哦您老来PK
他回答说：认识，丁总。
丁老板说：借我50块，下楼喝咖啡忘记带钱包了。
于是这名员工乖乖给钱之，丁磊走了之后，该员工独自叹息，我认识你，可是你认识我吗，这钱看来是不会还了。每次想起这个段子，就觉得特别有意思。同样的，老板让你买50的烟，给的钱不够。最简单的做法就是你直接默默贴了20元，然后给老板留一个好印象。当然你给老板留的这个好印象，你最好能让他知道一下，比如下次老板和其他员工抽烟，比如其中有你关系不错的好哥们，让他对老板说“哇塞，老板果然是大佬啊，抽烟都是50起步的，我们这些穷人比不了啊”，好哥们在拍老板马屁的时候，不经意间告诉老板香烟价格，老板自然第一时间知道你的付出，也就给你一个好印象。还有一种极端情况，如果老板是个老烟民，拿30让你买50的烟装作不知道，你大不了帮一次，下次他再这样，你下次告诉他“老板，香烟涨价了，50一盒了哦”。
大雄说
老板让你帮忙去买烟，明明五十块钱的烟，老板却给你三十块钱。老板想占下属点小便宜吗？不会！老板想考验你吗？可能性不大！那到底是为什么？可能是老板记错了！
遇到这种情况，应该怎么办呢？这里有上中下三策。
一，下策—坦诚相见法。也就是如实相告:“王总，这烟是五十块钱，你给的钱不够”。这样说未尝不可，但是容易让老板尴尬，好像老板故意占你便宜似的。老板一生气，没准给你出个难题:“我知道什么价钱，我就想看看你能不能买回来！”
二，中策—巧妙暗示法。虽然知道是五十块钱，但是什么也不说，把烟买回来以后，顺便给老板说一句:“王总，你可能记错了吧，人家都是卖五十一盒。我给人家三十，小老板差点跟我动手，太逗了。”老板即便是故意的，也会做恍然大悟状。
三，上策—大智如愚法。这种方法可能吃点亏，但是乃大智如愚之举。接到钱后，不管老板是出于什么目的，什么也不说，把烟买回来给他就是了。二十块钱不是什么大钱，老板也不会经常让你买烟。如果老板记错了，有一天明白过来，会对你另眼相看的。
不管怎么说，作为一个老板，轻易不会占员工二十块钱小便宜的。记住这一点就够了，没必要想那么多，事情远没有你想的那么复杂。
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管理那点事
怎么办呢？首先讲个事情……
我有一个同事的女儿，去年在上海大学放暑假，在网上找到一个暑期工，于是带着二个女同学去应聘上班，是个年轻的台湾老板，上班第一天，老板搜掉了她们身上的所有钱和手机，仅给她们每人一瓶水，要她们以每瓶10元价格卖掉这三瓶水……
结果呢？
泪崩了……
三个女孩在大街的角落里抱着哭了一上午，饿着肚子，带着委屈直接回去辞职了……
听了我同事说的这事，我和我其它的几个同事都想不出什么好办法能以10元价钱卖掉一瓶矿泉水，纷纷表示，只有台湾老板才想出这种馊主意……
那么，上面题主的问题，如果属于考核员工的手段，相比我同事女儿就幸运多了，最起码你有联系别人的机会，又不会饿肚子，不会受多少委屈……如果仅仅是你老板分身不开，需要你跑跑腿帮他买包烟，却没给够你钱，这就更不是问题的问题了，可以解决的方法很多……
一，如果你认为老板是无心的，钱额也不算多，平时老板对你也不错，你大可很心慰地给垫上不足的部分……
二，如果你是个喜欢吹牛拍马的（相信你不是），你会毫不犹豫地给垫上的，尽管你心疼钱……
三，如果你认为需要老板拿出全额来，你就大大方方地告诉老板……老板，我身边正巧没带钱，你给的烟钱不够……
峥嵘岁月hnr
其实老板给你30元钱，让你去买50元钱的烟，并不是老板缺20元，想沾你员工的光。他就是想了解一下你的处事原则和处事方法和工作能力而已。
