由于人力成本上涨、人才流动加剧以及人才资质与需求的不匹配等因素，企业在招人、用人方面面临诸多难题。因此越来越多的企业正在选择使用人力资源外包服务，让专业的团队做专业的业务，一来大大节省成本，二来也保证按时按质地完成业务指标。
但面对市场上让人眼花缭乱的人力资源服务品牌推介，企业管理者该如何甄别并选择人力资源服务企业呢？
一、看行业资质
可以直接在“国家企业信息信用系统”上面搜索企业名称，了解企业的业务资质和是否有违法违纪行为。具备人力资源业务范围、没有违法、失信等处罚信息的企业是选择人力资源服务机构的基本标准。
以锐旗人力为例查询验证
二、看经营年份
公司经营年份长，不但说明公司经营有道，而且在行业经验和资源方面的累积也必定惊人。有年份的人力资源服务供应商，就像经历过各种各样病人的老医生，能够对特定行业的客户“对症下药”、根据多年的执行经验提供切实有效的外包方案。
【锐旗人力与万宝盛华】
三、看品牌口碑
每个行业领域都有比较权威的品牌实力排名，靠坑蒙拐骗或者业务忽悠，是无法赢得客户口碑和行业认可的。下面是小编搜索到的2017年人力资源服务机构排名榜，图片不是很清晰，不过对于其中的重要信息你不会错过。
通过与本土企业合资，世界五百强企业万宝盛华在大中华区的规模实力让人震惊！
四、看服务网点
对于跨地区经营的企业来说，人力资源服务机构的服务网点能否近距离为客户的分支机构提供服务是很重要的。人力资源服务商如果服务网点多、网点分布广，无疑会大大减少沟通成本，保证服务质量。
锐旗人力的业务服务网络
五、看客户案例
服务过的客户案例从一个侧面反映这家人力资源外包公司的服务能力，客户案例是需要积累的，如果一家外包公司能服务好众多知名客户，我们可以判断这家外包公司的服务能力不会太差，如果服务过同一行业和更高体量的客户，那么就更值得考虑合作。
附：锐旗人力部分合作客户案例
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