耳聾眼花腦袋笨

影響職場升遷的因素有很多，個人工作能力、崗位匹配度、領導偏好，職位競爭力等都將影響一個人的升遷。同時，在不同情況下，不同的因素影響力並不是完全一樣的。針對題主的問題，為什麼領導把有難度和大量的工作交給自己，卻向上級領導推薦另一個部門主管，題主應該從下面幾個角度去思考。

一、優秀是對比出來的，正確認識自己的工作能力

員工的價值是從他所完成的工作任務來體現的。所以對處於職場中的人來說，工作能力就是立身之本。高效、高完成度地做好領導交付的工作任務，這是職場上的基本要求。

題主說領導把有難度的和大量工作交給自己，說明領導認可這位員工的工作能力。但是我們不能孤立地去看個人的工作能力，我們要把自己的工作能力放在同部門，同公司甚至同行業的工作人員中做比較，明白自己的能力在什麼層次。

不要以自己的工作完成量來定性自己的工作能力，要從工作效率和工作完成度來定性自己的工作能力，看自己的工作效率和工作完成度在公司和行業中，排在什麼層次上，才能認清自己真實的實力，才有進步的方向的動力。

二、崗位各式各樣，要求各有不同。

工作崗位不對，對員工的性格特點和工作能力都有不同的要求。一個公司有眾多的崗位，行政、財務、營銷等等，每一種崗位對員工的要求不同。題主提到，領導像上級領導推薦另一個部門的主管，那題主有沒有去了解一下，領導以什麼樣的理由去推薦？還有推薦了什麼樣的崗位去提拔他呢？

每一次提拔都一次機會，我能理解題主努力工作卻被領導忽視的煩惱。但是也許這次推薦，領導認為該主管在新崗位上的競爭力比題主強，該主管有某些特定的資源或者能力，能匹配新崗位的要求。

題主要放寬心，做好工作，發揮所長，讓領導認識到你在某方面有過人之處。在下一次推薦的時候，或者就是你的機會了。

三、親疏有別，與領導搞好關係

職場中，領導不僅僅在工作安排上控制下屬員工，更在升遷上影響下屬的前途。很多時候領導與下屬的關係，會直接影響到下屬員工的未來，所以要與領導搞好關係。

要與領導搞好關係，最重要的一步就是：與領導達成利益共同體。不僅僅領導會影響到你的未來，也要讓自己的工作表現影響到領導的職業生涯。

工作上，不要單純地埋頭苦幹，要多與領導溝通：遇到問題，要多向領導請教；及時向領導彙報工作進度；工作成果與領導共享；工作出錯，坦白向領導彙報，及時糾正。生活上，多瞭解領導的愛好，多在領導面前刷存在感。才能讓領導認識你，瞭解你，並在有機會的時候，第一時間想到你。

我曾在悟空問答中，詳細闡述過領導與下屬之間的關係。詳見：

四、總結

一次的職位推薦並不能說明很大的問題，但是職場上要升遷還是有很多的細節需要重視的。工作能力是基礎，崗位匹配度和與領導的關係也是重要的影響因素。題主不必糾結於一次的提拔，要重新認識自己的工作能力，確定自己的晉升目標，搞好與領導的關係 ，在職場上不斷進步。

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這個世界上，很難有絕對的公平。你乾的比別人多，可是出了差錯，頂包背鍋的卻是你；你乾的比別人好，可是榮譽卻沒有一次落在你頭上；領導提拔了別人，卻把大量的工作給了你。這個時候除了“一聲嘆息”，似乎沒有更好的排遣方法。可是“一聲嘆息”以後，又該怎麼辦？把“辭職報告”重重的拍在領導的桌子上，然後“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”，那是電影裡的橋段，可即便是在電影裡，也往往是主角自嗨的想象；像祥林嫂一樣，見人就絮絮叨叨，控訴自己的遭遇，指望領導良心發現，把升職的機會讓給你？我只能說，你真的很傻很天真。要知道，不管領導提拔誰，都有他提拔的理由，想要讓他改變決定，真的是不太可能的事情。你或許會抱怨領導的不公，從而對他產生牴觸情緒，甚至於在工作上，試圖和他對著幹。千萬千萬不要做傻事，這種行為對於你，有百害而無一利。你所能做的，只有從頭開始，更加努力認真的做事，在大量的工作，累計足夠的經驗，把每一次挫折，當做一種歷練。實際工作中熟練的專業技能，才是你最寶貴的財務。至於領導，他不提拔你，或許真的只是他不瞭解你。當你遇到問題的時候，多請教，當你感到困惑的時候多溝通。所謂“精誠所至金石為開”，一個吃得虧，捱得苦的專業人才，何愁沒有升職的機會？

