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小公司有小公司的优点，大公司有大公司的长处，这个不能一概而论。
求职的时候，很多人倾向于大公司。大公司好吗？好！大公司条件好，福利高，就业稳，眼界宽。但是，大公司的缺点也是显而易见的，那就是职场竞争比较激烈。公司大了，人才就多，职场发展就好比是千军万马过独木桥，想要出人头地是非常难的。我是从大公司辞职出来的，对此深有感触。在大公司，仅有工作能力是不够的，必须人脉足够深，情商足够高，否则一辈子也就是个普通职员。
小公司虽然条件差，压力大，风险高，培训少，但是小公司也有优势，那就是发展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的话，老板肯定会破格重用。我认识一个朋友，刚三十来岁，在一个小型电器公司已经坐到了技术总监。他说:“公司没什么大学生，我虽然是个普通二本，在公司已经是宝贝了。”现在，他年薪二十来万，而且公司给配了一辆车。工作干得顺风顺水。
当然了，选择小公司还是要擦亮眼睛的，那些没几个员工，没实物产品，全靠忽悠骗财的皮包公司是一定不能去的。一般来说，只要有工厂，有产品，有销售渠道，有基本健全的组织架构，这样的小公司还是很有发展前途的。
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管理那点事
本人，从上万人的大公司辞职，原因看不惯升职不靠能力靠关系，离职时任车间主任，2千多工资；进入几百人的日企做销售经理，5年后从副总位置辞职，原因琐事太多，三天两头开会，薪资不高，1万左右；现在20多人的私人公司做销售经理，年薪50，好处是明显的，员工间交流简便顺畅，不需要繁琐的扯皮推委，每个人凭自身能力挣钱，拍马屁没用。缺点是不正规，有时不照流程走，还有一人当几人用，十八班兵器都会耍几下，可这又有什么呢？钱多给你不愿意？不用扯皮你不高兴？没有勾心斗角了很不爽？
最后说说升职，你想学自己学去，毕业了公司有奖励，能力强的几年就能升职，觉得空间格局小了可以随时离开，公司欢送。公司大小其实无所谓，在于适不适合自己。
晚来的老王
无意中看到这个问题，感触挺深的，对于刚毕业的时候，当身边的同学都在争相考虑去大公司的时候，我坚持己见，觉得小公司对于我们这种三流本科毕业的来讲，竞争没有那么大，或许施展拳脚的地方会更广，然而，到如今从实习到正式参加工作两年多了，经历了四个公司，我改变了这种看法，以下是我观点演变的心路历程，希望对有缘看到我回答的人有些许帮助。
我和很多大学生一样，刚毕业走出校门，一切都是全新的，总觉得没有自己办不到的事，从2016年11月课程全部结束，我们可以出去实习了，带着一腔的热血，怀揣最初的梦想，小公司，是我的额目标，大公司根本没考虑过，很幸运，面试了两家公司之选择了一家销售型的公司，但是并不能做自己的专业工作人事，需要先轮岗做销售，跑市场，对于一个从来没有做过销售工作的我来说，其辛苦可想而知，个中艰辛酸苦不赘述。简简单单的办公司，业务员没有工位，只有一个可以容纳三十几个人的小型会议室，也并没有一套完整的约束知道，约束人心，留住人心的，只是领导和员工之间的信赖，同事之间亲如姊妹兄弟的情谊，便是所谓的家文化，待了半年，从基层业务员到业务主管，除了认识了一群年龄相仿，敢拼博的年轻人，其他的什么也没学到。
毕业之后来到一家保健品公司做了三个月的人事，公司裁员，被迫离开。这个公司总共记三个部门，销售部、财务部、人事部，一个专为招销售而存在的人事部，每天除了打电话就是跑人才市场，好不容易把人招来，但因为公司的各种那个原因，留不住人，来了又走，很正常的一种现象。公司同样没有正规的制度约束，人事部主管主管我们三个专员，除了对招聘有考核，其他的什么也没接触。若说最大的收获便是对招聘的相关知识有了全面的了解。
