寒山佑
只要提出辞职，即便短期会留下或被留下，一段时间（短则几天，长则年）后必定会再次离开（主动可能性大）。
回答你的问题，提出辞职，短期是有回头路的。
取决于你自己在公司的地位和个人能力，领导说转部门，那自然还是珍惜你的。你不走，领导会更开心，而不是对你不正常。
假如目前你在外面有更好的机会，可以明眼看出的好机会，那必须走，跟领导挑明即可，但要注意态度，注意影响，争取还是好关系状态。
假如你外面没有好机会，自己只是觉得工作不爽提出离职，领导提议转岗，我觉得你可以试试转岗的情况。跟领导约谈一下，可以正式，也可以喝咖啡吃饭谈，谈谈自己的想法，想做什么，领导对自己的评估，公司和产品的方向，领导的定位等等。
谈的越多，说明你对领导越重要，领导重视你，你对领导敞开心扉，在合适的岗位并肩战斗，这才是最佳状态。提出离职只是你作为下属一个小小的不成熟表现，作为领导，正常情况下不会过度评估。（当然，如果领导过度解读穿小鞋，你可以评价该领导不是自己的菜，此时可以考虑走人）
顺便说一个正面情况：假设未来你有机会应聘领导岗位，你既有A部门又有B部门经历，简直完美，不二人选。
简历牛
辞职，是职场当中很常见的行为。毕竟，好工作是跳槽跳出来的。
但是一旦提出辞职，就有一些要注意的地方：
1.领导愿意挽留，说明他对你还是比较认可。这时候，一些实际困难可以提出，看看领导是否能解决，但切忌提过分要求，以免给人有要胁的印象。
2.辞职和领导谈话的过程，内容都尽量不要声张。对你而言，这不是一件正能量的事。对领导而言，不愿其他人仿效。所以，保密为上策。
3.如果条件合适，还是尽量在已熟悉的环境工作。同事和领导的心态，是受你的交际能力影响的，而不是辞职与否。所以，不用很在意。再说，另找一个新工作，就一定能解决你所有问题？
最后，你说对公司没有感情，这个说法是有点偏差的。你应该说，对同事和领导有无感情。人，才是关键。
希望回答让大家满意，谢谢！
荣耀王者的都城
辞职，应该是个很严肃的问题，要很慎重的考虑并做决定。
中国有句老话，开弓没有回头箭！这句话不是说你提出辞职后，你不能改变决定。重点在于你提出辞职后，你的心态，领导的心态，其他知晓内情的同事的心态，都会发生改变。
如果留下来，过了一段时间，如果你又碰到一些问题，你会懊恼自己当初为什么不坚定的离开。
如果工作中，你出了一些问题，没做好，领导首先感觉到的是你心思不在，骂又不好骂，说又不好说，认为当初如果不挽留你就好了，硬要留下来，心思没在，也没意义。
再有，这种情况，一般工作中，领导多少会考虑一下你的情绪感受，那么其他同事呢？可能有情绪，有抵触，或者有样学样……公司怎么办？
再换个角度，公司就像公交车，有人上车，有人下车，很正常。就算某个阶段，某个关键员工要离职，领导给出优厚条件挽留下来，并不代表老板就真的没你不行，大多数情况，挽留下来，是缓兵之计，老板在背后已经开始物色或者培训替代人选了，一旦你不再是这么重要了，你还会受到如此重视么？至少我的经历里，提出辞职后再留下来的，后期的培养，晋升，他都无缘了……
当然，并不是所有的情况都和上面说的一样。
所以，辞职，一定要在自己脑子里想清楚，没想清楚就不要开口，开了口就要能够承受走与不走所带来的一切因果。
如果没有特殊情份，或者工作上能够有特别收获的，个人建议既然提出辞职了，就离开吧。
素席子
1.提出辞职前一定要给自己找好后路，要么重新找一家，要么自己干。
2.辞职千万别和老东家伤了感情，毕竟要懂得感恩，就算是公司原因。
3.分析自己待过的这段时间，我做了些什么，我哪方面没做到位，那么到了一个新环境，我需要准备什么，改进什么，给自己铺垫好。
4.全新的姿态迎接新的挑战。
成是我败是我
既然决定了，就不要后悔，前方的路还很长，今后的人生还要继续拼搏的，不要后悔，要向前看~加油！
夸夸棋谈
公司一般不会劝你！如果劝服你，你会有心结吗？或者你认为公司领导会有心结吗？工作的本质是一个生意，如果你考虑回头路，是你还有一丝情怀！如果你不确定在这家公司的工作仅仅是一个生意，还是生意加些许情怀，你可以问自己我和老板有完全的信任吗？如果有信任，你回头，大家没有心结，如果你不确定是否有信任，心结是难免的，那你回头也只能说是暂时的措施！信任是什么，你在背后打了我一枪，你说你是无意走火了，我信！不然还是当生意考量比较中立，没有意外惊喜也没有意外的损失！
科布伦茨
对主动辞职，前几天好象回答过与提出辞职有关联的问题，那么对企业员工是否要求主动辞职，对这个问题我个人观点是应该慎重考虑的一个问题。
当然那企业不能因人而用，有才干确发挥不出，而且工作方面又不顺心，故而要主动辞职，现在的问题是当你发出辞职请求时，那么就耍做好辞职后面打算，至于对辞职问题还是要慎重为好，如果企业要求本人再慎重考虑，那作为员工应该再考虑是否换一个岗位，如果换了岗位还是不行，那就干脆辞职算了吧！
所以说，对企业员工还是要认真对待自己的一份工作，如果自己有能力，有才干，作为企业要对有用人才的中用，不能不重视人才，不重视人才那企业就没有发展之路！个人观点，仅供参考！
顾云孙
提出离职和真正离职是两回事，真正离职是需要提出离职+递交离职申请+领导同意签字，这样你才是真正的离职，是没有回头路可以走了！但只是提出离职，却没有递交离职申请，如果后悔了这时你是随时可以当离职没有这回事，公司也不会强制你辞职的，当然前提是你要有足够的心理承受力而且脸皮要厚。
邵氏杂货铺
辞职是经过深思熟虑的事情，如果跟老板提了，那无论如何也要走了，留下来对你没好处。
不过提了辞职后，该交接的都交接好，跟同事老板友好道别，山不转水转，世界这么小，保不准哪天又一起在一个公司工作呢。
职海扬帆
走吧，一旦提出离职，上升空间就没有了，公司会找人随时接替你的工作，重要的任务不会安排给你，总之，迟早要走的。
