AnitaSong
省级国企，刚成立，才20多人，是筹备处吗?
省级国企，如果是重要领域关键行业，原来都是省政府组建班子，现在是省国资委。
如题主所说，这20多人，一半是董事，铁定的领导，那一半，将来也会是领导，毕竟是元老。
既是社招，签于国企的惯例，题主也是最原始的一班人，前途无量。
要说分别，国企里的用人模式，区别大了去了，花样百出。
前期社招的人员，如果不三心二意，是最容易转正的一批，把握机会。
正式工，就是铁饭碗，虽然现在淡化这个词，但是国企里的确存在。
为社会稳定计，国企一般不会裁人，除非你太不像话，得罪领导没事，大不了不受待见，调岗！
违法乱纪，别当别论，法律找上门来，国企比谁撇的都清，那叫一个速度!
临时工，现在也不这么叫，换名了:协议工。换名不换药，签约时间不一样，见过变态的，仨月一签。
还有另一种，派遣工，在国企里干活，签合同却是第三方劳务公司。
说白了和国企没任务关系，在国企干活，却毫无关系，这事正常的很!
你得佩服发明这词的人，聪明用到极致，细思好像不是人事，但人家确实做的是人事！
待遇肯定不一样，不然，费这劲干嘛，所有的，都是为区分待遇，具体工作区分，较真你就太天真了!
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河口观世界
作为一个国企员工，我来回答一下这个问题。在我看来国企正式工和合同工是一回事，正式员工也是合同工，只是有固定期限的合同和无固定期限合同而已。一般才工作签合同签五年，五年后合同到期公司会和你签十年，十年后到期就会签无固定期限劳动合同。这都是属于正式员工，楼主可能是想问正式工和劳务工的吧。另外一种是劳务派遣工，这是和劳务公司签合同，工资也是劳务公司发，只是工作在国企工作，这样做是为了减少用人成本，每个企业都有效益好坏时候，效益好的时候国企就会从劳务公司招人，效益不好时候就不可以把这些人退回去。很多国企央企都有大量的劳务工，当然劳务工和正式工收入待遇差别也很大，在国家提出同工同酬后，差距有所缩小，国企还有种叫外包工，把某些任务直接外包出去。属于临时工！任务完成就结束。
美女美景分享达人
当然有区别，国企中的工种太多了，主要有这几类：1、正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工；2、合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工；3、劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；4、季节性临时工，应对某个特别时期需要时临时招聘的人员，一般工作时间最多是几个月。现在国企录用员工除了部队转业安置的，其它大部分是第2类用工形式，前2类都属于正式工。
贴地飞行器
国有企业是中央政府或地方政府,参股或控制的企业,广泛存在于社会中。如国家电网、烟草专卖公司等!国企区分正式员工和合同工吗?有!两者有何不同,我说说我的理解:
正式员工:一般面向社会招考,招考时有限定专业和学历要求!目前很多国企招考时要求毕业于“985、211”重点大学,才能报考!他们与国企签订劳动合同,建立劳动关系!待遇、福利很稳定,没犯大的错误,是不会解除劳动合同的。
合同工:国企正式工外一般实行劳务派遣用工。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,并派遣到国企工作!劳务派遣公司为其缴纳社保、医保、住房公积金!
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宸的爸爸
笔者目前在中国建筑这个老牌国企工作，就我们公司而言，应当说，在到国企里面工作时身份的区分不是特别的明显，但是在待遇上区别巨大。
在我们单位上班能够很明显的感觉到同工不同酬的深刻含义，严格意义上所有的职工都签订劳动合同，但具体细分为以下三个不同的用工方式：
1、自有在职员工，也就是俗称的正式工。这部分人正常发放工资绩效以及各种补贴，享有完善的五险一金，工资发放足额及时，级别可以很低，每一项工资绩效补贴可以很少，但每一项都不缺，另外在级别和职务提升上优势明显，所以综合待遇很高，是所有用工方式中级别最高的。
2、劳务派遣工，其实就是所谓的合同工。这部分人基本上同自有员工在待遇升职等方面相同，但缺少一项就是公积金，而且不和用人单位签订用工合同，而是同劳务派遣公司签订合同，因为不缴纳公积金，所以到手工资上略微高于正式工。
3、临时聘用人员，也就是临时工，这部分人往往学历不高，但人员众多，干最辛苦的工作，拿最低的工资。这部分人仅仅有协议工资，可能是2000元，也可能是3000元，没有社保，没有绩效工资，没有晋升渠道。往往是一些关系户或者刚毕业的实习生，前者可以通过关系转为劳务派遣工，后者往往以学习经验为主。
梦想剪辑
楼主您好，这个问题从严格意义上来讲，是不区分正式员工和合同制员工了，因为不论是正式员工也好，还是合同制员工也好，只要是为员工购买正常的社保，五险一金等各项福利那么正式，员工和合同制员工是没有任何区别的。
因为国有企业它分为一个编制内和编制外这样一个区别，当然编制内的员工相应的福利待遇会好一些，这就是编制内和编制外的一个最本质的区别，有些人认为这个合同制员工和正式员工还是有一定差别的，你比方说正式员工会有一定的行政级别，那么就会在所在的工作单位当一定的中层领导或者是高层领导，如果作为合同制员工的话，是没有晋升渠道的。