無憂精英網

這是典型的職場套路！

我就遇到過這樣的情況，跟你說的如出一轍。我在一個企業的時候，也是領導提拔別人，卻把被提拔之人做不了的工作交給我做。年底，部門要編制上報明年工作計劃，被提拔之人沒有思路，三易其稿，領導都不滿意。後來，領導來找我，讓我辛苦辛苦！我心裡想，憑什麼呀！提拔沒我的份，艱鉅的任務交給我，我就實在點，但也不能被你們當猴耍呀！當時就笑呵呵的說：“領導啊，你就別逗我了，部門工作計劃那是你們領導考慮的事，我哪有那種高度啊！”弄得領導一點脾氣也沒有！

我那是在國企，而且那時我已經打算辭職，所以敢那麼說。國企這點比較好，即使得罪了領導，他也拿你沒辦法。但是私企就不一樣了，在私企，拒絕領導一定要慎重。針對你這種情況，我有如下建議：

第一，搞明白領導為什麼不提拔你。自己乾的多，卻被別人鵲巢鳩佔，心裡肯定不舒服。但是，一味鬱悶生氣於事無補。應該把自己跟對方比較一下，在哪些地方有差距。領導既然推薦他，他肯定在某些地方比你做的好，而這個優點可能恰恰就是領導欣賞之處。靜下心來，反思一下，有則改之，無則加勉。

第二，要善於調節自己的情緒。職場之中，不公平太多，千里馬不見得都會遇到伯樂。所以，要平淡地看待這件事，不要把情緒寫到臉上、帶到工作中。國企有時可以任性一下，私企可就是大忌了。所以，以前怎麼幹，現在還要怎麼幹，不動聲色，一如既往！一個善於控制自己情緒的人才是一個強大的人！

第三，想辦法跟領導增進感情。找到自己的不足以後，就要想辦法跟領導增進感情。職場就是一個小社會，光有工作能力是遠遠不夠的，必須懂得人情世故。如果你只懂得老老實實幹活，很少跟領導談談心聊聊天，更不要說請領導吃吃飯唱唱歌，那你根本融不進領導的圈子，所以只能是被人利用。社會就是這麼現實，你必須學會適應！

希望對你有所幫助！

管理那點事

首先，領導提拔人只有兩種可能，一種是對領導有用的人，啥是對領導有用？你有背景，那麼你對老闆有用，你會陪領導玩，那麼你有用，你酒桌上能喝，那麼你有用，大體如此；另一種，不提你不行。啥叫不提你不行？一個人你工作做到單位離了你不行了，這樣得提你，一種是你代表了一部分老實人，時間長了，幹活太多，再不提你說不過去，也算有個交代，快退休的人被提拔就是這樣，安慰獎。

