耳聋眼花脑袋笨

影响职场升迁的因素有很多，个人工作能力、岗位匹配度、领导偏好，职位竞争力等都将影响一个人的升迁。同时，在不同情况下，不同的因素影响力并不是完全一样的。针对题主的问题，为什么领导把有难度和大量的工作交给自己，却向上级领导推荐另一个部门主管，题主应该从下面几个角度去思考。

一、优秀是对比出来的，正确认识自己的工作能力

员工的价值是从他所完成的工作任务来体现的。所以对处于职场中的人来说，工作能力就是立身之本。高效、高完成度地做好领导交付的工作任务，这是职场上的基本要求。

题主说领导把有难度的和大量工作交给自己，说明领导认可这位员工的工作能力。但是我们不能孤立地去看个人的工作能力，我们要把自己的工作能力放在同部门，同公司甚至同行业的工作人员中做比较，明白自己的能力在什么层次。

不要以自己的工作完成量来定性自己的工作能力，要从工作效率和工作完成度来定性自己的工作能力，看自己的工作效率和工作完成度在公司和行业中，排在什么层次上，才能认清自己真实的实力，才有进步的方向的动力。

二、岗位各式各样，要求各有不同。

工作岗位不对，对员工的性格特点和工作能力都有不同的要求。一个公司有众多的岗位，行政、财务、营销等等，每一种岗位对员工的要求不同。题主提到，领导像上级领导推荐另一个部门的主管，那题主有没有去了解一下，领导以什么样的理由去推荐？还有推荐了什么样的岗位去提拔他呢？

每一次提拔都一次机会，我能理解题主努力工作却被领导忽视的烦恼。但是也许这次推荐，领导认为该主管在新岗位上的竞争力比题主强，该主管有某些特定的资源或者能力，能匹配新岗位的要求。

题主要放宽心，做好工作，发挥所长，让领导认识到你在某方面有过人之处。在下一次推荐的时候，或者就是你的机会了。

三、亲疏有别，与领导搞好关系

职场中，领导不仅仅在工作安排上控制下属员工，更在升迁上影响下属的前途。很多时候领导与下属的关系，会直接影响到下属员工的未来，所以要与领导搞好关系。

要与领导搞好关系，最重要的一步就是：与领导达成利益共同体。不仅仅领导会影响到你的未来，也要让自己的工作表现影响到领导的职业生涯。

工作上，不要单纯地埋头苦干，要多与领导沟通：遇到问题，要多向领导请教；及时向领导汇报工作进度；工作成果与领导共享；工作出错，坦白向领导汇报，及时纠正。生活上，多了解领导的爱好，多在领导面前刷存在感。才能让领导认识你，了解你，并在有机会的时候，第一时间想到你。

我曾在悟空问答中，详细阐述过领导与下属之间的关系。详见：

四、总结

一次的职位推荐并不能说明很大的问题，但是职场上要升迁还是有很多的细节需要重视的。工作能力是基础，岗位匹配度和与领导的关系也是重要的影响因素。题主不必纠结于一次的提拔，要重新认识自己的工作能力，确定自己的晋升目标，搞好与领导的关系 ，在职场上不断进步。

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这个世界上，很难有绝对的公平。你干的比别人多，可是出了差错，顶包背锅的却是你；你干的比别人好，可是荣誉却没有一次落在你头上；领导提拔了别人，却把大量的工作给了你。这个时候除了“一声叹息”，似乎没有更好的排遣方法。可是“一声叹息”以后，又该怎么办？把“辞职报告”重重的拍在领导的桌子上，然后“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，那是电影里的桥段，可即便是在电影里，也往往是主角自嗨的想象；像祥林嫂一样，见人就絮絮叨叨，控诉自己的遭遇，指望领导良心发现，把升职的机会让给你？我只能说，你真的很傻很天真。要知道，不管领导提拔谁，都有他提拔的理由，想要让他改变决定，真的是不太可能的事情。你或许会抱怨领导的不公，从而对他产生抵触情绪，甚至于在工作上，试图和他对着干。千万千万不要做傻事，这种行为对于你，有百害而无一利。你所能做的，只有从头开始，更加努力认真的做事，在大量的工作，累计足够的经验，把每一次挫折，当做一种历练。实际工作中熟练的专业技能，才是你最宝贵的财务。至于领导，他不提拔你，或许真的只是他不了解你。当你遇到问题的时候，多请教，当你感到困惑的时候多沟通。所谓“精诚所至金石为开”，一个吃得亏，挨得苦的专业人才，何愁没有升职的机会？

