rj孤獨者
企業幹部和退休工人養老金的高低要經過複雜的養老金計算公式計算出來。
不過所有的人養老金計算公式都是包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。這個計算公式是由國家2005年《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，進行明確的。
基礎養老金，等於退休時社會平均工資乘以本人的繳費指數，繳費年限等因素組成的一個複雜公式。
大體的計算結果是按照社會平均工資交費，滿一年可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果按照60%繳納社保，退休待遇是0.8%的退休上年度社會平均工資。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶養老金的餘額除以退休年齡確定的計發月數。雖然退休後我們每個月都領取個人賬戶養老金，但是發放的標準都是以退休時確定的標準為準。
不過大家要注意，個人賬戶養老金是1995年之後才陸續建立起來的。之前是沒有個人賬戶的。而我們的養老保險制度也是1992年全面建立起來的，一些國有企業從1986年10月就開始建立養老保險。
因此，國家規定在養老保險個人賬戶之前已經參保繳費或者視同繳費的年限，要計算過渡性養老金。
過渡性養老金跟本人的繳費指數，建立個人賬戶前的繳費年限等因素有關。而且各省市的計算方法並不相同。像上海市在2017年才使用這種方法，之前使用的是虛賬實記。
在沒有建立養老保險個人賬戶之前的繳費年限，尤其是視同繳費年限，我們怎麼計算繳費指數呢？
由於工人並沒有級別一說，所以各省市一般規定，視同繳費年限的繳費指數是一。
可以說，視同繳費年限不管工人還是幹部，只要在一個地方退休，退休待遇都是相同的。
可是，在建立養老保險實際繳費以後，大家的養老待遇要跟繳費基數有關。當年繳費基數越高，退休待遇越高。
由於企業幹部的工資普遍高於工人，所以在建立養老保險制度之後，使用同一種養老金計算公式，退休待遇幹部高於工人。
不要盲目的贊同公平，畢竟在建立養老保險制度之前，大家的退休待遇都很低，而且由於企業生產經營困難倒閉等情況，很多退休人員養老金都發不出來。
尤其是現在我們廣大自由職業者和私企外企工作人員，企業倒閉之後，我們跟哪兒要養老金去呢？
所以，總體來看，我們的養老保險制度還是好的。
暖心人社
這是一個偽命題。
企業幹部和企業工人都是企業的職工，參加的同為城鎮職工養老保險，養老金都由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額÷計發月數。
由公式可以看出，養老金的多少全部由社平工資、繳費年限、繳費工資等因素決定。只要在職時繳費年限長丶繳費基數高、繳費工資多，退休時社平工資高，不論你是企業幹部還是普通職工，都能領取同樣多的養老金，如果繳費年限短、繳費基數低、社平工資低、退休年齡小，哪怕你是企業幹部退休時的養老金照樣很低。
換句話來說，養老金的多少與參保人是什麼身份根本沒有什麼必然的聯繫。綜上所述，企業幹部退休工資和工人一樣多嗎？這完全是一個偽命題！
葉公來幫忙
答，我來直奔主題地回答你，企業幹部退休工資和工人退休工資，絕對不一樣。
一，在工人隊伍中，分技術工人和普通工人，技術工人中分高級技師、技師、技術骨幹、一般技術人員。
二，在幹部隊伍中有管理崗和職務崗之分，一般幹部和職位幹部之分。
三，為了通俗易懂的敘述，我們就篩選出一個型號來比較：1，假設工齡都是35年。2，假設都是同期參加工作。3，假設又是同期退休。4，不同崗位彼此之間的差距有多大？
四，工人崗位自比：
1，副班長比搬磚多百分之五。2，班長比副班長多百分之三。3，一般技術工人與副班長持平，班長大多由技術骨幹擔當。4，技師比班長高百分之二十，高級技師比一般技師高百分之十。
五幹部崗位自比：
1，副科級比一般科員高百分之二十。2，正科級比副科級高百分之十五。3，副處級比正科級高百分之五十。4，正處級比副處級高百分之三十。5副總在兩者之間。6，副局級比正處級高百分之四十，正局級比副局級高百分之三十。
六，幹部和工人退休金比較：1，假設最低層的搬磚工退休時拿3000元，科員會4000符近，科長超過5000。2，正處長在7、8千之間。3，熱心網友可以根據我給的比例自己換算。
七，企業在不同發展階段，經濟收益水平是不一樣的，企業單位不是事業單位，在崗時的全部收入，不一定都全部參與到社保的核算中去，在職時幹群差距要比正式退休時差距大。從我掌握的線索看，一個正處級企業幹部，退休時要比一線工人退休時多拿兩倍也就是3000元與9000元關係。如果大家都在崗上，幹部拿的更多。這主要是崗位係數造成的。企業的搬磚工，是指門衛、倉保、綠化等沒有任何技術含量的普工，崗位係數單位最低。我見過最低的是6，而科級達到了24，處級、局級就更不用說了……回答完畢。