第二，為啥讓你多幹活？答案很簡單，你會幹活，所以就會一直幹活，你如果不會幹活，那麼領導就不讓你幹了，很簡單。

第三，幹很多活和領導提拔你一點關聯性也沒有，你幹活多有建築工地工人幹活多？有掃地工幹活多？有老農民幹活多？沒見一個領導是這些人中出來的。

所以，這個世界本來就是這樣，馬未都說，當你覺得不公平的時候，這就太正常了，當你覺得公平的時候，你肯定是賺了便宜，當你覺得賺了便宜的時候，你這個人就該殺～～～

泰山頂上一青松19

首先，恭喜你，成功進入直接領導的“眼中釘”行列

上司為何把難做的工作都交給你做？無庸置疑，是你的能力，因為他認為你能做得好，而別人做不好，或不好使喚。

你不但好使，而且不是他的人——因為他現在要提拔別人。

（圖中日語意為“工作”）

沒有幾個人會主動提拔下屬，除非他已經感受到了威脅，需要一面牆來擋風。提拔一個願意“跟著自己幹”的人坐在你的頭上，讓你們相互制衡，互撕互拼，他好坐收漁翁之利。

你的工作能力，以及行事的方式（想進步，愛奮鬥，會努力，性格強），會讓你的直接領導，感受到強烈的不安。

我們在職場最大的敵人，是我們的直接上司

許多人認為同事是競爭對手，這也許有一定道理，但在晉升的關鍵時刻，我們的最大阻力，其實來自——直接上司。

職場是競爭的所在，級別越高，競爭越激烈。你的直接上司，不但面臨與同級的競爭，更加可怕的是，他要時刻提防來自下面的競爭。

與同級的競爭偶爾失敗也無傷大雅，但被自己下屬超越，不但面目無存，甚至影響生存。

如題主所言，領導總是讓題主解決比較難的工作。這除了表面上的工作能力問題之外，也不免暗含想要題主出錯的不良心理。下屬出錯，上司便有藉口進行打壓，甚至極端處理。

上司為什麼不提拔你

你能解決很難的工作，你任勞任怨，你努力奮鬥……你還人格完整！這都是書面上的優點，堅決不是人生獲取成功的真諦。

你這麼能幹，上司提拔了你，沒幾天上司就被你超越，到時候上司的臉要往哪放？上司更怕不久後，恐怕自己就要被更上的上司踢飛了！

所以，換成誰，都不會願意這麼幹的。

如何提到提拔？

一般來說，工作能力強的人想要往上走，指望自己的直接上司是不行的。你們是天然的敵人，他無法忍受你和他平行，甚至超過他。否則，他寧可死。如果不能死，就只好走人了。

所以，不要總是問蒼天問朋友：“我這麼能幹，付出這麼多，為什麼他們不給我公正的待遇？”

除了單位正常的考核晉升系統，與自己的上司搞好關係，更多的，應該與“上司的上司”結交。

至於為什麼要和“上司的上司”結交，或者如何結交，我想，作為職場人的你，看到這裡，也就大致心裡有數了吧！

也許雜談

把工作交給A，卻想提拔B，這個領導的操作很花式作死啊。畢竟B得到提拔之日，基本就是A離職之時了。

把大量的工作而且是有難度的工作交給你，說明你的工作能力是足夠的，至少在你現在的崗位上是可以勝任的。而領導背後卻想著提拔另一個人，這裡面似乎值得推敲一二。

“懶螞蟻效應”是日本北海道大學進化生物研究小組對三個分別由30只螞蟻組成的黑蟻群的活動觀察。結果發現。大部分螞蟻都很勤快地尋找、搬運食物、少數螞蟻卻整日無所事事、東張西望，人們把這少數螞蟻叫做“懶螞蟻”，當然也就是我們職場中最“勤勞苦幹”的這部分人。 有趣的是，當生物學家在這些“懶螞蟻”身上做上標記，並且斷絕蟻群的食物來源時，那些平時工作很勤快的螞蟻表現得一籌莫展，而“懶螞蟻”們則“挺身而出”，帶領眾螞蟻向它們早已偵察到的新的食物源轉移。原來“懶螞蟻”們把大部分時間都花在了“偵察”和“研究”上了。它們能觀察到組織的薄弱之處，同時保持對新的食物的探索狀態，從而保證群體不斷得到新的食物來源。在蟻群和企業中，“懶螞蟻”很重要，此現象被稱為“懶螞蟻效應”。

如果另一個人能力更強，那麼他可能是屬於懶螞蟻的行列。這是很多公司不常見，但是必然存在的現象。遇到這種情況，只能多加反思，努力讓自己更有價值。

如果另一個人能力平平，而且明顯不是一隻懶螞蟻，那麼肯定是關係問題了，不管是家族企業還是裙帶關係。

職場蛙

這種情形，很多職場人都會碰到，具體分析一下，大概有以下四種情況:

一、你可能是個好員工，但並不是一個好的管理者。

在職場上我們會發現，很多優秀的員工，並不能成長為合格的管理者，他們身上並不具備管理才能。

我一個同事，每年年終考評都是名列前茅，優秀員工，連續幾年之後，領導就想他鍛鍊一下，把他提拔為了部門經理。然後他的短板就暴露出來了，根本沒有能力管理自己的團隊，最後是無論大小事物，都是自己親力親為，他衝鋒在前，忙的焦頭爛額，其他人優哉遊哉，無所事事，部門的業績也可想而知。領導無奈之下，只好將他免職。被免之後，他自己也出了一口長氣，感覺這個包袱終於卸下來了。

領導作為一個職場上的老江湖，每個員工身上所具備的素質，他心中自然有一個排位和對比，誰適合幹什麼，都會做出合理的安排，用錯人，不如不用。

二、這是一種考驗，也許下一個被提拔的就是你。

有難度和大量的工作，其實這是被領導重視的一種表現，說明你沒有被邊緣化，領導對你的工作能力還是十分認可的。提拔另一個人，可能有別的原因，也許下一個機會，就是留給你的，“苦其心志，勞其筋骨”這樣的考驗，還沒有結束。

