西姆股权激励研究院
正在向纵深推进的国企改革，如此受人关注，主要有两大方面的原因：从宏观层面来看，国企改革事关经济发展、经济稳定、经济增长，事关其他所有制企业、尤其是民营企业发展。因为，国企改革改得好，能够释放大量改革红利，能够通过给民营企业提供更多发展空间带来经济的活跃和就业的增加，能够为经济稳定提供更多保证。所以，国企改革十分重要，也十分紧迫。
从微观层面来看，由于前一轮改革出现了一些问题，如国有资产流失、员工利益受损、改革行为不规范等，尤其是员工利益没有很好的保障，导致很多员工失业、权利受到损害等，给很多仍在国企工作的人带来不小的心理影响，担心新一轮改革是否又会成为员工牺牲利益的行为。所以，对改革会有一定的抵触情绪，会在心理上比较紧张。
这也意味着，从认识的角度来看，国企改革应当没有什么阻力和障碍，关键就看改革方案的制定，实际操作了。只要确保员工利益不受伤害，应当改革的阻力会不是很大。至于国有资产流失等方面的问题，制度已经比较完善，相关的监管监督措施也越来越多，应当不会再有明显漏洞。因此，员工利益维护是国企改革最重要的方面。只要能够规范有序地推动改革，国企改革对经济社会发展、经济稳定、企业活力增强、市场竞争公平是能够产生极其重要的作用的。
谭浩俊
现在的国企改革就是他妈的扯蛋呢，如果把国企的贪污腐败抓了，不用改，自然就好了。但凡倡导国企改革的人，都是站在国企贪官的立场的，看了这么多报道，那些专家没有一个提及此事的吧？中国历来缺少过各种制度和章程吗？就是没人好好的执行，改了这么多年，还要谈改革，跟放屁有何区别？
天听若雷
现在国企改革，一提改革就是先拿职工开刀，可是你们看看，一个领导一年拿着多少职工的工资呀?领导每天没事干，干也不干人事。工资还那么高。拿年薪的领导还特别多。如果不解决薪酬制度，领导聘用制度，监督制度。怎么改也没有用！不信你们看着!
大冀非冀唯田共有
中国这次国企改革，企业职工是最大牺牲品，这包括在企业里大批的管理人员和技术人员。这种负面影响将会影响到中国实体经济的可持续的发展。正如中国古话说的：“种瓜得瓜，种豆得豆”。向这种目前公务员退休后，其待遇要比企业同类同等级人员要高上7——8倍
（工资加上补贴加上奖金加上医疗的福利，以后可能会更高），所以今后优秀的大学毕业生到企业的会越来越少，就是有优秀的人才也肯定留不住（请不要给这些要走的优秀人才扣上不爱国的大帽子）！
辉煌174568570
正文：
40年前改革的出发点之一是认识到国企及集体所有制的低效率弊端，为解决庞大失业人口压力，允许个体户及私有经济的崛起才有了今天的经济繁荣。所以国企改革要从提高整个经济的运行效率作为考虑问题的出发点。
国企今天的成就一是得货币放水及积极财政政策项目之利，二是滥用垄断地位掠夺社会财富，三是更重要的是国企成就建立在民生改善经济整体发展之上，而不是国企已经解决效率问题，比如在竞争性行业仍然是鱼腩比如华晨汽车，昌河汽车，比如渤海钢铁，东北重工等等。即使业绩斐然，也有如赖小民之类的蛀虫。
这几年国有企业的大发展，原因不外乎：
第一是货币大放水，首先通过各种国家项目近水楼台流入国有企业。货币大放水和积极财政政策导致国企优先获得资金投放于低效率项目，或以资本优势收购民营企业，造成国进民退，加剧垄断加剧国企民企失衡，加剧贫富分化，是目前经济发展失速的重要原因之一。
第二是融资便利，国有企业融资天然比民营企业具有优势，因为银行也是国有为主，给国有企业提供融资便利，在政治上是正确的，而且可以没有人对国企借贷不还的后果负责任。所以应加快金融业改革，允许外资民企经营全门类金融业务。国企低效率仍获银行贷款是因为银行也主要是国企，银行也不讲效率只讲政治，允许外资民营办银行可能更讲效率必增加对民营企业融资支持。同时改革IPO审查，做到公平公正公开，而不能搞成国企提款机，不达标国企也可以上市。
第三利用权力赋予的垄断，通过高价格获取超额利润，侵占了民生，民企的利益。曹德旺说，中国除了人力成本什么都比美国贵，从比较经济学角度，这句话就已经找到了改革的方向：除了政府要降税减费，更要改革国企把持的能源包括三桶油，自来水，电网，天然气，交通包括高速收费，通讯（包括中国移动联通电信），融资成本（银行），房租（土地房价）等等方面的改革提上日程，尤其是民营企业目前形势严峻时更应该动真格的。
国有企业在本质上永远是低效率的，因为没有人会对其他人的财产负责。没有人在没有监管的条件下不觊觎别人的财产。比如前述的赖小民，还有西安千亿国企粉嫩高管的任命等等。
所以如果妄图把国有企业弄成为中国经济的唯一成分，是违背经济规律的。40年前改革的起点最重要的就是其时国企的低效率，国企的改革主要应以以下几个方面着手：
一是，国退民进，逐步退出竞争性行业，压缩国企数量提高质量。
二是，将国企负责人非行政化，职业经理人化，以国资管理部门为基础建立独立于职业经理人的外部董事会行使监督考核权。
三是，发改委价格部门真正履行职责，严控垄断性价格上涨。
四是，开放更多的行业比如银行业允许外资民企全面进入。
拈花微笑213930258
国企改革就是成千上万的工人下岗过悲惨生活，然后国有资产进了官僚的腰包！
无梦140193778
国企改革工作，首先要彻查多年来国企存在严重腐败问题，包括对已离休领导干部的严格审计。绝不能搞“既往不咎”，否则后患无穷！然后还要彻底解决，领导干部任用制度的合法性，建立可行可靠的干部监督约束机制，管理层薪资的严格管理制度，员工的劳资分配制度合理化等重大问题！这些都是国企改革成败的关键问题！
WHM1234567
二零壹八，国企深改，势头正旺，当下之策，鼓励民营，参与其中，民营资本，国有资本，融入以后，管理程度，增添难度，公司运行，尊公司法，其中不周，不能适应，当下改革，应予修订，堵住漏洞，合法融资，合理分成，互为诚信，国企央企，实力雄厚，依旧国营，地方国企，举步维艰，设备厂房，报废在用，改革重点，厂区土地，合理诂价，混改股本，土地诂价，不能草率，依法评估，废旧设备，报废厂房，本值残值，合法处置，职工权益，不可忽视，优先就业，无侵权益，如有下岗，按照社保，核发保费，此举重要，关乎稳定，国资部委，加强督察，严防死守，流失现象，鄙陋之见，抛砖引玉。
何人520
改来改去还是领导受益，领导制定的规则，兴百姓苦亡百姓更苦。俺单位岗位等级调整原来最低十九级，现在改到最低十六级，然后十四级以上涨工资，干活的都在十五十六级，高乐高
四四如意8
作为工人阶级领导的社会主义国家，国企改革应该坚持并突出为工人无产阶级服务的宗旨 ..... 坚决革除掉国企领导管理层高薪高酬、而一线工人工资福利收入微薄的问题！
