当过兵的人，你有一笔财富值得一生珍惜
有种说法“当兵后悔两年，不当兵后悔一辈子。”其实这种说法不是没有道理。
自古军旅多艰险，从来为武少安闲。作为军人更多的是付出，当兵是尽义务，从经济上考虑，义务兵只发津贴，没有工资待遇，的确要吃亏两年。但从另一个角度来说，当兵虽然说苦，并且要付出很多，但却是一种历练，当过兵的人退伍走上社会后，就会觉得当兵时吃的这些苦，非常的值，不但不后悔，反而会觉得是一辈财富，受用终生。
军营是座大熔炉，在这座大熔炉里能得到锤炼。从入伍之初，部队就开始培养我们作为一名合格革命军人的综合素养，久而久之，就会扎根到我们思想深处，即使退伍之后，军人素养也会成为内在品质，相伴终生。
所谓军人素养，公认的基本内容有：诚实守信、正直勇敢、吃苦耐劳、勤于学习、工作标准高、执行力强、富有集体荣誉感等。
这些品质对于任何人来讲，都是为人处世、干事创业必不可少的优秀品质。现实中很多退伍的战友，坚守“转业不转志，退伍不褪色”的誓言，让军人素养伴随终生，同时受益终生。
在我国的企业家中，有许多有从军的经历，而且他们的成功都与从军经历有关。
作为中国商界的教父级企业家，柳传志的雷厉风行有口皆碑，其经典的管理三要素“搭班子、定战略、带队伍”凸显出了典型部队风格。
1961—1967年，柳传志在西安军事电讯工程学院学习。正是这段军旅生涯，让柳传志受益终身，他曾表示“正是曾经的军营，才成就了今天的我。”
在华为，有过从军经历的任正非经常以部队为喻进行企业管理、战略制定、市场开拓。“让听得见炮声的人来决策、未来的战争是‘班长战争’、华为要和美国争夺‘上甘岭’、没上过战场开过枪的人不可能做主官……”这些经典论述，无不彰显着任正非对军队文化的推崇。“自己性格的形成的关键时期是在部队度过的，部队让自己养成了守规矩的好习惯。”任正非经常在公开场合这样表露自己的心迹。
万达的执行力在商界被视为企业标杆，追捧者数不胜数，而王健林更是在诸多公开场合声称，强大的执行力与他在部队养成的习惯有很大的关系，直到现在，他仍然保持着部队的作息风格，如无特殊安排，每天七点钟就会到办公室，工作至晚上七八点。
万科企业制度与文化的建立，以及团队管理的职业化，让王石成为商界有名的“甩手大掌柜”，而这一切与王石曾经的部队生活有着很大的关系。他曾坦言“部队生活的磨砺对我日后的成功有巨大价值”
报纸上、网络上，退伍老兵英勇抢险、见义勇为的事迹会时不时地刷屏。
在山东昌乐，一名两岁男童从5楼坠下，老兵刘杨明从2楼一把拽住，化险为夷；在江苏扬州，老兵陈健勇闯火场科学施救，救火行为被网友称为“教科书式示范”……在最危急的时刻，他们挺身而出，在危险面前，是英勇无畏、敢于担当的军人素养让他们产生了本能反应，一往无前。
一朝入伍，终生是兵；危难时刻，挺身而出。军人素养是赢得社会尊崇的重要因素，军装在身，我们每个人都应珍惜军旅时光，立足火热军营努力培育军人素养，当兵就当出个兵样子。
新时代革命军人的样子就是有灵魂、有本事、有血性、有品德。这四个方面既描摹出新时代革命军人的“标准像”，也为军人走上社会积累了宝贵的人生财富。
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