11月5日，互联网招聘平台BOSS直聘发布《2018年三季度人才吸引力报告》 （以下简称《报告》）。《报告》中的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，核心数据抽取时间段为2018年7月1日至9月30日。
《报告》显示，2018年三季度人才需求维持稳定。
① 城市方面，人才吸引力指数前十五位的城市出现排名大洗牌，杭州人才吸引力指数首次超越北京，排名第一；
② 行业方面，文化娱乐体育行业人才吸引力指数跃居首位，金融行业出现专业人才流失现象；
③ 薪资方面，高薪行业整体薪酬水平略有回落，50个人才需求量最大的城市白领平均月薪为8221元。
城市 · 杭州
2018年三季度薪资与人才需求走势
（按城市等级划分）
2018年三季度，二三线城市人才需求增幅最为显著，环比增长达46%，新一线城市人才需求增幅次之，杭州属于新一线城市。
2018年三季度人才吸引力指数前15位城市
经过持续一年半的“抢人大战”，2018年三季度，各城市的人才吸引力指数排序出现洗牌。
二季度，杭州的人才吸引力指数已经升至第二名；第三季度杭州再进一步超越北京夺冠，这也是北京第一次退居第二位。
2018年三季度
六个新一线城市平均招聘薪资分布
2018年三季度，六个重点观察的新一线城市中，杭州薪资优势最为明显，万元以上月薪岗位的比例高达33.1%，与一线城市不相上下。
2018年三季度
六个新一线城市技术岗位招聘情况
2018年第三季度，六个重点观察的新一线城市中，杭州对技术人才的需求占比和平均薪资高居榜首。天津对技术人才的需求占比最低，为6.9%，平均招聘薪资为8513元，均位列最后。
2018年三季度杭州人才来源目的地分布
2018年三季度，
上海是杭州人才引入的第一来源，占比20.07%，其次是北京。这两地的占比遥遥领先。行业 · 岗位
2018年三季度人才吸引力指数前十位行业
2018年三季度，各行业人才吸引力指数排名波动较大——
① 文娱体育行业人才吸引力指数超越互联网，首次成为人才吸引力指数最高的行业。
② 非盈利机构在本季度人才吸引力指数提升较快，从二季度的第十位跃居第五位。
2018年三季度人才需求比例环比增幅
最高和最低的四个行业
2018年三季度，房地产行业遇冷，但人才需求并没有显著下滑，占整体人才需求的比例环比增高0.84个百分点。
互联网/IT行业人才需求占整体需求量的比例小幅下降，环比二季度回落了1.25个百分点，但仍为招聘量最大且最吸金的行业；金融行业在三季度招聘薪资有所回温，但招聘需求占整体比例持续回落，环比下降0.97个百分点。
2018年三季度十大高薪行业技术人才招聘情况
数字经济时代下，2018年第三季度平均薪酬最高的十个行业对信息技术人才的需求程度差异明显——
① 互联网/IT行业和电子/通信行业对信息技术人才的需求占到本行业的20%以上，而房地产/建筑行业对信息技术类人才的需求仅占比2.1%。
②金融行业对技术研发类人才的需求占比仅为4.7%，但也是最不惜重金引进技术人才的行业，技术人才平均招聘薪资高达15018元。
2018年三季度人才吸引力指数最高的十个岗位
2018年三季度，技术研发类岗位仍是最具人才吸引力的岗位，占据九席，人才虹吸效应不断增强。产品类岗位入围一名。
2018年三季度，人才吸引力指数领先的依然是搜索算法、推荐算法等与人工智能、大数据科学高度相关的前沿技术岗位。
2018年三季度人才吸引力指数最低的十个岗位
2018年三季度，城市服务业中的基础岗位人才吸引力依然不高。
随着楼市的波动和政策调控，房地产经纪人的人才吸引力指数降至后十位。
本季度，生产制造业的人才吸引力有所回升，铣工、磨工等岗位人才吸引力指数有不同程度的提高。
薪酬
2018年三季度50个城市平均薪酬情况
《报告》显示，2018年三季度，人才需求量最大的五十个城市，白领平均招聘月薪为8221元，同比增长4.3%，环比基本持平。
2018年三季度，全国万元以上月薪岗位有59.4%分布在一线城市，占比较第二季度回落2个百分点。北京平均薪酬最高，上海、深圳分别为第二、第三。杭州超越广州，平均薪酬排名第四。
2018年三季度平均薪资最高的15个岗位
2018年三季度，前沿技术岗位在平均薪资最高的15个岗位中占据14席，高薪岗位构成基本稳定。其中，推荐算法岗位薪资最高。
资料/boss直聘研究院
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