机缘巧合，依然来到一家刚成立不久的销售型公司主推的项目比较高大上，这时候的我任然没有觉悟依然觉得小公司好。可想而知，刚成立的公司，同样是没有成形的制度，老板说什么就是什么，在这个公司虽然觉得做得还可以，各方面处于一个比较平稳的状态，但是安逸的环境，总会让人胡思乱想，因而，不管三七二十一，还是辞了。
十月份，顶着巨大的压力辞了职，裸辞的，没有考虑任何后果。时隔十个月再找工作，一切困难就出来了，此时感觉自己什么都不会，之前引以为傲的工作技能，此时感觉根本没有任何帮助，此时我开始陷入迷茫。来到现在的公司，相对于前三家公司来说，制度流程很完善，但自己此时却难以适应，特别是流程化的东西。但还是努力让自己适应融入。
其实小公司和大公司对个人的成长的是影响还是很的，大公司，制度完善、流程也规范，对我们的思想和行事风格都要很大的影响，我将此称之为“经过了正规划的训练”但小公司不一样，老板就是掌舵人，他说什么就是什么，下面只能执行，而且制度方面也并不健全和完善。而现代企业要持续发展，正规化的东西是不能丢的。
因此我觉得对于才毕业的应届生很有必要进入正规化的公司，熏陶也好，学习也也罢，对未来的处事风格和思想格局都有帮助。
言语赘述，愿对有缘人有帮助。
994初心
无论公司大小，公司的专业度至关重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司里面，遇到渣公司的可能性会比大公司要高。
盈利模式方面
小公司不专指初创公司，每个伟大的公司都是从小公司做起的，阿里巴巴也不例外。这里指的是成立3-5年，仍然没有明确的盈利模式的公司。这样的公司，如果你去了，随时可能会面临公司倒闭，发不出工资的情况。老板都不知道成立公司之后靠什么赚钱，你作为员工的不也就跟着遭殃了吗？
公司商业模式还没有得到验证的小公司要慎重选择。大公司能够发展到一定规模并在市场上存活了这么久，其商业模式也就得到了市场的验证。
公司制度方面
这是小公司一直以来为人所诟病的一个弊端。相对于大公司而言，小公司可能会存在制度不完善，制度落实不到位，空有制度不执行，随意克扣工资的现象，甚至严重的还会存在家庭式办公，一家子都是老板，产生家庭矛盾时，你就是那个出气筒。
甚至有些小公司为了骗面试者入职，以年底期权分红作为诱饵，以低于市场价值月薪把人招聘入职之后，入职前的许诺统统忘得一干二净。让员工加班却不给加班费的流氓做法在小公司里也是略见不鲜。老板只愿意画饼，却不愿意给钱，你愿意在这样的公司上班吗？
个人学习提升方面
有人说大公司工作像螺丝钉，每个人负责具体特定的工作；在小公司能考验个人全面的能力，方方面面工作都能涉及。
但是以我个人经验而言，在大公司，平台大，你试错的机会更多，成长的速度也更快。相反，如果在小公司里面，老板不放权，不信任他的员工，做什么都要汇报批准。平时工作累成狗，但是全部都是在老板的指示下的话，这样对个人成长也是不利的。
公司规模的大小，不是判断一个公司是否优秀的唯一标准。大公司也可能会存在公司内斗，制度死板等问题，小公司也会有福利待遇丰厚，晋升制度完善的。只是遇到小公司压榨工资，渣老板领导的概率会更高而已。
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五百丁
不是小公司不能去，是那种成立十几年了还是原地踏步的小公司不要去，正所谓：“庙小妖风大，水浅王八多”。那些成立不久的但发展势头很猛的小公司可以一试。
大公司与小公司各有利弊。大公司你可能只是一颗螺丝钉，但规章、制度、流程健全。公司实力强大，福利待遇不错；小公司因为实力小，所以你做的工作和范围可能比大公司要广，学的东西也多。