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这是典型的职场套路！

我就遇到过这样的情况，跟你说的如出一辙。我在一个企业的时候，也是领导提拔别人，却把被提拔之人做不了的工作交给我做。年底，部门要编制上报明年工作计划，被提拔之人没有思路，三易其稿，领导都不满意。后来，领导来找我，让我辛苦辛苦！我心里想，凭什么呀！提拔没我的份，艰巨的任务交给我，我就实在点，但也不能被你们当猴耍呀！当时就笑呵呵的说：“领导啊，你就别逗我了，部门工作计划那是你们领导考虑的事，我哪有那种高度啊！”弄得领导一点脾气也没有！

我那是在国企，而且那时我已经打算辞职，所以敢那么说。国企这点比较好，即使得罪了领导，他也拿你没办法。但是私企就不一样了，在私企，拒绝领导一定要慎重。针对你这种情况，我有如下建议：

第一，搞明白领导为什么不提拔你。自己干的多，却被别人鹊巢鸠占，心里肯定不舒服。但是，一味郁闷生气于事无补。应该把自己跟对方比较一下，在哪些地方有差距。领导既然推荐他，他肯定在某些地方比你做的好，而这个优点可能恰恰就是领导欣赏之处。静下心来，反思一下，有则改之，无则加勉。

第二，要善于调节自己的情绪。职场之中，不公平太多，千里马不见得都会遇到伯乐。所以，要平淡地看待这件事，不要把情绪写到脸上、带到工作中。国企有时可以任性一下，私企可就是大忌了。所以，以前怎么干，现在还要怎么干，不动声色，一如既往！一个善于控制自己情绪的人才是一个强大的人！

第三，想办法跟领导增进感情。找到自己的不足以后，就要想办法跟领导增进感情。职场就是一个小社会，光有工作能力是远远不够的，必须懂得人情世故。如果你只懂得老老实实干活，很少跟领导谈谈心聊聊天，更不要说请领导吃吃饭唱唱歌，那你根本融不进领导的圈子，所以只能是被人利用。社会就是这么现实，你必须学会适应！

希望对你有所帮助！

管理那点事

首先，领导提拔人只有两种可能，一种是对领导有用的人，啥是对领导有用？你有背景，那么你对老板有用，你会陪领导玩，那么你有用，你酒桌上能喝，那么你有用，大体如此；另一种，不提你不行。啥叫不提你不行？一个人你工作做到单位离了你不行了，这样得提你，一种是你代表了一部分老实人，时间长了，干活太多，再不提你说不过去，也算有个交代，快退休的人被提拔就是这样，安慰奖。

