A博雅塔
樓主您好，我們國家勞動合同法明確規定，只要員工和單位簽訂勞動合同之日起30日內就應當依法購買社保，所以說購買社保是一個法定的義務和責任，但是在買社保的過程中按著多少的繳費比例去為員工購買，實際上法律並沒有作出明確的規定。那麼也就是說你所在的單位如果按照60%的繳費基數給員工購買社保的話，從客觀上講是沒有違反法律的規定，因為法律只是要求只要給員工購買社保就可以了。
當然嚴格意義上講，是要完全按照本人的工資基數去購買這個社保的。不過我們大家都知道，從明年1月1號開始社保由地稅部門開始徵收，那麼這樣一來的話，所有的繳費個人都要嚴格按照本人的工資基數去購買社保。這樣也就不存在按照最低繳費，基數60%去購買社保的一個問題了。
如果個人的工資，沒有達到你們當地工資平均標準的60%的話，那麼就按照最低工資標準的60%來購買這個社保也就是最低標準。如果工資高於300%的一個標準，那麼就按照最高繳費標準300%來購買社保。購買社保的這個基數區間在60%到300%之間。
社保見解員
企業單位為職工參加社會養老保險繳費，可以選擇五個檔次其中一個即：60%.70%.80%.90%.100%。也可以按個人基本工資%幾繳。這個都是在社保繳費規定合法範圍之內。因此，不能算不合法。
老頑童168666666
你先交著，收集好你的工作證明，考勤記錄，工資條，可以找監察大隊讓單位補上差額
一貳三四伍上山打老虎
單位社保只給繳60%，不管是合法或不合法，作為單位職工個體，你又能怎麼樣？還不是隻有接受現實？有60%總比比沒得好，這樣就想得通。
品魏WZH
合法！按上年度社平工資的60%至300%為基數為職工繳納社會保險費。全國絕大多數民營、私營單位都以此比率繳交。
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