0老三兩0
退休後拿到的退休金，和繳費年限、繳費基數以及上年度全省在崗工人的平均工資有關，和個人的身份沒有關係。而且，現在很多企業，都不存在幹部和工人的區別，只是有管理層和非管理層的區別。
如果拿管理層和非管理層來做比較的話，一般情況下，還是管理層的退休工資更高一些。我們可以從和退休工資相關的三個因素進行分析：
一、上年度全省在崗工人平均工資。
這個係數大家都一樣，沒有區別，不影響工資高低。
二、繳費年限。
如果是男員工，都是六十歲退休，繳費年限也是一樣的，沒有區別。
如果是女員工，管理崗位是五十五歲退休，非管理崗位是五十歲退休，繳費年限短，退休金會少一些。
三、繳費基數。這是最大的差別。
在企業，管理層和非管理層的工資，差別很大，有數倍的，有數十倍的，這是最影響到退休金的金額的。
也有一些很優秀的一線技術工人，工資拿的比較高，但總體來說，還是管理層的工資相對較高。
所以說，在同一地區，繳費年限相同的情況下，還是管理層的退休金會多一些。
錦瑟談職場
企業幹部退休工資和工人一樣多嗎？提問有瑕疵！是不是問企業幹部退休工資和企業退休工人一樣多嗎？在邏輯上才能立題！如果問企業幹部退休工資和企業退休工資一樣多嗎？我回答說肯定不一樣多！企業幹部在職期間，特別是副處以上的幹部，他的薪水是普通職工工資的十倍以上！扣除績効年薪部分，就是他的崗位基礎年薪也是普通職工工資的三至五倍！按養老保險上交比例，個人上交工資的百分之八，企業上交個人工資的百分之二十！幹部的個人帳戶裡的金額就是工人的多少倍！一個幹部和一個職工，一樣的工齡，退休後兩人的養老金相差懸殊！工人低，幹部高！工資基數不一樣，上交的費用不在一個層次上！幹部，特別是副處以上幹部養老金多了去了！
用戶167695504
企業無論在職的還是退休的幹部、工人工資一樣多的年代早就過去了！現在幹部、工人退休後養老金肯定不是一樣多，而是幹部多工人少，要談的只是幹部比工人多多少的問題。
就說我知道的一家國有煤礦吧，地面工人退休後養老金普遍3000元上下，井下工人4000多，中基層幹部養老金5000~6000元之間居多，副總級(含副總工程師、副總經濟師等人員)7000元以上，礦承包集團成員至少1萬元以上。
上述情況是我熟悉的一家煤礦的情況，僅供參考。不同地區、不同行業這方面情況會千差萬別，沒有可比性，但有一點可以肯定，企業退休人員的養老金，幹部一定比工人高，這是毫無疑問的。
千山車神
企業幹部和退休工人養老金的高低要經過複雜的養老金計算公式計算出來。
不過所有的人養老金計算公式都是包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。這個計算公式是由國家2005年《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，進行明確的。
基礎養老金，等於退休時社會平均工資乘以本人的繳費指數，繳費年限等因素組成的一個複雜公式。
大體的計算結果是按照社會平均工資交費，滿一年可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果按照60%繳納社保，退休待遇是0.8%的退休上年度社會平均工資。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶養老金的餘額除以退休年齡確定的計發月數。雖然退休後我們每個月都領取個人賬戶養老金，但是發放的標準都是以退休時確定的標準為準。
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老崔侃股
基本養老金 上年度當地社平工資x（1+0.85）÷2x繳費工齡x1% 過度養老金 上年度社平工資x（1十0.85）÷2x過度工齡x1.3% 個人賬戶總額÷60歲（139），55歲（170），50歲（195）
根據上面退休的公式就可以肯定不一樣。企業領導是以年薪繳納的社保，集團領導年薪上百萬，最小項目領導年薪十多萬。根據目前社保上限激納基數為1萬6千、今年新實施是2萬多，他們的個人賬戶每月1至2千的激納。普遍員工每月工資；5至8千、個人賬戶每月4百至6百左右。
一粒塵沙194858605
提這個問題的人腦子肯定是進水了。幹部要是退休後和工人拿的一樣多，就沒有幹部這個詞了
記者42
好像沒有讀過書啊，工資哪裡有一樣的?都是工人工資也不一樣啊，何況是幹部呢。這種問題也能出來真是傻子