如果真的是有不公平的存在，也是暫時的，只要你是那個蘿蔔，就一定會找到自己的坑。

三、所謂的有難度和大量，也許只是你個人的一種誤解。

我一個下屬，是一個站臺員，接火車皮，四班倒。他一直認為，自己這個班上接的車，比其他三個班要多，因此就有些不滿，都拿一樣的工資，憑什麼我比別人乾的多？同時也有點驕傲，因為覺得比別人乾的多，是部門的大功臣。

他這種表現，我看在眼裡。在年終做總結的時候，把四個站臺員的接火車皮的數量都進行了統計，他只是排在第三，並不是最多的。因為他只看到了自己的辛苦，沒有看到其他人的辛苦。

我們看待的事物的時候，不但要公平公正，更在全面瞭解，一知半解的情況下，很容易產生誤會和錯覺。

四、領導是真的不想用你。

這種情況是最糟糕的，領導就是看你不順眼，或者你有地方得罪了他，他就是要打壓你，給你最累最難的工作，卻又不重用你。這種情況下，你要麼忍氣吞聲，要麼辭職走人。真的想改變處境，是很難的。

錦瑟談職場

領導捨得把困難的工作交給你，那麼在他看來，你的能力是值得肯定的，完全有能力幫領導去解決這些問題。那麼說明的技能方面是相當的不錯，值得自己高興。

領導肯定了你的能力，卻不幫你升職加薪。

原因有很多，如下：

①領導任人唯親。有些領導的防備心比較重，只相信有關係的，所以外人能力再強，想怎麼提升到沒用

②自己沒有跟領導提過要升職加薪。在咪蒙的升職加薪課提到，總有人要升職加薪，為什麼不能是你。因為在升職加薪方面，一直等著領導主動提出來，領導也不傻，你不提更符合他的本意。所以要思考一下，自己能力領導信任，是不是這方面，自己沒嘗試過。

③工作能力極強，情商不夠。書本里有提到過，有些人的工作能力非常的強，甚至一個頂兩個，。在電視劇裡描述的有些人的工作能力頂公司的半邊山，但是總不能升上去。原因是因為他們的業務能力無人取代，但是他們的社交能力，領導能力不高。

綜上這幾個原因，可以思考一下自己為什麼不能升上去。無論升還是沒有升，都得先把工作做好。

辣媽小護士

這種現象太常見了，首先我們分析一下領導的心理，假如我們自己是領導，我們在用人過程中，往往會選擇幹事利落，樂於服從的下屬，因為這類人不但工作能做好，而且最關鍵的是聽話，用著順手，舒心。那麼問題來了，提拔的時間來了。在提拔前，有希望提拔的人爭先恐後給領導送禮，找領導自我舉薦，通過各種關係壓迫領導等。在宣佈提拔前一段時間，領導是非常頭疼的，因為僧多肉少，各方利益集團糾葛，得罪誰都不好，本次提拔失敗，很有可能會打擊一部分人積極性，影響自己未來幾年的領導工作，得罪了有權勢的人，又回影響自身利益。經過多方考慮，自己身邊的小王，平時幹工作比較利落，確實該提拔了，但是名額少啊，只能委屈小王了，小王平時脾氣好，好說話，不會影響工作積極性
。

海海盜刀

工作有很多種，有吃力不討好的，有努力就有回報的，有討巧的，有討厭的。有不少工作是勞心勞力卻出不了成績的——不知題主做的是不是這類工作。

職場上有一種狀態，叫作無用功。你遇上了一件怎麼努力也出不了成果的事，領導只看結果發現你做的不好，於是對你產生懷疑；於是就不敢把有技術含量的事交給你。每天你都忙於瑣事，卻從來得不到重視。

那麼，用什麼辦法讓上司知道你在努力工作呢？有幾個小竅門：

1，及時告知上司自己的工作進度。完成一項工作之後，先去和上司溝通，然後再做後期的完善工作。

2，應該承擔的責任不推脫，不應該承擔的責任不沉默。在工作需要時，完成分外的工作，要及時邀功。在他人明明應該並且可以承擔的情況下，不要代人受過。

3，找些工作中的小難題，帶著你有把握的解決方案，徵求上司的指導幫助，以此來讓公司知曉你的工作進度和你認真負責的態度。

如果你不善言辭，或者沒有機會和上司面談，一個很巧的辦法是記工作筆記。把你所做的工作事無鉅細地實時記錄下來。這樣不但能拾遺補漏，在有機會的時候還能向領導展示這個筆記本。

最後如果領導提拔了別人也不要眼紅，你要看到他人的可貴和過人之處，向他人學習和請教。你要知道，能夠得到領導認可的人，一定有一套他工作的方法論，把這些方法學過來，才能避免繼續做無用功。

以上意見供參考。

關鍵字: 領導 職場 社會