举一个简单的例子，传闻宋朝大宰相蔡京权势冲天，富可敌国。家里仆人也是众多，分工细致，连切葱花也专门配一个厨娘。这个宰相府邸就好比一个大公司，实力雄厚，人员众多，可靠但升迁之路较难；但如果去一个普通的小酒店打工，恐怕你需要摘菜、炒菜、打扫卫生，不可能再让你单独切葱花了，工资可能还没之前多，但你学的东西可能更多了。
对于刚毕业的新人，我还是建议去大公司一博，毕竟，大公司出来的员工小公司都愿意要，而小公司出来的员工大公司不一定要。况且，大公司因为机制健全，虽然做的工作范围右侧，但时间长了，你也会行成一套自己的体系，尤其是在你去小公司后会强烈的立即感受到两者的差距。
以上所属，乃本人各个公司，不管是国企、民企，还是外企和上市公司经历过后得出的个人心得，不当之处，欢迎点评。与各位共勉。
Johnlee\n
小公司也得分两种情况，实力很强的小公司和实力一般的小公司！
在制造业，实力很强的小公司一般都是外企在中国设立的公司，这类公司虽不大，但五脏俱全，内部管理体制标准化，各部门职能都十分明确，在这类小公司工作有一个好处就是：如果你能力特别突出，晋升比较快，能力一般也能学到很多理论和体系知识，并且有很多机会去扩展见识，比如参展，培训等！
实力一般的小公司肯定不会有很多机会让个人发展和提升的，主要受公司经济能力的限制，所以一个很有能力的人进去了，也难以有所施展，所以现在很多小公司基本都有一个共性：公司除老板外，只会养一个能力很强的人，其他人都能力一般，这些人缺乏机会而能力得不到提升！
当前每个城市的人才基本都集中在各行业最大的公司里！很多小公司很需要人才，但比较无奈！
我一直认为在制造业做工程师的人，先去日本企业学技术和学做事，三年后再去欧美企业学理论和体系，最后基本能文能武，你就是一块当领导的材料了！
IE技术分析
首先一家公司的营收和人员数量，会在很大程度上影响了一个人的成长，虽然小公司人际关系网虽然简单，但是会把人呆废掉的！
知无不言：我现在在小公司！有趣的是这里招人时候会找自己以前的同事。于是就分了派别，然后小组长安排自己招的以前同事做。其次每个人都表面文章表现自己。出个差遇到下雨了，也拍个照片发群里说自己，水深火热了，暗示领导自己努力工作。
几个人派到另一个公司工作，微信备注改成“听dang指挥能打胜仗”，问题是建群的人自己把自己当成新地方的负责人了，自己给自己封个小组长。总之感觉就是浮躁，每个人都想当个管理官，没有人潜心搞技术。
朋友茶香所：我之前两家公司都是500强，我是搞技术的，天天尔虞我诈，上班就一个摄像头对着你感觉重刑犯一样，加班很多，后面去了小公司自由老板人也好！朋友金玉良言：公司知道留不住人，所以刻意将你向公司需要的人才方向引导培养，不出三年你就发现与外面脱节了，部分小公司就是这么玩的，温水煮青蛙！
朋友莫非是托:小公司能给一定的权限还是很锻炼人的，这方面就要自己把握机会。朋友在传统行业就是从立邦漆大公司跨界跳到小公司当销售部经理，被公司挤兑走。
自己创业，从两个人，到现在四十多人，年销售额四千万，早就换路虎，前年小公司老板因心肌梗塞突然去世，没通知他也去了葬礼，说感谢老板之前给他锻炼试错的机会，当初公司虽小但有大客户很锻炼人，所以很多事还要看自己，是固定型思维还是成长性思维
我认为从概率来看，大公司是有高概率学习和晋升机会的！
第一：小公司由于其规模和速度，是无法提供多元化的锻炼环境的，这样的公司不是少数，小公司多是老板约束员工，用钱鼓励员工，更有一些老板把员工看成佣人；第二：大公司则是靠制度约束员工，靠晋升机制鼓励员工，这个差异就决定了，很多小公司是根本做不大的！