许多员工会纠结这件事，其实大可不必。我的解决办法是，先自己垫付20元给老板买了烟，给老板烟的时候，告知他还缺20元。把这个包袱甩给老板，反倒可以看看这个老板是否有资格当我的老板。
如果你直接告知老板缺20元不能买50元的烟，可能你性格直爽，不会绕弯。从另一个角度来讲，你工作中也可能认死理，不会从其他方面找切入点和突破口，不能克服困难来解决工作中出现的问题，有的工作岗位是不适合你做的。
如果你买了烟而不告知老板还缺20元钱，可能表面上是讨好了老板，但也可能中了老板的圈套。说明你这人奴性强，没有原则立场，在工作中没责任担当。
倘若你给老板买回烟，还告知老板实际情况，我想你的老板会在心里对你刮目相看，会觉得你有潜力，努力会有好的发展。
倘若你给老板买回烟，还告知老板缺20元，老板假装没听见，还想找事躲过去，这老板一定是假的，还是你把他炒了去。
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小生君王
以前有见过一则和这个一样的故事，两个人，一个自个掏钱添够买了，一个直接回家睡觉，第二天，自个掏钱的卷铺盖走人，回家睡觉的被重用了。意思是老板只想支开你，而不是真的要你去办那一件事。
如果老板拿30块叫你去买50块的烟，我认为这个要看是在什么样的情景下，不同的情景有不同应对方法。如果老板和别人谈事，叫你去买烟有可能只是想支开你，你应该拿上钱离开此地，等客人走了再把钱拿给老板。还有一种情况是他刚好烟抽完叫你去买，那就真的想让你去买烟，他拿30块元可能他自己也没注意自己拿的是多少，也有可能都是别人在帮老板买烟，老板自己却不知烟的价格，这时你只能是添自个的钱先把烟给买上。
如果只是你跟老板两个人，老板叫你去买烟，你可以选择和老板说钱不够，但现实社会中这样的人很少，一般都是会自个掏钱添足了，生怕老板说自个小气这么会斤斤计较，影响老板对自己的好感，让自己在老板印象中大打折扣，再说老板好不容易叫自己买一回东西还不好好巴结一下。
还有一种爱贪小便宜的中层领导，他明知不够还让你去买，他就是爱占那么点小便宜，如果是第一次叫你买就将就点吧，如果不是第一次你就找借口推了吧。
这个题目回答的范围太广了，不同的人不同的环境有不同的结果，你只能根据现实情况多动脑筋去应对。
施比授
看到这个问题，我想到了当年在部队班长给我拿五块钱让我买包烟，还要买一桶泡面的事情，回想起来和这种事情真的是一模一样，由于当年在部队很多战士都有过同样的经历吧这就是传说中的黑的一面。有些更过分的班长还要让我们找钱回来，这样怎么办？只能硬着头皮拿出自己的津贴给他买烟，买泡面，甚至还要买饮料，最后还要给他找钱，当然这种班长的道德底线是比较低的，也是很少的，现在应该部队没有了。
其实换个角度来讲，班长也是在考验我们，主要是让我们了解社会的现实，还有就是官大一级压死人的事实。这些年回到地方过后，在工作中我们都循规蹈矩，或者是说执行力非常强，也就是这个原因，部队是一个历练人的地方，其实从一些小的事情上面真的能转变我们对人生的一些观念。
当然如何给老板，处理好这件事情呢，我觉得如果要想在公司好好混，或者是觉得公司有发展前途，要跟老板好好做，首先就要表明你的决心，该放开的要放开几十块钱的东西，也不用太放在心上，如果觉得老板的人品确实有待商议或者是你不喜欢，可以考虑转行，或者是炒老板的鱿鱼，不用取决于老板的淫威。
不管怎么样，也许是老板考验你，也许是老板人品比较差，遇到这种情况要根据实际情况来处理，主要是老板的为人，还有公司的发展来确定你是否或者是以怎样的方式来处理这个事情。 贵娱圈
草长秃鹰飞
职场细节决定地位
