美麗吾心
《教齡18年的鄉村教師，2018年每月實發2800元工資，對此你怎麼看？》
有人問：
河南省南陽市宛城區一名教齡18年的鄉村教師，2018年每月實發2800元工資，對此你怎麼看？
關於這個問題，陳旭認為，我們首先需要補充一些經濟知識……
我們都知道，超市商品都有價格……
其實人的勞動力也有價格，人的勞動力價格，就是我們每月拿的工資。
月薪，工資的真實含義是：一個人每月出售自己勞動力（體力勞動或者腦力勞動）的價格，就是月薪。
所以，員工（工人，教師等）和僱主（公司，企業，或者其他機關等）是買賣的關係。
請注意：
【1】如果公司等僱主認為，員工的勞動價值低於該員工的月薪，僱主就會給該員工降薪或者解僱。
【2】如果員工認為，自己的勞動價值高於自己的月薪，那麼員工機會辭職，跳槽，尋找工資收入更高的工作。
所以，如果一個人工資很低，但他還不辭職，那是因為，他在勞動力市場上，找不到工資更高的工作。
為什麼他找不到工資更高的工作呢？
那是因為他的勞動和經驗，不值錢，所以沒有僱主願意高價購買……
一個人的勞動和經驗不值錢，賣不出去，當然收入就會很低了。
言歸正傳：
河南省南陽市宛城區一名教齡18年的鄉村教師，2018年每月實發2800元工資，對此你怎麼看？
教師收入這麼低，還不辭職跳槽去幹工資更高的工作，這意味著，只有一種可能，那就是他的勞動每月價值就是2800元的價值（市場價），他找不到高薪的工作。
既然是這樣的，那就是合理的。
如果不合理，該教師就會辭職跳槽，去幹月薪3千，4千，甚至月薪1萬的工作。
既然該教師沒有跳槽，就證明，他只值這個價格。
我是陳旭，我打工時，創造過5年從員工升職到私企老總級別的成績，現在我是老闆，別墅業主。如果你覺得我講的話有道理，記得點贊、關注、加我哦！
——陳旭（chenxusir）
-------------------------------------------------
陳旭精選文章：
富豪的發財思路，窮富的關鍵所在，窮人知道了必將升官發財
今日頭條鏈接地址：https://www.toutiao.com/i6408430091080057345/
-------------------------------------------------
屠龍有術
我是一名鄉中學教師，10年縣招教考入，現在擔任學校德育主任兼七年級班主任，數學教師，學校安全專員。我們學生寄宿，我早上5點20準時進教室，一天2節正課加兩節學生自習，自習需要在班裡輔導學生，作業一週四次，全批全改。上午2/3節，下午2/3節為規定集體備課，其他時間自由支配。晚上8點半學生就寢，檢查宿舍到9點半左右就可以洗刷休息。九年級要到10以後才放學，所以九年級班主任休息的更晚。學校的德育，安全等工作會有很多檢查，整理各種檔案，佈置各種班級活動，尤其安全最重，各種檢查上報文件很多，需要整理，熬夜跟正常。而且只有我和政教副校長兩個人，還有德育上的各種工作，每天很忙。工作八年，中二職稱，到卡2653，沒有你們所謂的績效，取暖，補貼，更沒有你們所謂的輔導班，購物卡，補課費，但是我們這裡的老師都很努力，九年級成績一直名列全縣前三，有抱怨，但不懈怠。我們不求大家理解，相信這個社會還是體諒教師的。
呀呵16
假消息！教師工資全國統一標準(績效部分縣財政發放)20年以內那個不是大幾千？極端示弱，以博眼球。農村教師的收入(城裡教師違規補課除外)高於縣城(有個鄉村補貼，評職稱優先)。我的鄰居教師縣城、鄉下、山區教書的差不多一打。有個工作30年評不上中學高級的，主動申請到山區第二年就評上高級了，明年自然進技術5級，昨晚散步還聊了這個事呢。現在村村通公路，乘車也方便。有個別教師居心頗測，把前幾年的情況弄到現在來展示，太誇張了嘛！照你說教師收入形同氣丐，那為啥招聘還那麼火呢？教師工資表：職務(稱)工資、薪級工資(每年漲一次、據職稱工齡發放)、提高工資(前兩者之和乘以10%)、教齡工資、補貼(山區和一般鄉村不一樣)、績效工資(70%上卡、30%期末考核發放、)年終獎金縣府發、2017年開始、有的更早(數字各個縣不一樣，放假後打上卡的)可以照片展示的。教師的工資大調整好幾次了，2014年這次更是大漲，薪級年年漲，每次中等的都100多。教師情況對我來說是左手右手的關係，河南那位，姑且稱你為教師(真假無法確認)，你是揣著明白裝糊塗，哄門外人，刺激別人獲點擊率！可以交流喲！答發帖者：教師工資除績效、山區鄉村補貼外、全部為直撥，不受縣財政影響。個別地方或當年財政收入差點，績效部分發不全，但過後是要補的。發不全針對全體吃財政飯的工作人員，不單獨針對教師。不能把近幾個月的工資情況作為長期情況對待。你一頓飯吃不舒服就代表一年、幾年吃不舒服啦？你幹18年工作成績優異的起碼是中級職稱了，單位的骨幹教師扛旗子的了！
雪上村落
我師範院校碩士學歷，現在在農村支教，我的工資是每月1200元。我以前在瀋陽做家教一年最少6萬元，但是我覺得在農村我收穫了寧靜的生活、清新的空氣，還有自我實現，這些不是用錢可以衡量的。
我們這裡工作10年的老師工資也是2000多，但是世人都知道老師假期多，工作6個月拿13個月工資，按最低一個月工資2500元算，2500*13/180=180元，一天工資180元，我覺得還可以，這麼多假期的工作幾乎找不到。
都是體制內的老師抱怨工資少，別人還羨慕呢。工資少也沒見幾個辭職的，還都爭著搶著進“圍城”。教師工作穩定，工資也會隨著工齡、職稱而增長，退休工資也很高，從長遠看職業前景很好。
抱怨工資少就別幹，否則就做好本職工作。有能力去培訓機構，肯定比2800元多，但是做好頂著很大壓力的準備。我現在一個月工資1200元，但是在農村基本沒有太多花錢的地方，一個月200元生活費就夠了。我在這裡作息規律，睡眠充足，空閒時間寫一些東西，自學法語，生活很愜意。
我教的學生有很大的進步，現在作業基本完成，上課守紀律，生活習慣有很大的改變，我的付出得到了回報，我的價值實現了，心情很愉悅。
支教女老師
本人剛好就在宛城區從教，教齡8年，打卡工資2200，月光族一枚啊，一個月扣完吃吃喝喝伙食費，都不敢再隨便買件衣服或者是化妝品之類的，日子過得是挺寒酸的啊，昨天跟一個在超市上班的朋友聊天，提起工資，人家說現在超市收銀員一個月都三四千，朋友是理貨員一月將近四千，國家整天喊著提高老師待遇，漲工資，到現在不知道工資漲哪去了，乾的活和收入不平等這職業能有幸福感可言麼，不要問我為什麼不辭職，因為當時我們考招教也是過五關斬六將，付出了很多心血的，丟了很可惜，況且當了這麼多年老師，除了教學別的真還不會，也別跟我說老師辦班掙錢，從教8年一個班也沒辦過，一是因為國家政策不允許，二是因為平時工作太累，假期想休息。所以不要再說老師辦班有多賺錢，那沒辦班的老師豈不是冤死了。
旅途中的見聞
🐍🐍我認為你的工資不算少。
🐠🐠我是中國石油高級機械工程師，工齡29年，2018-7，實發工資3033.94元。附上一張我們的工資表。機械工程師可比教師辛苦多了。
王光穎18811551521
不奇怪！
我的教齡17年，每月到賬加上績效工資差不多也是2800元。仔細研究一下發現還有一個坑，醫療不從每月工資里扣，開始是半年自己掏一次現金，麻煩得很，最近一年才變成半年從工資本里代扣一次。瞅瞅多會安排，每月都扣不是顯得工資更少了唄！
那些說教師工資高的都閉嘴吧！我們是農村老師，有能耐的家長都把孩子送城裡學校去了，沒有人給我們送禮的，我們學生少也開不起來補習班。不要把我們農村老師和那些師德敗壞的城市老師相提並論！
我上班的這17年，眼見一個又一個同事託關係走門路調到光鮮亮麗的城區學校了。我沒有什麼錢，也不認識什麼大領導，所以我還在農村小學待著。本來國家有政策，要給農村老師發放補貼的，可是因為我們這裡一些偏遠的學校劃歸了辦事處，財政預算裡沒有她們的補貼，怕那些倒黴“城區”學校的老師們罷工，於是我們這些名副其實的農村老師，兩三年了一分補貼沒見著！
年紀不小了，還要養孩子，不願意再折騰了！奉勸想要做小學老師，尤其是應聘農村老師的各位朋友們，只是看起來很美，千萬可別來到農村小學，蹉跎青春，不值！
聰聰媽咪愛寶貝
2018年河南省教齡18年鄉村教師實發2800元工資。從個人主觀感覺上來說，肯定待遇低了。
我們可以從事業單位工作人員的工資待遇中看一下，老師的工資究竟怎麼回事？
老師的工資一般分為基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼以及其他待遇等等。
基本工資全國一張表，一種待遇模式。國家還對教育行業的中小學教師，額外有10%的基本工資提額作為照顧。
教齡18年，按照已經聘任了八級專業技術崗位的教師，薪級工資按照大專畢業計算23級。
這樣我們的基本工資待遇應當是1950元加1251元，再加上10%的工資提額。基本工資就應當佔到3521元左右。
另外還有津貼補貼。一般來說鄉村教師可以領取的津貼補貼，包括鄉鎮補貼和鄉村教師補貼，還有教齡津貼等等。鄉村教師生活補貼主要是針對2013年中央一號文件要求，對連片特困地區工作的鄉村教師給予的生活補助。不過多數地區都落實了有關補貼政策。
一般來說，多數地區各種補貼加起來也有500到700元以上。合計金額應該能夠拿到4000元以上了。
再加上績效工資。一般來說，中小學教師可以領到基本工資的70%的基礎性績效，不過由於時間的發展，國家工資制度改革的推進，績效工資也有縮減，逐步轉移到基礎工資裡了。一些地區也不一定領到這樣的比例。
即使每月領取一千元，應發工資也能到5000元了。
還有改革性補貼，主要是住房補貼，提租補貼等一些貨幣化的職工福利。跟當地的經濟發展水平有很大關係，假設有500元的話。
我們的應發工資達到5500元。
各地確實還存在一些額外的福利政策，比如上次六安教師所要的一次性工資獎勵等等。當然一些地區可能沒有，也有一些地區曾經有現在被取消了。
如果我們應發工資只有5500元的話，我們是要扣除各種社保個人部分，公積金個人部分，以及職業年金個人部分和個人所得稅的。
這樣到手工資只有應發工資的75%左右，這樣也能領到4100元左右。
產生這樣低的原因，一方面可能是職稱沒有上去，另一方面原因就是當地的績效工資和改革性津補貼標準有些低了。因為我們機關事業單位的工資待遇，通常跟當地的經濟生活水平是相掛鉤的。
一般來看，如果自己確實吃苦肯幹的話，可以嘗試跳槽到專業培訓機構，不過這些年來的工齡待遇可就要吃虧了。教師的工資待遇是穩步增長的，年齡越大待遇越高，工作已經18年了，還是要慎重考慮的好。
暖心人社
河南省南陽市宛城區一名教齡18年的鄉村教師，2018年每月實發2800元工資，對此你怎麼看？
對於這樣的一份工資，的確是現實的，也是非常令人尷尬的。
1.說明現在不少地方的鄉村教師工資仍然很低，真正落實鄉村教師待遇，還沒有到位。試想想，現如今2800元的月工資能夠幹什麼，就是能付房子的首付，想當個房奴，怕也當不了吧。
2.現在五險一金的負擔還是太重了，2800元是實發工資，估計扣了一千多元的五險一金。就眼下的現實來看，五險一金幾乎佔到了工資的三分之一左右，這個負擔還是相當之重的。
3.如此之工資待遇，加上鄉村教師的地位並不怎樣，如何才能發展好鄉村教育？實在令人憂慮。
我們不能老是強調鄉村教育的奉獻精神，還是得要多考慮一些現實的問題，沒有體面的收入，沒有一定的地位，如何確保鄉村教育得到長足的進步與發展，又如何縮短城鄉教育之間的巨大差距。
4.沒有一個根本的改觀，鄉村是留不住優秀教師的，也是難以有優質的教育，城鄉差距，包括鄉村的貧困就是一個問題。
碧翰烽
縣區工資3000以下很正常啊。河南除鄭開洛以外，工資水平都差不多。公務員系列走的是職務工資，職務上不去，工資就上不去，事業單位專業技術崗位走職稱，職稱上不去，工資上不去。區縣公務員，科級以下職務的是是大多數，專業技術崗位，中初級職稱是大多數。南陽的工資水平，18年教齡，到手工資2800，應該是中級初級職稱。如果晉升到高級職稱，月薪到手4000左右，加績效考核差不多就5000左右吧，因為到手工資是扣除了公積金養老金醫保金失業保險金的，差不多是總工資的70％多吧，到手2800，檔案工資應該是4000左右，所以在宛城區，這工資是正常的。與千千萬的同齡人差別不大。
