追憶與未來
目前我國存在著的這種現象，主要是機關事業退休人員退休金比一般年輕人工資高，現在年輕人機關事業單位一般是三，四千左右，收入特點是相對穩定，工人根據崗位不同，工資在二至四千元左右，和企業退休人員養老金不相上下。當然，現在有特殊專長和特殊技能的年輕人可以獲得更高的收入，這一點對年輕人來說比計劃經濟時代要強的多。
造成年輕人工資不高的原因，除了本身缺乏明顯的專長外，普遍原因是供需矛盾所致，年輕人就業難，找個穩定的，適合自己的工作更難。
為什麼過去的年輕人對退休金高於自己工資沒有感覺而現在就有了呢？我認為是社會環境對人的壓力所致，過去人們生活雖苦，但各家差別不大，沒有攀比，一參加工作，此生再無憂慮，掙錢多少也是增加了家庭收入，工資這個月花了下個還有，不用發愁買房，子女上學就業，更不用擔心有病住院，有了克服不了的困難有單位有組織。現在的年輕人壓力太大，今天有錢掙，明天就說不準，什麼房子車子孩子人情面子，一個個壓得喘不過氣來，所以他們就覺得這個社會不合理的事太多。羨慕起了退休人員。
趙雲宗
有些退休人員的退休金比在職人員工資高是事實。
但退休金高的退休人員大多數是機關事業單位的退休人員，普遍在4000元以上。企業退休金高的只有那些獲得高級職稱及原來是廠長經理(同時也有高級職稱)的人，屬於極少數。絕大多數企業退休人員的退休金在2000～3000元之間，更有相當一部分企業退休人員退休金在1000元左右。
所以，不能以在職低工資的和少數人高退休金比。如果要比的話，只能以同等條件相比，即普通在職員工和同樣普通的退休人員退休金比，這樣比的話，兩者就相差無幾了，收入大概都在2000～3000元左右了。
企業退休人員退休金在3000元以上的，大多已是七十歲以上的人了，已經退休十幾年了。同樣，在職的如果工作了十幾年，工資大多也在3000元以上了。
為生命祈禱74818844
退休後就應當少拿退休金？為什麼？年輕人為什麼工資低？有的年輕人工資就很高！退休金高的人群一是公務員，二是知識分子，三是部分國企高層和部分工齡長的國企效益好的工人。公務員退休金不應當搞麼？這個要問頂層設計者，知識分子不應當高麼，他們對國家貢獻應當說最大，他們年輕時拿的工資比一般工人多不了多少，只有到了快退休時工資漲了，難道說讓這部分知識分子拿低工資？再就是國企高管和部分工齡長效益好的國企工人，只是歷史原因造成的。再說年輕人，不是所有年輕人工資都低，有的很高，應該說大部分都高於部分退休金高的。現在年輕人只要肯幹，下力幹，掙錢還是不錯的。快遞小哥有的能超過一萬元，當然你會說那工作多累，不想下力，又不想學技術知識，還能拿到高的工資，我看是做夢！
岱下明珠天平湖畔153
人為什麼要交養老保險呢？不就是圖的老有所養。養老保險的待遇一定要比年輕人的公司低嗎？不一定。而且不一定，這個結論是從公平角度出發的。
首先從我們養老保險的繳費角度講，養老保險的基本原則是多繳多得，長繳多得。繳費時間越長，退休待遇越高；繳費基數越高，退休待遇也越高。
按照社平工資繳費滿40年，養老金待遇能夠領取67%的退休上年度社會平均工資。繳費15年，養老金只有25%社平工資。
5000元社會平均工資的情況下，67%就是3350元。
很多年輕人初入崗位，技能不夠熟練，貢獻值少，工齡待遇也低，到手工資很多人是拿不到3350元的。
我們每年養老金交費都是跟社會平均工資掛鉤。現在普遍個人需要交納本人工資的8%，企業繳納18到20%，假設是26%。40年能夠繳納多少的社會平均工資呢？26%×12×40，等於124.8個月的社會平均工資。每月領取67%的社會平均工資，可以領取186個月。
實際上可以說是交費40年，領取15年，相當於自己給自己養老。假設是建立在以社會平均工資為基礎，引入年輕人給老年人養老主要是為了保持養老基金的購買力不變，避免養老保險基金的貶值壓力。
所以，老年人養老金計算公式是沒有問題的，養老金高一點，說明我們養老儲蓄儲存的多了一些。而年輕人工資比較低，老年人養老金高，反而更加刺激了他們繳納養老保險的積極性，畢竟現在繳納保險，老年後會有更高的保障。
現在社會很多年輕人普遍不願意繳納養老保險，理由是工資低，而到了老年之後就開始後悔，埋怨沒有補交養老保險政策。這些做法是前後矛盾的。
任何人都知道先苦後甜的道理。現在老年人養老金高，可以理解為他們為我們過去社會做的貢獻大。年輕人也應該努力向他們學習，繳納養老保險，這樣老年之後養老金才會高。 
暖心人社
有史以來"企業退休″的都沒有高於年輕人的！
如:改開前八十年代左右企退職工按工齡年限核退休工資！20年一般75%！有20年工齡人一般在職是"四級工″也就45元左右的75%就32元左右！
30年為85%，有30年工齡者一般女五級工，工資在55元上下，男為六級工63元左右！你85%乘一下也就45一50元出頭！
超過30年工齡者？有40年的90%到95%！
這部份人按現標準就達"技師″級了！
能拿到60元以上！
這七級？八級工？在單位也是"鳳毛麟角″的！
年輕人你剛工作怎能談得上與之比工資呢？
當你達到工作年限？工資自然達"標″！
就現在也一樣！
比年輕人拿的多？！
當屬退休公務員和事業單位人了！
他們普遍要高於企職人員！
而且每年有什麼名堂的"補貼″！
這個？全民也無法比的！
安心工作！努力奮鬥吧！
"麵包將來都會有的″.....