但实际上现在我们国家很多大型国有企业都形成了市场化用工，也就是说，不可能出现这种差异化用工！那么很多大型国有企业，有一种叫做劳务派遣用工的形式，这种情况其实是很常见的，这种情况主要是和单位不签订劳动合同，和劳务派遣公司签订劳动合同，那么就会出现一定的差异化用工。
社保小达人
这不禁让我想起了建筑工程领域的一种乱象。有实力，有背景的人，通过各种明的，暗的操作拿下了项目。
在施工过程中，承包商为了减轻责任，提高效率，把工程层层逐级分包出去，包括材料，用工，甚至是项目流程。至于工程质量的企业内部监管，大家都懂得，做做样子而已。这样总承包商，更确切地说是大老板就可以坐享其成，赚的盆满钹满，至于责任嘛，至多不过是连带责任，把具体责任推给分包商。
分包商为了利益最大化，偷工减料，简化工艺流程，增加工人工作时间，压低工资来满足他们的贪婪。结果是，工程质量很难达到设计要求，甚至是豆腐渣工程。豆腐渣工程给国家，社会，个人都造成了巨大的损失，和难以平息的恶劣影响。
劳务派遣是劳资领域的工程承包，比拟于各级承包商，至于工程效应也比肩与豆腐渣工程，难免受社会的苛责。一个国家，如果没有责任和义务的对等公平意识，那么这个国家就失去了发展的动力，企业是社会细胞，大部分的责任就落在了企业身上。如果企业能把责任与义务很好的体现在公平正义上，我们的国家发展与日俱新，蒸蒸日上。三方合同的责任与义务是没有逻辑关系的。
大山177474439
这个其实本质上还是有区别的，你签订劳动合同的员工和正式在编的员工还是有很多区别的，而且签订的合同也是具有年限限制的，在工作了一定的年限之后最多也就是改成终生制的合同而已，说白了就是可以在这个单位一直干到退休的合同工而已，下边我就来为大家说一下正式工和合同工的区别具体有哪些：
国企的前面有一个“国”字，但是终究也是企业，在这个企业中的工作人员分为事业单位编制和合同工，事业单位编制不需要签订劳动合同，适应公务员法，合同工是适用于劳动法。不过现在我也不是很了解，听说现在没有编制一说了全部都是需要签订合同的，分为合同工和合同制工，其实本质上就和正式工和合同工差不多的性质。
再来进一步讲的话，所谓的合同工就是说企业或者事业单位通过签订劳务合同招聘的短期工人，合同一般是采取书面形式，内容主要包括时限、任务、各项应履行的义务等。
正式工是指经过公司的正常招聘并且度过了试用期得到了公司或者单位的高度肯定，然后直接跟公司或者单位签订正式劳动合同的就是正式工。
合同工和正式工虽然共同为公司服务，但是工作性质还是略有不同的，因此合同工和正式工采取不同的薪酬体系，合同工和正式工相比在各项待遇和工资水平上都要低上不少，但是合同工一旦工作到一定年限转为长期也就是没有固定期限的劳动合同的话，工作稳定性也是和正式工一样比较稳定的，不犯大的错误的话被开除的可能性不大。
所以本质上来说，虽然现在都说没有编制内编制外这一说法，但是不管你有没有这一个说法，就算是它都是签订合同来作为维持劳动关系的办法，但是正式工就是正式工，合同工就是合同工，表面都是签合同但是无论是薪酬还是待遇等各方面的标准还是有不小的差距的，所以有机会还是要成为正式工比较好。
以上就是我对正式工合同工的介绍，希望我的回答能够帮助到你，
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题主提问中“正式员工与合同工”的概念就是混淆的，应该问正式工与劳务工或外包工的区别，因为正式工是原来的叫法，现在都叫合同制工。问题是，合同制与劳务派遣制的区别，才是你要注意的。国企的用工比较复杂，还是要弄清楚再定夺。
一是国企的员工身份，主要有原正式工（虽然也改为合同制员工，但是以前的国家干部和国家工人身份的那批人）、合同制员工（有人也叫正式工）、劳务派遣制员工、业务外包制员工，以前还有内聘工、协议工、临时工、季节工，等等。
二是现在主要担心的是合同工（俗称正式工）与劳务派遣制员工的区别。表面上，招聘的时候是企业招聘的，但签劳动合同时，让你与劳务派遣公司签合同。表面上，你和其他员工一样工作，但你的身份不是国企的人。因为你没有与国企签劳动合同，你不是国企的合同工，而是劳务公司的合同工，由劳务公司作为劳务输出到国企工作的。
三是劳务派遣制员工的风险。有的人不知道自己是什么身份，以为和大家在一个办公室工作，就是一样的身份。其实，出生就不一样了。正式工是国企的人，你不是国企的人，你是劳务公司派来提供劳务服务的。工资由劳务公司发，社保也是劳务公司缴，生老病死也是劳务公司管。但是你有时候不清楚，反正月月都有钱。但你不一定清楚，你的工资和福利远远不如正式工。最可怕的是，当国企效益不好了，首先辞退的就是劳务工。
总之，招聘时一定要搞清楚合同制还是劳务制，别听他们忽悠，说什么都一样，一样的待遇，一样的感情。同工同酬只是水中花，一旦企业有个三长两短，首先开掉的就是劳务工，而且不要费力气，通知劳务公司就可以了。
职场火锅
答案是明确的，当然区分，都签合同，重点是跟谁签！不管正式工还是临时工或者其他用工形式都签合同，都算合同工！
所谓正式工是通过企业自身渠道进入的，比如校园招聘进入的绝对都是正式工，还有跟企业直接面签的也是正式工。待遇福利跟企业规定的一致。
第三方劳务派遣签的合同就是我们长说的不是正式工，但也是合同工。但是福利待遇跟正式工的差距可以说是非常大，个别效益好的企业可以差一倍，劳务派遣拿6w，正式工至少12w，逢年过节劳务派遣福利一般都是正式工的一半，这些都是默认的潜规则。
不知从几时起，劳动合同法已经规定用人单位必须同劳同得，取消临时工，但这种不公平的现象到处都是！劳动合同法的实施任重道远！
