崇信县以实施党建统领全保障行动为抓手，推行“四式”措施，着力建强村干部队伍，为助力脱贫攻坚提供坚实保障。
一是精准式选育，选优配强班子。研究制定了《关于加强深度贫困村班子建设的具体意见》，按照“一村一策”要求，逐村建立班子建设情况台账和村党组织书记后备库，采取组织选派、“两推一选”方式，对11个推动脱贫攻坚成效不显著，群众意见大的村干部进行调整，新选拔13名群众威信高，脱贫攻坚有措施，善于吃苦奉献的优秀党员群众进入村班子，有8名优秀党员群众担任村支部书记和村委会主任。同时，注重将政治素质高、品行好、有能力、群众公认度高的优秀年轻党员和群众列为村级后备干部培养对象，按照村支书1:2、其他村干部1：1的比例，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐、乡村党组织考察公示“三荐一公示”的程序，确定村级后备干部316名。
二是菜单式培训，提升服务能力。针对当前村干部党建工作经验不足、方法不多，脱贫攻坚思路狭窄等问题，充分发挥涉农部门资源优势，制定教学“菜单”开展培训。先后举办村干部党务能力提升培训班、“三个带头人”队伍脱贫攻坚专题培训班、蔬菜产业人才、油用牡丹等班次9期，培训780人（次）。选派63名村干部参加全省深度贫困村党组织书记示范培训班、全省革命老区村党支部书记培训班等班次，组织13名村干部赴贵州考察学习农村“三变”改革和精准脱贫，接受相应内容的专题培训。截止目前，已举办各类专项培训班20期，培训各类人员800多人（次），组织脱贫攻坚专项观摩学习8次。
三是动态式督导，从严加强管理。制定村干部工作职责和村级民主决策、党务村务公开、事务报告、责任追究、谈心谈话、诫勉问责等制度，建立村级党组织和村干部责任、任务及问题“三项清单”，规范落实村干部“小微权力清单”、“四议两公开”“双议双评”制度，强化村务监督委员会职能作用，不断提高村级民主治理水平。推行村干部错时坐班、为民服务、全程代理、网络服务等制度，成立蔬菜种植、果园管理等专业化便民服务队10个，为群众提供最直接最有效的服务。加强对驻村帮扶工作队日常监督管理，对因工作需要、身体健康状况等原因不适合继续驻村的4名工作队员进行了调换召回，从县直单位选派了9名优秀年轻干部驻村开展工作。
四是温馨式关怀，加强激励保障。坚持严管与激励并重，注重村干部人文关怀，建立村干部绩效与荣誉、待遇相挂钩的奖励机制，激发村干部干事创业热情。将离任村干部生活补助、村务监督委员会主任报酬、村干部体检和村级组织活动场所建设等经费全额纳入财政预算，村、社干部年报酬标准分别提高到1.8万元、0.54万元，服务群众专项经费每村达到3000元。认真落实离任村干部和农村老党员生活补贴政策，为1026名离任村干部和农村老党员发放生活补助金58万元。同时，按照每人1000元标准，为村干部办理了养老保险。
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