用戶黃山路老芋頭
“養老保險有保障”。該險起始於上個世紀90年代初，是我國社會保險制度改革的標誌性環節。每月，個人和企業以上年度本省平均工資水平為基數，按照各自比例繳費（多次調整）。等到你退休了，每月從當地社保領取退休金。問題來了，你可以領取多少？由於計算比較複雜，只能簡單表述。那就是累計繳費越多，繳費年限越長，工齡越長的人拿得越多。這樣一來，有好大一部分退休人員（以我所在省為例），尤其是按照頂格繳費的富裕企業員工，近幾年剛加入退休大軍的人員，每月退休金可拿到七千左右（東北有些地方可以近萬），這肯定比剛工作不久的青年員工要高。
“補充保險來助陣”。除了基本養老保險，一些經濟條件較好的企業，還會在政策允許範圍內為員工投保其它養老保險、企業年金、健康險等，一旦退休了，將有一筆額外收入。
“高職稱人員有補貼”。高級工程師、高級技師等高職稱專家人員，退休以後，還能每月得到一筆豐厚的“補貼”，開始時逐年增加直至最後封頂，該項甚至可達基本退休金的幾分之一左右。
養老保險制度是國家對退休人員的生活保障措施之一，多繳多得，加上其它保險品種地助力，確實在一定程度上出現了退休人員拿得超過青年在職人員的現象。不過這些都是在職時按月繳交的累積效應，青年人有發展前景，未來不可限量。
富春葉語
勞動者老有所養是社會文明進步的標誌，也是對勞動者前期貢獻的回報。公民在具備勞動能力情況下進行工作勞動 既是生存和生活的需要，也是實現社會價值的形式。你非要把一個生長在不同時代而又身強力壯的你去和日暮西山的老人去比這比那 ，多少有些不太合適。老人的退休養老金有高有低，要看其屬於哪種類型。離休幹部，退休公務員，企退職工等不同階層。而絕大多數屬於後者，其養老金也是微薄的，勉強維持基本生活。目前正在崗職工也分公務人員，事業，企業等。但區分也不復雜，有知識型，技術型，體力型，還有其它型，看你屬於哪種。也就是說有簡單勞動和複雜勞動。複雜勞動大都需要知識文化作支撐，知識文化的儲備是通過前期的全方位投入而獲得的，其收入不可能低。若為簡單勞動者收入不會高。和前者比，大軍南下時你在幹嘛?三峽築垻、構建天路、友誼關集結時你在幹嘛？和後者比，人家10年苦讀，鑿壁偷光時你又在幹嘛？我想了半天送你三字:沒出息！
老兵150709806
很正常呀，大學教授退休比小學在職教師工資高，部長退休比科員工資高，科學家退休比超市員工工資高，難道有問題嗎？同一單位同樣級別退休反而高那就不正常，也沒聽說過呀，目前公務員退休工資暫領2014年10前的標準，退休費只有在職人員收入一半左右，何來的高呢？
手機用戶64415492808
這是一個搬弄是非的問題。現在的退休人員也年輕過，工資也是從低到高慢慢漲起來的，工資高是他們對社會幾十年貢獻的結果，這沒有什麼不公平。如果某個年輕人有特殊貢獻拿高工資，相信是不會有人說什麼，但是，一般才參加工作的年輕人沒有多少貢獻就拿高工資就真的不公平了。
阿彌陀佛69980370
年輕人眼紅退休人員的工資高情有可願，老年人什麼也不幹，工資比上班的還多，我是退休人員，1970年上班，16週歲，學徒工，每月工資21元，學徒三年，轉為一級工，每月31.5元，77年普調一級工資，36.5元，退休前2014年前最高工資2650元，退休後通過四次增加退休人員工資，現在拿3925元，工嶺44年，這個工資高嗎？