第二，为啥让你多干活？答案很简单，你会干活，所以就会一直干活，你如果不会干活，那么领导就不让你干了，很简单。

第三，干很多活和领导提拔你一点关联性也没有，你干活多有建筑工地工人干活多？有扫地工干活多？有老农民干活多？没见一个领导是这些人中出来的。

所以，这个世界本来就是这样，马未都说，当你觉得不公平的时候，这就太正常了，当你觉得公平的时候，你肯定是赚了便宜，当你觉得赚了便宜的时候，你这个人就该杀～～～

泰山顶上一青松19

首先，恭喜你，成功进入直接领导的“眼中钉”行列

上司为何把难做的工作都交给你做？无庸置疑，是你的能力，因为他认为你能做得好，而别人做不好，或不好使唤。

你不但好使，而且不是他的人——因为他现在要提拔别人。

（图中日语意为“工作”）

没有几个人会主动提拔下属，除非他已经感受到了威胁，需要一面墙来挡风。提拔一个愿意“跟着自己干”的人坐在你的头上，让你们相互制衡，互撕互拼，他好坐收渔翁之利。

你的工作能力，以及行事的方式（想进步，爱奋斗，会努力，性格强），会让你的直接领导，感受到强烈的不安。

我们在职场最大的敌人，是我们的直接上司

许多人认为同事是竞争对手，这也许有一定道理，但在晋升的关键时刻，我们的最大阻力，其实来自——直接上司。

职场是竞争的所在，级别越高，竞争越激烈。你的直接上司，不但面临与同级的竞争，更加可怕的是，他要时刻提防来自下面的竞争。

与同级的竞争偶尔失败也无伤大雅，但被自己下属超越，不但面目无存，甚至影响生存。

如题主所言，领导总是让题主解决比较难的工作。这除了表面上的工作能力问题之外，也不免暗含想要题主出错的不良心理。下属出错，上司便有借口进行打压，甚至极端处理。

上司为什么不提拔你

你能解决很难的工作，你任劳任怨，你努力奋斗……你还人格完整！这都是书面上的优点，坚决不是人生获取成功的真谛。

你这么能干，上司提拔了你，没几天上司就被你超越，到时候上司的脸要往哪放？上司更怕不久后，恐怕自己就要被更上的上司踢飞了！

所以，换成谁，都不会愿意这么干的。

如何提到提拔？

一般来说，工作能力强的人想要往上走，指望自己的直接上司是不行的。你们是天然的敌人，他无法忍受你和他平行，甚至超过他。否则，他宁可死。如果不能死，就只好走人了。

所以，不要总是问苍天问朋友：“我这么能干，付出这么多，为什么他们不给我公正的待遇？”

除了单位正常的考核晋升系统，与自己的上司搞好关系，更多的，应该与“上司的上司”结交。

至于为什么要和“上司的上司”结交，或者如何结交，我想，作为职场人的你，看到这里，也就大致心里有数了吧！

也许杂谈

把工作交给A，却想提拔B，这个领导的操作很花式作死啊。毕竟B得到提拔之日，基本就是A离职之时了。

把大量的工作而且是有难度的工作交给你，说明你的工作能力是足够的，至少在你现在的岗位上是可以胜任的。而领导背后却想着提拔另一个人，这里面似乎值得推敲一二。

“懒蚂蚁效应”是日本北海道大学进化生物研究小组对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动观察。结果发现。大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物、少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望，人们把这少数蚂蚁叫做“懒蚂蚁”，当然也就是我们职场中最“勤劳苦干”的这部分人。 有趣的是，当生物学家在这些“懒蚂蚁”身上做上标记，并且断绝蚁群的食物来源时，那些平时工作很勤快的蚂蚁表现得一筹莫展，而“懒蚂蚁”们则“挺身而出”，带领众蚂蚁向它们早已侦察到的新的食物源转移。原来“懒蚂蚁”们把大部分时间都花在了“侦察”和“研究”上了。它们能观察到组织的薄弱之处，同时保持对新的食物的探索状态，从而保证群体不断得到新的食物来源。在蚁群和企业中，“懒蚂蚁”很重要，此现象被称为“懒蚂蚁效应”。

如果另一个人能力更强，那么他可能是属于懒蚂蚁的行列。这是很多公司不常见，但是必然存在的现象。遇到这种情况，只能多加反思，努力让自己更有价值。

如果另一个人能力平平，而且明显不是一只懒蚂蚁，那么肯定是关系问题了，不管是家族企业还是裙带关系。

职场蛙

这种情形，很多职场人都会碰到，具体分析一下，大概有以下四种情况:

一、你可能是个好员工，但并不是一个好的管理者。

在职场上我们会发现，很多优秀的员工，并不能成长为合格的管理者，他们身上并不具备管理才能。

我一个同事，每年年终考评都是名列前茅，优秀员工，连续几年之后，领导就想他锻炼一下，把他提拔为了部门经理。然后他的短板就暴露出来了，根本没有能力管理自己的团队，最后是无论大小事物，都是自己亲力亲为，他冲锋在前，忙的焦头烂额，其他人优哉游哉，无所事事，部门的业绩也可想而知。领导无奈之下，只好将他免职。被免之后，他自己也出了一口长气，感觉这个包袱终于卸下来了。

领导作为一个职场上的老江湖，每个员工身上所具备的素质，他心中自然有一个排位和对比，谁适合干什么，都会做出合理的安排，用错人，不如不用。

二、这是一种考验，也许下一个被提拔的就是你。

有难度和大量的工作，其实这是被领导重视的一种表现，说明你没有被边缘化，领导对你的工作能力还是十分认可的。提拔另一个人，可能有别的原因，也许下一个机会，就是留给你的，“苦其心志，劳其筋骨”这样的考验，还没有结束。

如果真的是有不公平的存在，也是暂时的，只要你是那个萝卜，就一定会找到自己的坑。

三、所谓的有难度和大量，也许只是你个人的一种误解。

我一个下属，是一个站台员，接火车皮，四班倒。他一直认为，自己这个班上接的车，比其他三个班要多，因此就有些不满，都拿一样的工资，凭什么我比别人干的多？同时也有点骄傲，因为觉得比别人干的多，是部门的大功臣。