老板给了你30让你买50的烟，抽烟的人其实自个心里门清烟价，肯定不能说钱不够。但这钱也不能自己掏，我们就把这称之为考验。第一次考验，就服软了，那么以后逆许老板意见就会得到老板的不甘心加不开心。
钱不能自己掏，老板心中地位也不能丢
钱是小事，但绝不会自己掏。面子其实是一件可有可无的东西，你如果下定决心要在公司混出名堂，那么就得会“来事”。
这时候我们就得演一出戏。
老板不会再让你买烟，而且心中对你刮目相看
既然是演戏，我们就不能真的伤了和零售店老板娘的和气。这时候，需要和老板娘说明情况，老板只给了30却要买50的烟啊......云云。然后叫上公司玩的好的朋友，作为“传话人”。接着你就要和老板娘吵架了，当然是演戏。
你的传话人去和老板说你（王xx）和楼下老板娘吵起来了，老板当然会来，毕竟他还等着抽烟。老板过来时，你正和老板娘吵的火热，什么“30块买你50的烟怎么了？”“你哪个公司的？30块还想买50块的烟？”“老板就给30买你50块的烟还是给你面子”“你们老板是不是有病？你是不是也有病？”
老板看到这情况肯定会来劝说，然后付完帐，看你这么卖力的为他“工作”，他可能晚上还会请你吃顿饭谈论加薪升职的问题。
王二呐睡觉
1. 如果老板给了三十块钱，让你买五十块钱的品牌烟，也没有问你这钱够不够，就这个证明老板不抽烟，不知道烟的价格，用于应酬，招待客人，让你买五十块钱的烟，这是你知道这个烟的价格值五十，而且你也不敢问老板要那二十元，所以你以为老板故意让你掏那二十块钱呢！
2. 如果老板抽烟，老板是知道烟的价格的，如果老板身上钱不够，老板要告诉你回来给你补，或者给你报销，如果老板真的什么也没说，那就是在考验你的办事能力，如果你是老板的亲戚，就是多花二十块钱你也不会亏的，如果不是老板亲戚，那就是老板故意逗你玩呢，你把自己的钱垫出去了，开工资不给报销，那你就吃点亏吧，就二十块钱不算个事，老板人品不好，就当给老板买药喝了，谁让咱给老板打工呢，那就得吃亏啊，别忘了有句话叫“吃亏是福”。
3. 老板给你三十块钱让你买烟，如果你的口才好的话，想办法给老板要那二十块钱，比如，老板，那盒烟五十块钱呢，我身上也没零钱，如果老板说你给想办法，你说，可以，我找朋友借二十块钱，你还我啊，我也会还我朋友呢。
这样就谈好了，你可以给老板垫那二十块钱了，放心吧，老板会还给你的，因为你说借钱了，老板不为那二十块钱发愁，又不是二十万，二百万，老板不缺那二十块钱的，希望我的话能帮到你。
一生平安281567266
个人以为，这个根本就不是30块钱，被老板要求买50块钱的问题，而是老板在考察员工的办事能力。我看了很多评论，大多在说贴钱购买或垫付后再报销，又或是直接找老板报销，不知有此想法之人是否想过，你如何报销或找老板要呢？也许我的回答会与众不同。
如果老板给我30块钱却要买50块钱的烟，我会经过对烟的对比后，购买一盒和老板平常所吸口味差不多的烟，且价格不会超过30元，理由是老板既只给了30元，那么他根本就没有准备购买50块钱的烟，其原意只是在考察员工的应变能力。
要知道，现在是30块钱去买50块钱的烟，也许谁都可以贴得起，也垫付得起。那么，我们把他放大，如果老板要你去采购设备时，将30块钱变成了30万或300万3000万时，要求购买50万或500万甚至5000万设备时，那么员工还贴得起垫付得起吗？答案是否定的，那在这时候怎么办呢？这就需要员工有应变能力，也需要员工有对公司需要及市场信息了解的能力，购买价格合适且不影响公司生产，也不影响产品质量的设备才是最佳选择。
所以我认为，回答这个问题，不要只盯着30块钱和50块钱，要以点概面的思考的问题，以题目而言，需要员工有应变办事能力，这才应该是老板的目的。（个人观点）