第三：大公司，大平台，大机遇，趁年轻，哪怕长长见识也好。公司小，是有一定的局限性，这个局限性不单单是老板眼光的局限性，而是管理阶层都好不到哪里去，中层管理人员他们把所有技能都教你了岂不是自己铁饭碗要不稳定了！
职场奶爸Sun
去大公司，还是小公司？
每个人在面临职场第一站的时候，都在这么问自己。
先不谈有没有能力选择想去的公司，来看看进了大小公司几年后的反应：
大公司的朋友：“职业进入瓶颈了，很多想法都不能得到实现，总有各种流程制度限制……”毕业不久的小朋友：“这家公司的资源比不上大公司，也不规范，想去大公司体验不一样的成长环境……“无论是大公司还是小公司，都有人选择离开。
其实仔细想想，问题的根本不在于这个公司是大是小，而在于他是不是限制了你的发展，是不是适合你的好公司。
所以说，劝人不要去小公司，其实只看到了小公司的不好的一面，那大公司就没有吗？一样有。
东山老虎吃人，西山老虎同样吃人。就是这个道理。
我们不讨论去大公司还是小公司的问题，我们谈谈怎样找到适合你的好公司。
好公司的几大标准：
1、行业
男怕入错行，女怕嫁错郎。
行业的区别决定你以后工资的增长幅度。飞速发展的行业，自然薪资增长快。
换联网行业还是传统行业，薪资一对比，立见分晓。
2、市场占有率
行业选对了是第一步，其次就是你的公司在这个行业中，占了多大的市场。如果这个行业市场很大，但是全被行业巨头占了，那么你这家公司又无法改变现状的话，就要慎重考虑。
3、入场时机
为什么说入场时机很重要，如果你进入的这家公司，在创业阶段或者前中期，那么你从一个新人到管理层的晋升就会很快。因为公司的成长很快，而你只要跟上脚步，等公司扩张的时候，后辈自然就是你的下属了。
4、老板
选对行业，更要跟对人。如果一个老板不管你的发展，成功之后也不愿意分给员工更多，那么你的付出就不值得。所以要选一个能共同富裕的老板。
5、核心部门
每个公司都有核心业务部门，和一般的辅助职能部门。而核心部门更容易得到公司的各种资源和福利倾斜，所以在核心部门，你不用担心公司的各项资金支援不到位，影响工作成绩。
6、盈利模式
这主要是针对当下很多初期阶段的互联网公司来说的。都说互联网是个风口，但是很多人并没搞清楚自己靠什么来盈利，就开始招人搞策划了。如果一个公司还没弄清楚自己的未来在哪，很容易出现的一个问题就是资金断链。投资人撤资，自己资金不够，公司面临倒闭……
所以说，选公司大小不是决定因素。大公司有大公司的缺点，小公司也有很多好处，目光放长远一点，选一个好公司。
晏许勇
这样的说法不一定对，是人才你到哪里都会吃香。
小公司有小公司的好处，大公司有大公司的好处。
在制度上大公司比较完善，需要完善我们或许也可以参加建设;在人才上大公司比较多，小公司少竞争激烈小，比较好上位。
小公司在条件上虽然不如大公司，但是在资源上就会比较好拿到。
我的一个朋友A在大学毕业后没有像其他的同学一样进入一家大的公司，而是选择了一个刚成立不久得小公司。
他去的原因也很简单，就是竞争压力小，在哪里能够快速上位，当然是有能力的前提下。
他在哪里干了差不多一年就当了个小领导，管着一个部门的十来号人，他去的时候公司还是不完善的，急需要要人来胜任一些工作。
公司看他的工作能力还可以，在那一年领导会带着他出差，开会也是交上他，有出去学习的机会也是叫上他，总之就是资源都倾斜给他。
不过我这朋友A还真的可以，什么事情都办的蛮漂亮，很快的就当上了领导，真的是一个人挑大梁。
同时，他拿的钱也还不少，比我们这些去大公司的还有成就感，那时候也是很有勇气选择小公司。
不管是大公司还是小公司，我们都是可以学到东西的，同时也是看看我们的运气，遇到公司敢于培养新人那就是非常好的公司。
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