他这种表现，我看在眼里。在年终做总结的时候，把四个站台员的接火车皮的数量都进行了统计，他只是排在第三，并不是最多的。因为他只看到了自己的辛苦，没有看到其他人的辛苦。

我们看待的事物的时候，不但要公平公正，更在全面了解，一知半解的情况下，很容易产生误会和错觉。

四、领导是真的不想用你。

这种情况是最糟糕的，领导就是看你不顺眼，或者你有地方得罪了他，他就是要打压你，给你最累最难的工作，却又不重用你。这种情况下，你要么忍气吞声，要么辞职走人。真的想改变处境，是很难的。

锦瑟谈职场

领导舍得把困难的工作交给你，那么在他看来，你的能力是值得肯定的，完全有能力帮领导去解决这些问题。那么说明的技能方面是相当的不错，值得自己高兴。

领导肯定了你的能力，却不帮你升职加薪。

原因有很多，如下：

①领导任人唯亲。有些领导的防备心比较重，只相信有关系的，所以外人能力再强，想怎么提升到没用

②自己没有跟领导提过要升职加薪。在咪蒙的升职加薪课提到，总有人要升职加薪，为什么不能是你。因为在升职加薪方面，一直等着领导主动提出来，领导也不傻，你不提更符合他的本意。所以要思考一下，自己能力领导信任，是不是这方面，自己没尝试过。

③工作能力极强，情商不够。书本里有提到过，有些人的工作能力非常的强，甚至一个顶两个，。在电视剧里描述的有些人的工作能力顶公司的半边山，但是总不能升上去。原因是因为他们的业务能力无人取代，但是他们的社交能力，领导能力不高。

综上这几个原因，可以思考一下自己为什么不能升上去。无论升还是没有升，都得先把工作做好。

辣妈小护士

这种现象太常见了，首先我们分析一下领导的心理，假如我们自己是领导，我们在用人过程中，往往会选择干事利落，乐于服从的下属，因为这类人不但工作能做好，而且最关键的是听话，用着顺手，舒心。那么问题来了，提拔的时间来了。在提拔前，有希望提拔的人争先恐后给领导送礼，找领导自我举荐，通过各种关系压迫领导等。在宣布提拔前一段时间，领导是非常头疼的，因为僧多肉少，各方利益集团纠葛，得罪谁都不好，本次提拔失败，很有可能会打击一部分人积极性，影响自己未来几年的领导工作，得罪了有权势的人，又回影响自身利益。经过多方考虑，自己身边的小王，平时干工作比较利落，确实该提拔了，但是名额少啊，只能委屈小王了，小王平时脾气好，好说话，不会影响工作积极性
。

海海盗刀

工作有很多种，有吃力不讨好的，有努力就有回报的，有讨巧的，有讨厌的。有不少工作是劳心劳力却出不了成绩的——不知题主做的是不是这类工作。

职场上有一种状态，叫作无用功。你遇上了一件怎么努力也出不了成果的事，领导只看结果发现你做的不好，于是对你产生怀疑；于是就不敢把有技术含量的事交给你。每天你都忙于琐事，却从来得不到重视。

那么，用什么办法让上司知道你在努力工作呢？有几个小窍门：

1，及时告知上司自己的工作进度。完成一项工作之后，先去和上司沟通，然后再做后期的完善工作。

2，应该承担的责任不推脱，不应该承担的责任不沉默。在工作需要时，完成分外的工作，要及时邀功。在他人明明应该并且可以承担的情况下，不要代人受过。

3，找些工作中的小难题，带着你有把握的解决方案，征求上司的指导帮助，以此来让公司知晓你的工作进度和你认真负责的态度。

如果你不善言辞，或者没有机会和上司面谈，一个很巧的办法是记工作笔记。把你所做的工作事无巨细地实时记录下来。这样不但能拾遗补漏，在有机会的时候还能向领导展示这个笔记本。

最后如果领导提拔了别人也不要眼红，你要看到他人的可贵和过人之处，向他人学习和请教。你要知道，能够得到领导认可的人，一定有一套他工作的方法论，把这些方法学过来，才能避免继续做无用功。

以上意见供参考。

關鍵字: 领导 职场 社会