尹继国
营改增之后加速了国地税的合并，今年7月20国地税完成合并，个税征收的调整等一系列影响下国家对残保金和社保机制也做出了相应的改革和要求。随后在民众和小微企业主的大量议论过程中，国务院总理李克强同志明确表示将会考虑在社保方面作出调整。所以我认为国家政策会有所改变，另这样的操作也迫使一部分小微企业进行经营或股份改制。相反我觉得这不是对小微企业扼杀而是一种精炼，并对生产经营是一种促进。具体原因我就不解释了，明了的人自然看得懂。
子墨非云
相对来说，小微企业受到的冲击力会比较大。
至于对企业的影响：简单来说，如果职工的平均工资超过社保最低缴费基数（一般情况下都会超过的），如果调整社保基数，最直接的影响就是增加企业社保费用，增加企业成本负担，减少企业利润。
社会保险费交由税务局征收，出现社保稽核和税务稽查合二为一的监管局面，企业面临如下风险：其一，会计税务从业人员的新风险。财务部门和人力资源管理部门统一接受检查，加大了企业财务税务风险。企业申报员工人数不符或缴费工资低于实际工资，新增了企业会计、报税人员以及人力资源经理的风险。 企业会计税务人员因为社保缴费而进入“税收黑名单”的情况将可能大量出现，这是以前社保基金独立征收时未曾有过的风险。
保险助手服务
一点点资源都没有 全靠自己的私营企业，，和中产白领。，税务代收，必然会更加严厉，也加速企业切分个体化。 大家各顾各。用工临时化，核心人员才固定下来。
私企老板 和白领中产是这个社会的中间阶层，他们为了理想 ，为了过得更好一点，创业干企业。
大部分员工 都体会不到企业创始人的压力， 他们的标尺 比较宽松。
1万的月薪，到手7000可是企业要为此付出14000的用人成本。 没有几个员工能理解私营企业的艰辛。
把这群私企老板都压迫的 在破产的边缘。企业对于他们 比自己的儿子还亲，他们没有给儿子洗尿布，却不停的为企业不停的擦屁股。他们没有照顾好父母，却要管几十，几百口子的人 吃喝拉撒睡，运营。他们没有陪着老婆孩子，却陪着客户醉生梦死。为了项目废寝忘食，。他们没有资源，没有关系，没有矿。只有 动脑子，只有拼命加班，只有拼命省钱，只有吃着上顿 还得考虑下顿，必须连睡觉都得有危机感，否则 下一波机会就过了，没机会就要倒闭。他拼命提升效率，否则就会丢掉订单。
私营企业以及白领中产 才是这个社会的中坚力量，他们才是最勤奋的。
xwgczy
中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
以前，社保费由社会保险经办机构负责征收时，虽然有规定企业必须为员工缴纳社保，但最后企业可能对其不理不睬，检查到企业少缴或者应缴未缴，可能也拿你没办法。但是，现在企业要注意了，税务机关有独立的征收体系，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。
如果企业不按规定给员工缴纳社保，可能会影响企业信用，也可能会有相关的更加严格的处罚。中小微企业在这种情况下，面临着更高的成本，生存压力加大，但还不至于威胁到小微企业的生死存亡。希望相关部门在严格征管的情况下，适当降低社保费率，让企业不至于负担过重。
财会信报
在社保改由税务统一征收以后，企业将面临以下突出问题：
一是规范核基问题；
二是避免参保人数与发工资人数不相符的问题；
三是没有参加社保人员工资的财务入账问题；
四是用工形式不明确，签订什么样的劳动合同不清楚问题；
五是单位用工成本高的问题；
六是社保和个税缴纳问题；
七是人员工资与参保工资不一致的问题。
为了解决以上问题，冀联集团在深入研究国家社保、劳动、税务、财务等相关最新法律法规政策的基础上，自主设计研发了“冀联工作链”人力资源服务平台，通过互联网技术与人力资源服务业的融合应用，使企业和员工的用工关系“公开、透明、可追溯”，符合政府的监管要求。相关介绍如下：
一、法律法规及政策依据
1、《中华人民共和国社会保险法》第二章“基本养老保险”第十条规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”
2、《中华人民共和国社会保险法》第七章“社会保险费征缴”第六十条规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”
3、财政部、国家税务总局的财税〔2016〕47号：纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
4、《企业会计准则第9号——职工薪酬》中第一章《总则》第三条规定“本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。”
二、人力资源管理解决方案支撑
1、服务及隐私协议
2、服务合同
3、咨询服务协议
......
......
三、通过互联网技术工具-“冀联工作链”的应用，实现企业用工“公开、透明、高效、可追溯”
只做第一个我
加速，本来这个东西就是市场调节，你公司要想招到好员工，长久的员工，那么你想干大一点，那你就把社保交上！如果你生存都有问题，很困难呐你也没办法，就不能交社保，那个打工的呢，就是说一开始先在有没社保的，后面时间有经验了就到有社保的地方干，大家都有个余地！咱们现在都喜欢卖切糕，一刀切
哥242553742
这种论点思想是错误的。
无论国企民企，大企业微小企业，只要生产经营，就应该遵纪守法。社保养老金，国家明确规定：用人单位必须为其缴纳养老保险金。这就是人们认为的“强制性五险一金”。不管什么企业，都要为员工提取和缴纳五金一险，否则就违法。
所谓加速微小企业死亡，我以为是两个原因，一是规模小，产品付加值低，盈利空间小从而倒闭。二是有的微小企业违法，少缴或不给员工缴纳五金一险，被注销生产经营许可证，使企被迫整顿或封闭。
社保养老金等改为税务部门收缴，是国家保护劳动者的合法权益不受侵犯；也是对遵纪守法微小企业的保护。
杨枝清
社保统一划为税务局征收是个保护工人利益的一个好事情，这个值得推广，这样使得工人人身利益得到跟更保障化，企业更规划化。
如果小薇企业要想做大 做强一定要也要跟着国家的规范要求 政策要求进一步强化，跟紧步伐，响应国家号召。
衫2衣
死亡倒不至于，就像一头毛驴，背上压了一百斤担子，主子一看这驴还没趴下，就说再压上五十斤！看你还敢不敢抬头！道理就这么简单！
用户5938517617375
市场经济的发展，就是越来越促使企业不论大小，必须规范：政府为了加强对劳动者的保护，要求企业必须由税务机关代为征收社保，我作为一个小微企业业主，也是非常支持的。既可促使企业更加规范和成长，又可使企业人员更加稳定，减少流动性，也是非常有利的！
