奮鬥當個人上人
想要離職，公司不批？不好意思，批不批不是公司說的算！我來給你科普一下吧。員工離職，屬於勞動合同的解除。我們國家的《勞動合同法》是個非常神奇的東東，雖然咱不是律師，不學法律，但跟自己利益息息相關，所以有些重要的點還是要了解一下的。
【1】員工離職公司不批怎麼辦？勞動合同法三十七條有規定，勞動者提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前30日是什麼意思呢？就是解除勞動合同必要的條件和程序。
也就是說你只需要滿足這兩個條件（提前30日和書面），等到30天一到，離職這個事兒就已經是鐵定的事兒了。不需要你企業批准的。咱跟企業簽訂的是勞動合同，又不是賣身契約，老闆當自己是黃世仁，咱可不當楊白勞。
當然，如果你沒有提前30天寫辭職報告的話，還是有一定爭議的。30天是條件和程序。對於這樣的員工怎麼處理呢？勞動合同法第90條有這樣的規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
但是，如果想要員工承擔賠償責任的話，舉證責任還是在用人單位。 用人單位需要舉證勞動者給用人單位造成了什麼損失，造成了多少損失，這一條很難判定。比如：一名行政前臺的突然離職，可能造成了該崗位的暫時空缺，但是給公司帶來多少的損失呢？
【2】公司不發工資怎麼辦？
反了他了！敢不發工資？也不看看現在是什麼社會！隨便幾招，分分鐘讓企業吃不了兜著走。勞動合同法第38條第2款明確規定，用人單位沒有足額支付勞動者報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
我教你，你可以這樣做：
1、你先寫一份《解除勞動合同通知書》，大致內容就是，因為公司沒有按規定發放工資，依據勞動合同法第XX條XX款，跟公司解除勞動關係。 依據勞動合同法47條，索要經濟補償金。然後找到公司的HR，要求籤收。如果不簽收，你就叫個EMS，寄件地址和收件地址都是你們公司，當場發快遞。 哈哈哈哈，估計你們公司HR要瘋。 這個方法我一般不告訴別人。 覺得好記得加我關注哦。 各種職場神技能！
2、去當地的勞動監察部門，帶好你的工牌，工作服、身份證等，總之就是可以證明你是他們員工的證據的物品，去舉報。勞動監察部門會給企業下發詢問通知書。讓企業交什麼花名冊、工資表、繳納社保證明等一堆東西，就又夠企業喝一壺的了。
3、勞動仲裁。一般流程需要45天，免費的。也能讓企業頭疼一陣子。
總之，只要自己沒有錯，企業如果敢不發工資、亂扣工資什麼的。對付這樣的企業，方法多的是。
離職就跟戀愛分手一樣一樣的，既然過的不好，就別將就了。早分，早結束，否則雙方都難受。最好的辦法就是找到你的下一段感情（找個新工作吧）
職場學錢班
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
霞霞講office
你所在的應該是個小網點，小網點的財物跟中通總公司沒關係，他們屬於加盟商。你自離的話還是要看這個老闆好不好了，好的話會給你，不好的話那就難說了，也不要指望什麼勞動合同，沒用
漂亮小姐姐都是男孩子
在試用期內，提前三天通知公司，如果在合同期內，提前一個月通知！
你的旺財哥
看你的描述應該是中通的加盟商。地級市加盟商的確是不大規範的。根據實際情況如果拖欠工資比較多的話，建議再協商協商。如果你不在乎的話，自己自動離職也是可以的。
大菊花哥
如果有勞動合同 而合同上寫的清清楚楚 自離不給發工資的話 那就沒辦發 如果沒有合同 那就可以去勞動局去控告他們
腦癱患兒小白
國家有法律約束的，按排勞動法辭職就行，不批准要保留申請辭職證據。不怕它沒工資給你，不給到勞動局告狀。
獵豬新聞人
按規矩辦，有籤勞動合同的跟合同走，沒有的按照公司制度辦。換位思考，現在公司的立場和個人的立場都想一遍就明白了。
中付魯班
有工資的。本人在中國郵政速遞公司上班，想離職很簡單，
黑子83330346
如果這種情況下，您離職了，應該您已經有接受任何可能的心理準備了吧。
