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“申請勞動仲裁期間社保該怎麼辦？”這個問題其實等同於
“申請勞動仲裁期間要不要繳交社保？”保叔詳細分析下，主要有以下兩種情況：1、有存續勞動關係的
申請勞動仲裁期間，用人單位與員工有存續勞動關係的，用人單位就應該依法為該員工繼續參保繳交社保。
2、沒有存續勞動關係的
如果雙方已沒有存續勞動關係的，則用人單位也就沒有權利和義務為員工繼續參保繳交社保。這時候社保處於斷繳狀態，很多待遇都無法享受，建議個人以靈活就業人員身份繼續參保繳交職工社保。以福建地區為例，最低一個月大概也要繳交一千來塊，對於失業沒有收入的參保人員來說，確實壓力山大，保叔來給你支支招：
① 符合失業金領取條件：如果失業人員符合失業金領取條件的，可一定要去領下失業金，按廈門目前最低的標準，一個月可以領個1445元，並且失業保險基金還幫你代繳職工醫保，這樣就可以分攤了失業期間的交保壓力。
② 不符合失業金領取條件：如果不符合失業金領取條件的，保叔個人建議，醫療無論怎樣都不能停，人吃五穀雜糧，難免生病，經濟上實在不允許的，可暫時改為參保城鄉居民醫療保險，享受城鄉居民醫療保險的報銷待遇。
大家好，我是並不是很想紅的保叔。戳上方頭像關注，更多社保問題可以評論或者私信找保叔哦。
社保暫停繳交與繼續繳交的區別
1、影響繳費年限
暫停繳交則繳費年限暫停累積；繼續繳交則繳費年限一直累積，繳費年限越長以後領取到的養老金金額也就越高。
2、影響待遇享受
① 醫保待遇：暫停繳交直接影響醫保報銷待遇的享受。萬一生病就醫只能使用醫保個人賬戶餘額，不享受醫保和大病醫保的報銷待遇。
② 養老待遇：到達法定退休年齡時，有可能因暫停繳交導致繳費年限未達到規定年限而無法及時辦理養老退休，無法及時領取到養老金。推遲退休，不但少領了幾年的養老金，也延遲參與每年的養老金調待。而繼續繳交的，出現該情形的概率就比較少哦！
家加社保
對於勞動仲裁期間社保怎麼辦？
謝題主！
對於員工因要求勞動仲裁，而仲裁期間的社保如何處理？只裡按照勞動法的規定，即勞動者如果以書面形式與單位己經解除勞動合同關係，即仲裁期間的社保問題就與單位無關了，如果當你仲裁了幾個月末果，最後仲裁勝出，對幾個月的社保繳費，還得跟單位進行協調處理，如果單位不於繳納社保費，你可以通過二次申請起訴，對在仲裁期間的社保費補繳再提起訴訟，(就幾個月的社保費)，當然對你原認定勝訴是承認，但對後來的幾個月的社保必須重新起訴。
所以作為企業員工的起訴先要了解勞動法的長識，然後再進行合理的訴求，要合情合理掌握勞動法的規定，這樣才能打好勝仗，打羸這場官司！個人觀點，僅供參考！希望能關注我哦！
顧雲孫
去社保申請:再上法院起訴:
