狼行天下145693080

面試後不直接公佈面試結果是非常常見的一種現象，一般面試結束後，面試官都會說如果有進一步的消息，我們會在一週後聯繫你。至少在楠哥看來，

我們先來看看哪種情況下可能面試後馬上公佈結果，

1、崗位極度缺人，必須馬上補充新鮮血液

一個正規的公司，對於招聘和人才管理是有明確的計劃和應急方案的，如果一個公司突然出現急得不行，馬上要招人的崗位，我覺得要麼就是年初的招聘計劃做得不專業，要麼就是員工離職必須馬上走人，不給公司緩衝時間，不管哪種原因，我都會對這家公司畫問號

2、創業團隊

很多創業團隊在招人的時候，基本老大看好了，當時就可以拍板，但是總讓人有種略顯隨意的感覺。而且老闆當場都拍板說要你了，這時候求職者就變得比較尷尬，答應吧，可能還沒完全考慮好；不答應吧，好像又顯得很不果斷，決心不足。

所以，楠哥個人是不太喜歡當場公佈面試結果的。當然，其實很多參加面試的人都希望能當場公佈結果，之所以選擇不當場公佈，楠哥認為有如下幾個原因，

1、多人面試需綜合權衡後選擇

大部分時候，公司在招聘某個崗位時，都會在一週甚至更長的時間裡安排多個候選人進行面試，同時在所有人面試結束後，由團隊共同討論給出錄用某個人或者都不錄用的決定，因此這需要時間

2、體現尊重

有的人希望當時出結果，而有的人可能需要思考時間，所以不太希望當場出結果。對於第二種人，如果當場公佈很可能給對方造成窘迫，不知道該怎麼辦。因此一週後通知，給雙方一個時間，對大家都好；而且如果結果是不錄用，當場告知就更會讓人感到尷尬

3、慣例

有些時候，即使可能面試後面試官已經決定會要你，但是由於一週之內通知結果已經成為慣例，對方也不會當場告知結果

所以，總體而言，面試後不當場告知結果是對雙方都比較好的一個選擇

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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楠哥說職場

相信很多應聘者面試完，HR都是讓他先回去等消息，都不知道是錄用還是沒錄用。作為上市企業HR，可以和大家分享2條經驗：

1、公司流程繁瑣，需要走審批流程

一般情況下，企業招人分為如下步驟：發佈招聘信息→招聘→初試→複試→終面→公司內部審批（面試評估表、錄用審批表等）→背調→內部審批妥後→HR方能打電話給錄用者→發放offer→安排上班時間，上班！

根據上述流程，就可以很清楚的發現，面試完成，只是在一整條招聘線的中間節點，HR面試妥後，後續還有很多手續要辦，文件要籤，這些都是需要時間的。

在正規企業，人力手續要求完備，領導簽字後，方可生效。

如果你覺得面試效果還不錯，你可以打電話給面你的hr，問他，你的面試結果如何，如果你面的還可以的話，hr也會透露說，在走流程，讓你稍稍等待。畢竟辛辛苦苦多輪面試完，耗費了人力物力，公司也不希望白白浪費；

2、給公司、面試者緩衝期

招聘面試是一個雙向選擇的過程，既是公司選擇應聘者，也是應聘者選擇公司的過程。

①一般情況下，公司在招聘一個崗位時，會邀請多名符合崗位的應聘者進行面試，這時，HR就會讓應聘者回去等通知，因為公司需要在多名應聘者中擇優錄取！

②hr面試滿意後，還會進行背調，瞭解員工在前一個單位的表現情況，結合情況，再進行決定是否錄取；

③根據心理學，面試後回去等通知，將營造一份緊張感，就在快要放棄時，告訴你錄取了，將會更加珍惜這份工作；同理，如果沒錄用，根據一段時間的緩衝，應聘者內心也會做自我建設，重新去找工作；從而減輕應聘者的應聘壓力！

此時，HR會出於禮貌告訴你回去等通知吧。

有的朋友會問，幹嘛不乾脆告訴面試者沒有通過面試呢？你們HR就是太虛偽。

每個人的心理承受能力是不一樣的，有人心理承受能力比較強，覺得現場知道結果也無所謂，大不了被pass了就去下一家嘛。也有的面試者心理承受能力是很弱的，一旦當場知道自己沒有通過面試，心理可能會非常難受，有的女孩子屢次求職不順的，甚至會當場哭出來。

所以HR出於禮貌，一定要一視同仁，告訴每個面試者回去等消息，而不是當場通知你沒有通過面試，畢竟HR也不是神仙，也不知道你的心理承受能力是強還是弱。有些心理承受能力強的朋友也不能因為自己想要立馬知道面試結果，就要求HR當場通知每個面試者他們的面試結果，這樣對心理承受能力弱的人不公平。

如果你覺得自己的心理承受能力強，也想馬上知道面試結果，可以直接告訴HR我心理承受能力比較強，可不可以馬上知道自己的面試結果？如果HR有面試結果，大概率會告訴你的。如果HR還是要求你回去等消息，意味著HR自己也不知道你到底會不會被錄用，要跟用人部門的領導討論一番之後才有結論。

3、以防鬧場。

有的時候，面試環節也會遇到一些奇葩，面試的顯得特別熱情，但是說出來的話，反應他的情商低+三觀不正，一看就是一個會搞事情的人，肯定不能錄用。

這種情況下，如果HR當場告訴他，你不適合我們的崗位，你猜他會怎麼做？

輕則直接否定HR的面試結果，然後論述自己有多優秀，多適合這個崗位，然後質問HR憑什麼不錄用這麼優秀的自己。

重則當場撒潑打滾，砸東西，在公司鬧事兒，最後逼得公司不得不打110讓警察出面把他帶走，而且這種人往往不是一幕鬧劇，還會上演連續劇，隔段時間就來公司鬧一鬧，就問你一句怕不怕。

說實話HR們都是人精，誰還能沒有點自我保護意識呢？因此，即使是從避免鬧劇的角度上看，也應該要讓面試者回去等通知，以免場面不能控制，越是那種看起來就很社會的人，越是要讓他回去等消息。

回去等通知是不是意味著面試就沒戲了呢？

當然不是了。

除了部分特別優秀的人，面試官出於愛才和避免人才被其他公司搶先錄用的想法直接通知錄用以外，都會經過深思熟慮之後再選擇是否錄用。

所以，被通知回去等消息，是一個很常規的面試流程，並不能說明你已經被pass了，只是說明你沒有優秀到能夠被當場錄用罷了。

那為什麼被通知回去等消息一般就等於沒消息呢？

這是招聘就和相親一樣，看對眼是一個小概率事件，而互相看不上才是常態呀。

所以不被錄用這件事情跟用人單位通知你回去等消息並沒有什麼相關性，只是單純的被錄用概率小罷了。

被通知回去等消息之後，應該做點什麼？

1、千萬別等待，應該馬上開始下一個單位的面試之旅。

2、過三五天之後，打電話給招聘單位問一下，面試結果出來了嗎？如果用人單位正在猶豫，其他人都不打電話，只有你打了電話，顯示了你的重視，反而就在幾個候選人當中脫穎而出，獲得了這份工作機會。即使沒有被錄用，也可以知道一下這個信息，起碼就不用再繼續等待了。

希望這篇回答對你們有用。

無良HR

面試工作存在一定週期

用人單位可能還需要安排其他合適的候選人進行面試，最後從多個應聘者中進行擇優錄用。因此，當你參加完面試以後，可能後面的幾天還會安排其他人參加面試。

面試的結果需要協商確定

面試的結果一般都不是有一個人說了算，而是有多名面試官進行綜合的考慮，進行評估打分，得出綜合評價結果。在面試結束以後，面試官需要預留出一定的時間用來協商討論，慎重評估面試的結果。

公司內部有面試規定流程

比如，我所在的公司在面試結束後，如果你是基本確定通過面試的，也需要準備材料並向上級領導請示彙報，待上級領導作出批覆以後再安排後續的招聘工作。通過公司的流程，請示彙報都是需要一定的時間的。

應聘者可主動聯繫用人單位

許多公司由於候選人較多，如果沒通過面試將不再單獨的通知。因此，面試結束後應聘者務必與HR確認，一般在多久以後會有面試結果通知，然後根據HR答覆的情況，面試結束後，可通過電話或郵件與用人單位取得聯繫，瞭解面試結果及用人單位招聘工作進度，從而減少等待期的焦慮情緒。這段時間也可以再看看其他工作，畢竟工作在選你，有機會你也選選工作。祝你求職順利。

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這是很多求職者的共同問題，面試後不直接宣佈錄用結果，而是讓所有面試者回去等通知，多麻煩，直接宣佈多好。凡事都有兩面性，其實公司這麼做對雙方都好，為什麼呢？

第一：公司的選擇肯定是擇優錄取。也許你覺得你很優秀，也許你真的很優秀，可公司不知道啊，他們必須通過面試來選，也許他們也覺得你很不錯，可誰知道後面是不是有比你更優秀的呢？而且面試的人很多，你就是再優秀也不能到了你這停下吧，那後面的人怎麼辦？

第三：隨後再通知顧及了所有面試者的面子。那麼多面試者，有些都是抱了很大希望來的，直接宣佈錄取的人會很打擊那些落選的人。隨後通知作為公司的一個手段，也是考慮過面試者心理的，很人性

第四：公司面試只能說是選拔出了意向員工。通過面試覺得你各方面都挺合適，先備案，隨後通知就是需要時間來把備案後的人再篩選一下

第五：公司對於員工的錄取肯定有自己的流程和制度，面試通過只能代表面試官的意見，真正確定名單的可能不在面試官裡。隨後通知就是把備案的名單交由能敲定最終結果的人來審議的，這需要時間

對於隨後通知的說法，應聘者根本不需要在意，需要做的就是讓自己優秀起來，足夠優秀了，哪都是自己的天空

陽陽小媒體

面試等通知這是很正常的事情，就像你也不會在家等著，把工作押在這一家一樣。我曾經面試過，也曾當過面試官，我說說可能存在的情況。

1、面試的不是你一個，你要挑好的公司好的職位，其實公司也要去挑好的人才。既然不是你一個，他們也需要去比對，去選擇，所以需要你回去等等，給他們留個時間。

2、之前聽個名人說一個公司最重要的職務不是總經理，也不是研發部門的頭頭，更不是銷售總監，而是人事部負責人，也就是負責招聘的。在國外這個職位基本上是上了年紀的能人，因為他需要閱歷需要一雙慧眼，可是在大陸很多的公司人事部負責人形同虛設，就是看看簡歷，聊聊基本薪資，最後拍板的是老闆。也就是說即使有人面試你，問了那麼多問題，可是他們說了不算，所以你要等等。

3、對不起了，您回去等我們通知，這是一種委婉的拒絕，等等吧，也許就是杳無音訊。

面試怕什麼，如果你害怕，那你怎麼去公司上班呢。求職和麵試的是平等的，未來有可能是同事的 ，所以大膽的去說，只要你認為是對的，最壞的結果就是多跑一家。上帝幫你光上了門，就一定會幫你打開一扇窗。

子玉花藝

很正常。公司在面試的時候都是在對你各方面的簡歷進行了解，包過你的相貌，語言表達能力，組織協調能力，進行了結評估。

公司既然是招人不可能是隻有一個人面試，為了企業能有更好的發展，招到更合適更好的人才，面試完都會告訴你，很好。回去等通知吧！

直到把全部參加面試的面試完，才會經過綜合考慮，選擇比較優秀的通知錄取上班。

北國小江南

這是一個很正常，同時也很合情合理的事情，面試流程就和做決策是一個道理，需要一個過程，並不是說說而已的小事。

首先，我們在面試時，基本上會經過2個或以上的人員面試，才能知道最後的面試結果，在首輪面對我們的一般是公司的HR，等到HR篩完初輪後，留下被認為最適合迎來最後一波面試的一群人。最後面試你的，一般是最後錄用你的用人部門。流程說簡單也不簡單，需要考慮的事宜，並沒有想象中那麼的想當然。

一般來說，某些部門面試需要經歷過很多關的，在大多數情況下，最後會是你將來的直屬上司，他需求直接瞭解到你和他需要的崗位人選的職責匹配度高低，決定你是否可以擔任這個崗位。當面試結束後，用人直屬人員還需要和人力資源的人員溝通商議，來決定你是否可以留存到最後。

每個候選人都有自己的優點，公司在招聘的時候就已經耗費了大量的成本，所以還需要做很多決策來避免掉一些不必要的用人風險。

所以，當我們遇到如題這樣的情況後，就需要鎮靜下來，這是正常的用人篩選流程，其實在面試時，大家就可以跟人力及用人部分面試官對洽好聯繫方式，如果在一定時間後，你還沒收到準確的答覆時，就可以主動的去聯絡他們。

並且留有一定週期來判斷去留哪些人，於企業是謹慎，於求職者而言，也是一種尊重。

秋葉大叔

面試後讓你等通知這不是再正常不過的事了嗎？有這樣疑問的人大概是沒有工作經歷的童鞋要麼是很少換工作的職場人士。遇到這樣的問題，並不代表這份工作你就沒戲了，主要有以下幾方面的原因，聽我給你慢慢分析。

職位不緊急，候選人慢慢挑

面試結束後好幾天還不給你消息，要麼你表現不好當場被pass了，要麼就是對於公司來講，這個職位根本就不緊急。所以在沒有遇到很合適的人之前，HR和用人部門肯定是要在一批候選人裡面好好挑選，找出一兩個性價比高能力又強的人啊。如果你是HR，也不可能只面試了1、2個人就直接決定了，除非這個人特別優秀，經驗特別豐富，這種情況還是很少見的。