事业单位编制改革，相信不少同志早已猜到离编制终身制终结不远啦!
我们的心情也一直随着变化而跌宕起伏，就担心出了什么比较大的政策影响到我们现在的“稳定”。但是事业单位编制改革脚步似乎一直都没有停止过，一步一步烦人侵蚀我们，“铁饭碗”真的就这么离我们而去了吗？
最热门的考试无非就是公务员与事业单位，如果事业编制取消编制已成定局？那么现在备考的小伙伴们该怎么办呢。我们现在来一起看看吧！
今年医院与高校的事业编制取消改革已成定局。目前各地高校和公立医院也都已经取得了不错的成效。预计，从事生产经营活动的这一部分事业单位将改为企业，脱离事业单位编制，不再按照事业单位的管理办法进行管理。小编知道对于努力辛苦备考的公考人，无疑是沉重的一击。大多都在担心铁饭碗不复存在，弊大于利。但改革趋势已定。近几年，公务员、事业单位等岗位都有向聘任制、合同制方向发展的趋势。所以小编还是为大家解读一下改革后可能会产生什么影响吧～
首先就是事业单位的工作人员比较关心的工作待遇问题。事业单位的工作待遇根据地域不同差别比较大。未来的事业单位人员的福利待遇差距会逐步缩小，政策很可能会倾向于提高偏远地区、基层岗位工作人员的待遇。事业编制取消改革之后，大多在编人员都会失去“铁饭碗”这一保障。面临管理人员变动，相对来说，还是很有益的，提高人员的干劲与竞争，企业收益就会增加上升，人员福利待遇可能就会提高。
第二就是聘任制，总是有很多人在说聘任制的好处。诚然，聘任制能够增强员工竞争意识、激发上进心、在一定程度上提高事业单位的工作质量，解决“有的人没事干、有的事没人干”的矛盾，释放现有资源活力。但是如果一味的推崇聘任，那么优秀的人才都会由于工资问题涌向富裕的城市，经济条件相对落后的地区由于财政难以开出高薪，差距会被进一步拉大，这也是必须要考虑的一个问题。
第三就是工资问题，事业单位和机关不同，事业单位存在着国家财政差额供养和非国家财政供养的单位。这两者的工资发放还是有一定区别。非国家财政供养的事业单位，员工工资高低一定程度上取决于单位的营收。最近几年国家屡次规定，教师工资不能低于当地公务员工资水平，但是落实都不到位，所以这次改革有望向公务员看齐，切实落实教师工资等逐渐提高教师待遇问题。
改革既有利那肯定弊是避免不了的，但还是希望事业编改革的果实是甜的。事业单位既然要改革就肯定会进行充沛的证明考量，并拟定具体的改革过程，细化每个细节。在应对社会的一些反响等情况肯定都会做好充分的预案。所以尽管编制取消，但薪酬待遇并没有下降，而且可能还会给有才能的人提供一个很好的上升时机。
「15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。——蔡康永 」
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