你打算考公、考事业单位，那一定得好好学习，竞争压力大，考试难度也不低，所以，打算备考的你，好好学习吧！
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