年終獎，準確說法叫“全年一次性獎金”，一般在年終的時候發，作為對過去一年裡辛勤工作的獎勵。臨近春節前，人們相問的話題免不了“你的年終獎是多少？”；然而，每一年的春節後，卻成為企業員工“跳槽”的高峰時間段。
“年終獎”成了“離職炸彈”！
從歲首到年末，所盼望的，沒有什麼比一份豐厚的年終獎，更讓千千萬萬工作者“牽腸掛肚”的了。但更多的痛是“別人家的年終獎”！” “看看別人家的年終獎，才知道什麼叫絕望”、 看看“別人家的”年終獎，看完你就不那麼……了”
每年春節後，很多員工選擇了離職“跳槽”；很多人心裡數算著：“要不是為了年終獎，我早走了！”
年終獎緣何成為“離職炸彈”？ 據民意調查數據顯示：首先，年底大獎金的薪酬激勵方式，是造成春節後離職跳槽高峰的主要原因之一。很多企業在進行員工薪酬激勵時，通常會採取年底雙薪、年終大獎、股份年底分紅等常用激勵方式。然而，越來越多的企業發現，很多本想換崗的員工都撐到春節拿到獎金或分紅後才提出離職。對員工來說“拿了年終獎就離職，我真的不厚道嗎？”對企業來說卻造成了大量人才流失。
其次，與員工預期值不匹配。年終獎代表著單位對員工一年工作的評價，員工們的努力理應得到尊重。很多職場新人，入職後勤勤懇懇，工作賣命，很多工作都得到領導的認同，心想年底應該得到應有的獎金。然而年底後拿到獎金卻和自己預期中的差距較大，完全與自己的付出不匹配。一氣之下，遞上離職信走人。
最後，年終獎分配不公的問題也是跳槽的導火索，中國人都愛面子“不患寡而患不均。”看到別人拿到高額的年終獎，心情舒暢；但凡自己拿到的年終獎比別人少，員工心裡受到影響，就心生怨言，覺得分配不均，不如另謀高就。
頻繁的人員流動，會使企業面臨後繼缺人的困境，面對年初離職潮，留住員工除了年終獎，更要通過企業文化的建設讓員工感受到團隊的關懷和愛護；幫助員工自我成長和價值實現。
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