2018-11-23 19:08:46 佚名

Seven_樂樂

我觉得这个跟日本的“少子化”、“低欲望社会”还有“团块世代”那一批公司职员现在大多进入退休年龄有关。事实上很多社会现象都是这样，多米诺骨牌似的，有一块倒了，就会顺势引起起很长很长的连锁反应。

所谓“团块世代”，指的就是日本战后第一波婴儿潮，那一代人成长为社会中坚力量的时候，正是日本大部分公司都实行“终身雇佣制”的阶段。一个人只要进入了一家公司，勤勤恳恳的干活，不出错，不离职，那么一定会一点一滴的升职加薪，哪怕你没太大本事也可以。那个时候大环境还不错，经济也属于景气，很多日本企业正处于爬坡阶段，为了强调公司内部的平等意识，老板们会刻意地将“终身雇佣制”和“升职加薪”捆绑起来，让那些工作能力一般，但是很忠诚的员工，可以一直为公司效力到退休那一天。

对，就有点类似中国的国企。那时候日本的终身雇佣制，其实就是“铁饭碗”的另一种说法。

我留学的时候学校里有一位日籍外教，他最爱吐槽他老爸，说：他们那一代人，教育子女的时候最爱说的一句话是“公司啊，说到底还是为了保护员工而存在的，所以勤勉一点总不会有错”。什么保护员工啊！裁员的时候可一点也不留情面啊！

我觉得这位老师是说到点子上了。大锅饭也好铁饭碗也罢，那都是在经济景气的前提下。如果大环境变差，再怎么讲义气的公司也不得不断臂求生了吧。所谓的“日本企业走下坡路”，最明显的证据就是：裁员。

今年11月9号的，新鲜热乎的一则新闻：东芝宣布未来五年将裁员数千人。

只要一个公司开始裁员，说明他账上的赤字已经大到了没法顾及公司脸面的地步了。老板不傻，他当然知道裁员的信息传出去对企业形象是个不可挽回的伤害——谁知道自己不会是下一个？但是有啥办法？都是为了生存。

还有一点就是，经常看日本小说的同学可能知道一个词：派遣社员。放到中国的职场上相当于“临时工”、“外包”。举个例子就明白了。现在很多招聘网站上有类似这样的招聘信息：

工作地点：阿里/百度/腾讯（等等耳熟能详的大公司），薪资：8000-10000；工作内容：xxxx

能去BAT这种大公司工作，有点小激动是不是？但这种招聘通常不是大公司自己发布的招聘，你就算应聘成功，雇主也不是那几家大公司，而是人力外包公司。你只是被派到大公司临时工作几个月，协助那边正式员工完成一个项目而已，项目结束后，你会被派到其他的公司。你没法享受任何大公司的待遇，也并没有真正成为那家大公司的正式职员。

日本很多大公司为了节约人力成本，也采取这种人事制度。所以，来公司工作的那些“非正式员工”，不可能产生什么强烈的归属感，自然也没什么干劲。

如果说日本的企业真的在走下坡路，跟新一代成为社会中坚力量的年轻人的工作方式、人生态度等等不无关系啊……

吉姆妮成长日记

日本企业整体来说比较平稳，说下坡路可能有点过了，但是日本企业不思进取也是事实。在这个大发展的时代，不进则退，不思进取就是一种倒退。

一提到日本企业，我们常常说日本的质量控制如何好、技术如何好，这个也是事实。但是不要忘记了，历史实在前进的。

世界历史上几次技术革命给世界带来天翻地覆的变化，你马匹养的再好、骑马的本领再高，也抵不过蒸汽机、内燃气驱动的车辆；你的弓箭、弓弩技术再好，也无法媲美火枪、机关枪的威力。

日本企业在互联网时代似乎无所作为。日本本土似乎没有诞生有世界影响力的互联网企业，这一点一直很让人不解，也有人认为是日本的企业氛围过于保守，在传统的工业、贸易、商业、金融方面都有不错的表现，这已经让日本的财阀们挣到了足够的钱，不需要投资新兴的产业；也有人认为是日本的少子化问题，让日本互联网研发能力出现了断层。