其實，針對於公務員改革三天兩頭都有新消息，並不是所有的消息都值得相信，一切還是要以官方發佈的文件為主。今天給大家介紹的這一條，是《關於嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》，這涉及到公務員的津貼、補貼，績效和年終獎了嗎？答案是涉及到了，但是該通知所針對的是違規發放的工資津貼補貼，這種行為要堅決杜絕。那究竟哪些津貼補貼屬於違規發放的呢？接下來就給大家介紹一下。
（一）違規新設項目或繼續發放已經明令取消的津補貼
比如，此前部分經濟特區有所謂的特區補貼，經過改革後，已經明令取消的；還有部分地區自行發放的口岸補貼、海島補貼、下鄉補貼、電話補貼、誤餐補貼等，未經上級機關批准，以後都是不許發。
（二）超標準超範圍發放津補貼
比如，某地僅限給沒分房的員工發放住房補貼，如果分房的員工也發了住房補貼的話，那就是屬於違規發放。另外，如果原本規定高溫補貼是每月300元，但是實際到手的卻有500元，這就是超標準發放津貼，是要堅決杜絕的行為。
（三）巧立名目發放獎金
在現實生活中，這是一個非常常見的現象。有的單位年底以評選文明單位、創新創優成果等為噱頭，在年底考核時，給職工發年終獎等。
（四）享受貨幣補貼後依舊支取福利
突出表現就是，既然拿了國家規定的車補，在本地區辦事還用公車，這就不行。
（五）違規發放兩費一補貼
在私人企業，正常的加班、值班是有加班費和值班費的，但是對於公務員而言，加班費、值班費，未休假補貼，以後都不允許發，因為公務員法規定，加班的只能給予補休。
（六）私自提高標準發放改革性補貼
比如車補，國家規定科級幹部最高只能650元。你們當地再發達、地域再廣闊、650元再不夠用，對不起，超過這個數字就不行。
以上幾類就屬於違規發放津補貼，這些行為都要被明令禁止。所以，將來公務員津補貼、年終獎的調整，其實都只是將原本偏離的補貼等拉回正道上來。因此，對於公務員取消津補貼、年終獎等問題，大家不必有過多的擔心。
還沒進體制的各位也請加油，雖然就如上面所說，津貼補貼確實沒有過大的變化，但很明確的一點是，進體制變難了，就看今年的國考，招錄人數相比去年減少了近一半，好多人都報考不了，這就導致大家都將目光轉向了省考，報考人數會增，但不能確保招錄人數不會減。所以各位，如果你想進去，還請拼命，人很都不能成為理由，你只能更努力，即使在別人眼裡這是一個圍城，但你只有進去了才知道這真的是不是。
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